三十岁应该知道的职场规则

迈不过友情╰ 2022-02-03 09:29 235阅读 0赞

开篇记

千里之行始于足下，做技术这行更多的是要脚踏实地，逐步积累的过程。做编程不能浮躁，要想提高技术不仅要读万卷书，还要加以更多的实践才能提高自己的水平。猫叔毕业以来，参加工作五年半，仍觉编程知识匮乏，实践不足。由此，开此公号以记录工作之点滴，同时系统梳理知识理论以备此后翻阅。也希望刚踏入编程之门的后来人能从此公号得到一点点启发和成长，慢慢深夜聊以慰藉。开此号，也不止为了谈技术，猫叔也会把在职场的心得感悟记录，戒以警醒刚入职场的新人避免犯一些低级的错。

**不要做一个“内向”人。**

技术男对外形象都是一身格子衫、“闷闷”的性格，但是在职场不善于沟通绝对是减分项。与外部门的沟通，与组内人员的沟通，与领导的沟通，以及下属的沟通都需要技巧。好的沟通技巧能让产品人员更好的理解你的实现方案，好的沟通技巧能让领导轻易了解你的工作内容。

职场要善于表达自己，尤其在评审会议或架构讨论会议时，是表现自我的一个绝佳时机，大胆提出构想，为团队提供新思路，多有几次这样的表现，你在领导的心中地位就会上升了。

**效率第一，适当加班。**

职场中，领导对于员工的一个评价重点就是效率。两个员工同时做一件事，一个人半天就能完成，而另一个则需要一天才能完成。你说领导喜欢哪个呢？所以职场在保质保量完成任务的时候，要提高效率问题。如何提高效率，这是职场菜鸟要重点学习的内容，如何做到不重复劳动，就要发明工具。

纵观人类发展史，就是一部发明史，不断改进工具，才能提高效率。抽取工作中的共性，做成工具，大大提高效率，同时节省了时间。前面提到的例子，半天就完成工作的员工肯定有自己的脚本或者工具。

你要问，提高了效率，工作提前完成了，是不是就不用加班了？答案是：适当加班。职场有个潜规则，每个季度HR会统计每个员工的加班时间，进行排名，会影响绩效。所以适当的加班对你肯定没有坏处，节省出来的时间可以学习新技术。

**不要重复造轮子。**

每个公司都会维护一些老系统，使用的技术框架比较落后。谁都不喜欢去维护，一是对自身技术成长没有好处，二是业务逻辑复杂晦涩难懂。这时候你要给领导提出重构，采用新框架新技术重新发明轮子。这样慢慢代替老系统，这个过程不仅学习了新技术，而且还展示了自己的能力，给领导留下了好印象。

千万不要在原有的架构上做重复开发，复制粘贴不能提高自我能力。要敢想敢干，学会抛出问题并解决问题。

**积极响应。**

好多职场人下班后，觉得时间是属于自己的，很排斥公司的事情。所有的编程人员要把自己当成运维人员，做到随叫随到，快速响应，尤其是线上报障及时处理。快速定位问题，给出明确处理时间，在压力下妥善处理问题。相信我，这个技能会在你晋升时，占很大的比重。我们组有一个同事，就是因为解决一个重大报障而得到晋升。

**不是自己的活到底要不要干？答案：干！**

不是自己的活，在领导派遣给你的时候，不要抱怨，熟悉业务后，试着去完成。职场里会看到很多员工，在领导派任务的时候，说这块不是自己负责的，不熟悉，不接受工作安排。猫叔给你的意见是，多扩展业务，多接触不属于自己负责的项目，这样才能增加眼界，当你手里掌握了更多的项目时，你在团队里的重要性就提高了，晋升涨薪都首先考虑你。

**白天谋生存，晚上谋发展。**

编程这行业，技术更新迭代快速，新框架每天都会出现，如何保持自己的竞争性，不至于到了中年危机被裁员，就要利用业余时间努力学习新技术，买书或者看电子书都可以，不要满足团队内的技术框架。现在流行全栈技术，掌握的更多一些，在架构的路上就能越走越宽，越走越远。

学习不要限制边界，从前端都后台到测试甚至是运维。所以本公号，也不仅限于java的开发，会涉及到方方面面。

**不做职场考拉，也不要单纯做猫头鹰。**

很多大型公司都会给员工做pdp性格测试，在pdp性格测试里有五种性格，分别是：考拉、猫头鹰、孔雀、老虎、变色龙。HR会根据性格测试结果导向给员工定性，比如考拉型的是团队型员工，老虎型是行动派，孔雀型的更适合做销售，猫头鹰更具有工匠精神。

但是在职场如果单纯只做一只考拉型员工，职业发展会遇到瓶颈，在公司你也许会碰到一个年龄很大的，仍然是普通员工，不争不怒安安分分，也不说这样不好，但是这样的员工很难得到晋升。猫头鹰虽有工匠精神，但是容易钻牛角尖，所以建议去做一下pdp测试，然后稍微的改变自己。