项目管理修炼之道札记：创造出色团队

雨点打透心脏的1/2处 2021-06-24 14:00 304阅读 0赞

**前言**：创造出色团队需要两个步骤，首先引进人才，然后发挥他的作用，进而成为高效的团队。我们当前的项目部，人员配置上已经达到初创团队所需要的层次结构，但是却非常的低效。该篇主要讲项目经理对于出色团队的作用，虽然我想要的是如何通过项目经理的魅力和行动，促进我们的项目组变得出色，但是本篇依然有值得我学习的地方。

# 招募需要的人 #

项目经理根据团队产品需要去招聘自己需要的人才，并且能够有淘汰成员的权力。那么团队需要什么样的人才呢？

1.  架构师
2.  开发人员
3.  测试人员
4.  技术文案
5.  业务分析师
6.  发布工程师
7.  项目经理

当然不需要一种角色若干人，一个人也可以肩负多个责任。我目前就但当了以上所有角色的职责，这可能会降低我作为项目经理的效率，但是别无选择，并且做得还不错，三个人的小团队性价比我认为是非常高的。

# 形成团队凝聚力 #

帮助团队形成一体的最佳方式不是参加拓展活动，而是让大家具有共同的愿景，彼此承诺完成互相依赖的任务。我们采用的敏捷迭代就可以让大家伙在一个短周期内实现目标。这也需要以下几个方面的配合：

1.  选择好的团队工具，目前我们探索出来的SVN、禅道，非常的不错，只是我们做的还不够，我们缺少一个缺陷跟踪系统（DTS），网上搜到了很多，往后需要研究一下。
2.  团队发展的5个阶段，这个说的特别好：
    
     *  组建期：团队刚刚成形的阶段。貌似我们度过了。
     *  激荡期：开始共同工作并且试探。貌似也度过了。
     *  规范期：团队或者项目经理可以让彼此就大家的行为形成一致意见。貌似是这个阶段。
     *  表现期：大家紧密协作。
     *  终止期：项目完成。

# 让组织配合你的工作 #

书中提出尽量不要按照职能进行划分，这样会降低项目经理的权力，同时伴随的症状是交付速度缓慢。也就是说，首先将团队按照项目进行管理，其次让项目经理具有最高话语权。我们项目部分为两个项目，但是缺乏一个就是没有明确话语权，每个人的权力不够。

# 了解团队规模 #

书中说项目经理最多可以管理9个人，并且超过6个人时尽量拆分为其他小组。貌似我们当前做的也不错，两个项目分别有各自的技术带头人和项目经理。

# 何时加人 #

正如人月神话中Brooks所说“向进度落后的项目中增加人手，只会让进度更加落后”。因为改变人员构成，团队至少要退回到震荡期，甚至是组建期，好可怕啊。如果雇佣新人，整体工作效率肯定降低；如果指定了小伙伴带新人，那么小伙伴和新人又要同时影响到进度。

# 出色的项目经理 #

1.  提升人际交往能力：
    
     *  倾听
     *  谈判
     *  写作
     *  以目标为导向，帮助大家把注意力放在项目目标上。
     *  了解和尊重项目相关人员。
     *  能够适应状况，做出决策
     *  管理细节
     *  解决问题
     *  消除障害。
     *  掌控项目
2.  提升功能性机能
    
     *  了解问题和解决方案，如果不懂技术，请不要隐瞒
     *  日程规划
     *  估算任务
     *  评估风险
     *  清楚项目进程
3.  提升专业领域集成
    
     *  快速获得对领域的理解，理解需求
     *  能够理解项目解决的难题
4.  提升工具和技术的专业技能，对于我来说就是充分的利用禅道，增强自己技术水平

# 全身而退 #

对于这个小节，我不太喜欢，至少当前阶段的我不喜欢，所以就不记录了。

**总结**：项目风险越大，多样化程度就应该越高，提升多方面的机能。