该不该问？
昨天有个读者私信问我，刚入职在工作中遇到问题卡壳了，该不该问同事，会不会嫌我烦？
这个问题工作中经常遇到，也是我刚毕业时遇到的问题，这里说下我的看法，希望对读者有帮助。
我给出大家的建议，如果是业务上的问题，不要怀疑直接问。如果是技术上的问题可以自己先尝试着去解决一下，但是以半个小时为界，如果自己半个小时内没有解决，也赶紧求助。因为相较于项目进度而言，你个人问了几次，烦不烦真的是无足轻重。项目管理管理的就是项目进度，有风险及时上报，因此有话早说有屁早放是一种非常可贵的良好品质。最怕的就是你表面上岁月静好，人模狗样的坐在那敲代码的，结果两天以后领导过来收作业，才知道其实你问题已经卡了两天了，什么都没有做出来，所以说在遇到问题当然可以问，只要注意方式方法。
第一，就是同类问题只问一次，一般来说，别人问我问题，除非他问的每次都是相同的问题，或者没动脑子，不然的话我个人是不会拒绝的。
第二，就是把你的问题再往后想一步，给自己模拟一下，如果这个问题得到了解决，后面自己会做什么，可能会遇到什么问题，最好求助一个人让他帮你把整条线都梳理一下。
第三，如果条件允许的话，别像骚扰电话一样一直对那一只羊薅羊毛，咱平均点薅。大家想一下，你抓着一个人，一天问了5次，和5个人一天每问一次，其实对于你来说可能体验差不多，但是对于他们来说体验其实相差很大。
最后很重要的一点，在你求助的过程中，其实也是一个和彼此交流认识的过程，在这个过程中你可以大体了解到每个人的脾气秉性，是否能跟你合得来。如果在这个过程中能交到一两个工作上的朋友（并不是说要多掏心掏肺），哪怕就是下了班能一起去吃顿饭，这件事情对于你未来在公司的相处也是非常有帮助的。
好了，上面就是我对于刚入职的小伙伴在工作中遇到问题的小建议，如果你有更好的建议欢迎留言讨论。
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朱雀
╰半夏微凉°
╰+哭是因爲堅強的太久メ
￡神魔★判官ぃ
迷南。
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