我们该如何规划自己的职业生涯？

以你之姓@ 2024-02-20 13:05 47阅读 0赞

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最近好几个找我咨询关于职业发展的问题，有在当前岗位工作不顺想跳槽的，也有迷茫找不到方向的，大家各有各的困惑。和他们聊完，我回顾了自己将近十年的职场生涯，许是运气所钟，虽然自己也有过迷茫阶段，但从结果来看好像都在关键时刻做了正确的选择。

如文章标题所述，我们该如何规划自己的职业生涯呢？其实我个人觉得，用规划这个词显得不够准确，因为职业生涯其实是在不同阶段的不同选择所决定的。但如果不提前规划，又很容易像无头苍蝇一样四处乱撞，白白浪费时光。

看过一则马斯克大学访问时被问到如何正确选择职业赛道的采访，他的回答如下：

> 1. 有逻辑上可见的成功概率；
> 
> 2. 有无论成败都值得做的理由；
> 
> 3. 有足以保证成固然欣喜败亦喜的安排；

我的理解是这样的，无论选择了哪一条职业赛道，它一定要具备下面几个特征：

*  首先一定要有比较清晰的职场进阶空间，这样才能在不同的阶段知道下一步如何做选择；
 *  其次这个赛道要为你带来一定收获，比如物质(工作所得报酬)、学识(行业视野&专业知识)、精神(自我成就)；
 *  最后这个赛道你所获得的成长和能力，最好可以平滑迁移到其他行业或者岗位；

前几年行业上升期时候，企业往往会通过扩招来增产，这个时候对于候选人的要求相对会放低，此时的求职市场是卖方市场，候选人只要有一技之长，那大概率是可以拿到多个offer。从21年下半年开始，特别是互联网行业，行业暴冷，利润减少，市场环境变差，此时企业往往会选择降本增效，而降本增效最快的办法就是降低人力成本，增加劳动时长。此时的求职市场变成了买方市场，求职者增加，岗位减少，竞争就显得特别激烈，内卷。

以星球一位同学的现状为案例：35岁，硕士学历，无大厂履历，测试经理岗位，擅长组织规划和沟通协调，在当前企业有晋升机会，但自觉没有成长空间，想跳槽。如果是你，你又会如何选择？和这位同学沟通后，我给出的分析建议如下：

*  无大厂背景，自身专业能力也不是特别优秀，此时选择跳槽，平薪平职的几率都很小，有很大概率要接受降薪降级才能较快的找到工作。
 *  当前企业有晋升机会，在新的岗位职级上反而看到的信息和要解决的问题不同。测试经理有一部分精力还是在日常的细碎工作中，能解决局部问题，但往往缺乏全局视野；晋升后工作重点会更集中于团队目标、工作进度、风险预防、体系搭建和跨团队合作方面，目标更集中，也更能发挥自身的优势。
 *  以往的局部最优限制成长，晋升后需要解决更大范围的问题，追求全局最优解，这反而能给个人带来大量的解决更大范围问题的机会，而成长的最快捷径，就是解决问题。
 *  晋升会带来一定的薪资提升，已知信息面的扩展，且晋升后个人的一些想法也可以借助岗位的权责来更进一步的实现，这样也可以满足马斯洛需求理论中的认同感、归属感和自我实现。

其实很多时候我们在面临职场发展的困惑和选择时，并不是没有选择，而是犹豫不决导致陷入自我怀疑，这样只会内耗，没有任何正向价值。而犹豫不决的原因，是惧怕选择会带来失败，但个人又不想接受失败。

做一件事，选择一个行业并没有绝对标准的成功失败定义，更多的是个人能否从其中有所收获，并能坦然接受自己的选择带来的结果，而大部分的失败都始于自我怀疑的内耗中。

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