未来，什么样的程序员不会被淘汰？

你的名字 2022-05-12 17:04 247阅读 0赞

就在近日，智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实：“2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。

**裁员大潮正滚滚向前，席卷各行各业！**

**你做好失业的准备了吗？**

作为世界第一编程语言，Java在编程界的地位毋庸置疑。当然，Java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期：感觉已经到了天花板，又不知道该往哪走。

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那我们应该怎么办呢，混吃等死吗？

肯定不是的。

我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研，得到了几个典型的反馈：

> 1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等，我没有实际经验。
> 
> 2、从事Java开发三年了，目前的职位是高级Java工程师，感觉**技术和工资都到了瓶颈**，对以后的发展方向有些迷茫。
> 
> 3、加班时间过长，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。
> 
> 4、Java工程师体量庞大，供大于需，导致Java程序员面临更加激烈的竞争。
> 
> 5、目前做**技术管理，薪资25K，但25K基本是天花板了**，不甘心。

在我看来，开发三年甚至五六年以上的Java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：

1.  **技术经验**
    
    在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。
2.  **业务需求能力**
    
    在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。

*     裁员并不可怕，没有技术实力才可怕，真正有实力的人不会被埋没。*

所以说：一个人在一家公司呆久了，千万不要模式化，一直待着舒适区，我们应该去接触最主流的技术

**一、阅读源码**

深入的Java学习，经典源码阅读不可少：

*  常见的**设计模式**，编码必备
 *  **Spring5**，做应用必不可少的最新框架
 *  **MyBatis**，玩数据库必不可少的组件

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*画外音：大家扪心自问，除了写业务代码，看过多少优秀开源代码？*

**二、分布式架构**

随着业务越来越复杂，数据量越来越大，并发量越来越大，单体的架构模式显然再也无法对应，作为Java后端架构师，高并发+高可用+海量数据的分布式架构体系，是必不可少的：

*  分布式**架构原理**
 *  分布式**架构策略**
 *  分布式**中间件**
 *  分布式架构**实战**

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*画外音：额， 这些分布式理论，是不是感觉零零星星的听过，而没有系统的学习过？*

**三、微服务技术体系**

服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪需要深入学习呢？

*  **微服务框架**
 *  **Spring Cloud**
 *  **Docker与虚拟化**
 *  **微服务架构**

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*画外音：明明知道Spring Cloud和docker是趋势，为啥没有下定决心学习呢？*

**四、性能优化**

作为后端Java技术专家，解决性能问题才真正体现一个架构师的功力。只有深入学习JVM底层原理，Mysql底层优化以及Tomcat调优，做到知其然，知其所以然：

*  **性能指标体系**
 *  **JVM调优**
 *  **Web调优**
 *  **DB调优**

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*画外音：是不是遇到性能问题就无从下手？只能靠瞎打日志，瞎改代码？解决性能问题，不能只靠运气！*

**五、典型业务实战**

阅读完Java源码，学习完分布式与微服务架构体系，掌握了性能调优的方法，仅仅做一个ppt架构师怎么行？

*  **用户中心，单点登录**怎么玩
 *  **商品，店铺**怎么玩
 *  **订单，支付**怎么玩
 *  **通知，推送**怎么玩
 *  **数据分析**怎么玩

唯有通过实战，才能站上华山之巅。

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对Java技术，架构技术感兴趣的同学，欢迎加QQ群：681179158，一起学习，相互讨论。我已经将知识体系整理好（源码，笔记，PPT，学习视频）还有一系列的Java高并发、分布式、高性能、微服务等架构技术视频

**扫码加群：免费领取资料**

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**现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升**

要明白，将来所谓的“铁饭碗”和“稳定”只会越来越少！

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