程序员未来会成为非常内卷的职业？

短命女 2022-12-25 02:55 181阅读 0赞

今天我们聊一个非常有意思的话题，就是关于程序员这个职业未来会不会成为内卷化的职业？亦或者现在就是内卷化的职业吗？这个问题是我在知乎上看到的，感觉很有意思，所以想拿来聊一聊。

在聊程序员这个职业是不是内卷化的职业之前，我们首先应该来了解一下什么是内卷化？

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**什么是内卷化？**

内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。最早出自美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz）的《农业内卷化 —— 印度尼西亚的生态变化过程》。

内卷化（involution），又译为 “过密化”，吉尔兹提出 “农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，从获得较高的产量。然而，劳动的超密集投入并未带来产出的成比例增长，出现了单位劳动边际报酬的递减，即过密化现象。” 这种现象叫 “内卷化”。

其实，通过上述的概念我们可以看出内卷化有显著的几个特点，就是：

> 1.  劳动密集型；
> 2.  不能提高单位人均产值，出现单位劳动边际报酬递减；
> 3.  模式停滞不前或无法转化成一种高级模式；

那么你们认为程序员这个行业符合上面的三个特点吗？如果符合，就可以说程序员是一个内卷化的职业。

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**程序员是内卷化的职业吗？**

那，我们就来分析分析，从上述三个特点来分析一下。

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**程序员是劳动密集型**

首先，我认为程序员这个行业属于劳动密集型的。为什么？

首先，我们必须先承认，程序员这个行业确实需要一点智商，但是门槛也不得不说越来越低了，尤其是随着编程的框架化，工具化，对于程序员的要求没有那么高了。而且随着互联网行业的火爆，进入这个行业的人真的是越来越多了，如果不能说达到饱和的话，也基本快饱和了，有一定确定的是，初级水平的程序员饱和度肯定是超了。

另外，我们完全可以把程序员定义为：**手艺人**。程序员确实是靠手艺吃饭的，之所以可以定义为手艺人是手艺这种东西就跟编程一样，需要一点技术含量，也不是说要求非常高，努力练习也能达到，而且我们也确实是靠手敲键盘来吃饭的。

而且，我相信大家也发现了，随着 IT 行业的发展，很多工具都是越来越细化了，对于程序员的分工也越来越细化了，就像是工厂流水线上的工人一样。大家都只做自己岗位上的工作即可，产品，设计师，后端工程师，前端工程师，算法工程师，测试工程师，运维工程师，然后各自还有细分的，比如：前端又分为移动端工程师，Web 端工程师等等。真的就如流水线上的工人一样去组装完成一个产品。

所以，这么一分析，程序员这个职业确实属于劳动密集型的工作。我想大家应该同意吧？

***2.2***

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**单位人均产值，劳动边际报酬递减**

很多人都说程序员是高薪工作，其实，我并不认为程序员的工作是属于高薪工作，另外，劳动边际报酬递减和单位人均产值其实跟高薪没有绝对的必然联系。因为高薪不高薪是那程序员这个职业与其他职业相比，对于程序员这个职业来讲，这些年的发展高薪其实并没有多少增长。

程序员的这个职业加班属于比较严重的，996 是常态，所以平均到时薪工资也不算高。我在知乎上看到一个大佬举的例子特别有意思。大致意思是：

在某个研发团队中，最早的时候，所有的程序员都不加班。在 8 小时工作时间里，大家有序竞争，谁想脱颖而出，谁就提高工作效率，在创意上下功夫。也就是说，在加班还没有成为 “文化” 之前，程序员之间的竞争只能是智力，而不是体力。同时，老板在分配工资的时候，参考的标准也是效率和创意，因为大家都不加班。  
  
假设这个团队有 10 个程序员，老板每月愿意支付的工资为 10 万元。因为原来大家都不加班，老板在分配这 10 万块的时候，参考的标准也只能是效率和创意。  
  
而突然有一天，有一个程序员为了让自己的业绩更好，开始加班了，然后由于他的加班，导致他的业绩变好了，那么下个月发工资的时候，同样还是 10 万元的总体工资，而由于这个人加班了，业绩更好，所以工资就多分配给他一些，那么其他人自然就分配的少了。  
  
然后，其他人要想保持跟以前差不多的工资，也开始加班了。其实当所有的人都开始加班的时候，加班就不能成为竞争的优势了，就没有竞争力了。这时候加班文化一经形成，就回不去了。  
  
此时，那些不愿加班的人，想要回归效率和创意的程序员反而成了另类。这样的人，无论水平高低，因为 “态度” 有问题，在一个以加班为 “文化” 的团队中是没法生存的。  
  
这个例子来自知乎大佬：沈世钧

所以，这个例子很有意思的就是：转了一圈，到最后，从每个程序员分配到的钱看，谁也没有增加，又回到了加班没有形成 “文化” 之前。但让人难以接受的是，对程序员来说，到手的钱没有增加，但却付出了成倍于原来的劳动。

你看，这是不是属于劳动边际报酬递减呢？当然了，大家可能感觉这个例子举的比较偏激，但是，996 的加班文化，就是让我们的劳动边际报酬在递减。

而且，随着分工越来越细化，也就是以前可能一个人能够干的事，现在需要两个人或者更多的人来做，不仅增加人工的成本，而且好像单位人均产值也在减少。

讲到这里，让我想起了一件事，那就是**：有人说资本家最坏的就是让工作的分工越来越细化，让工作越来越工具化，这样人就成为了工具人。一个人一旦离开了，出去，竞争力就很低，因为你能够干的事太细化了，不全面。所以，这样的分工可以降低员工的离职率和竞争力。**

***2.3***

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**停滞不前或无法转化成一种高级模式**

你们认为目前程序员，IT 这个行业的模式属于停滞不前了吗？或者是是不是无法转化成一种更高级的模式呢？

就目前来看，除了我们程序员行业这个职业的分工越来越细化之外，确实没有什么更高级的模式了。

现在的发展趋势是除了分工细化之外，框架化，工具化，让编程的门槛在降低，当然了分工细化有时候，也是不得以而为之，毕竟现在的软件或者系统也越来越复杂，用户体量，访问量超级大，不是单打独斗就能够解决的，确实需要大量的程序员来维护升级。

到目前为止，我们不能说 IT 行业停滞不前了，但是也没有转换成一个高级的模式。

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