程序员的修炼-从优秀到卓越札记：编程之道2

小灰灰 2021-05-10 11:18 429阅读 0赞

**前言**：天气愈来愈热了，笔记本也开始发烫，写一篇文章也开始变得艰难。我最近一直在写读书札记，也许很多人不喜欢看，我却乐此不疲，能够把自己的感悟跃然于纸上，感觉就像一个“好”的程序员，你觉得呢？今天继续来看编程之道的下半部分，看看我在通往优秀程序员的路上还需要做些什么。

## 你循规蹈矩吗 ##

最开始的时候，我的手机贴膜都是找伙伴做的，而如今，我都是自己来做的，并且认为做的不错。  
![这里写图片描述][20150524172623431]

其实贴出来没有气泡的模还是比较容易的：

1.  擦洗手机屏幕，保证没有肉眼所见的脏污
2.  撕下保护膜的后膜，将内膜按照屏幕轮廓进行覆盖
3.  矫正 内膜的边缘与屏幕适应
4.  如果有气泡的话，擦去气泡

按照Jeff给出的观点，代码编程似乎也有迹可循：

>  *  使用源代码管理系统
>  *  daily build
>  *  bug跟踪
>  *  开发计划表
>  *  安静的工作环境
>  *  要有测试人员

这几点是我认为我每天有尝试在做的，并且所能做到的。尤其是有专门的测试人员，我认为很重要，他们能够不按照你编写代码的逻辑来check代码，保证了代码的质量；工作环境，安静是必须的；开发计划表，如果没有一份的话，总让人内心不安。

## 坚守一个目标 ##

我在思考如何把坚守一个目标应用于我自身的环境，我该怎么做？

社会在激烈的竞争，如何让自己更具有竞争力，也许很简单，就是把自己打造成特长生。作为一个名不见经传的程序员，我想，在技术上，我就专注于Java开发，而在管理上，让自己能够负责一个项目，并且取得成效。

![这里写图片描述][20150524173157443]

有的时候，选择太多，就会让我们不知所措。

在软件编程中，看看Jeff给我们的建议：

> Dont repeat yourself。不要用多种表达方式来实现同一件事情，往往最后会失去同步。  
>   
> 重复代码。当你回头再去翻看你完成的代码时，你往往都能找到一大片重复性质的代码，那么这个时候要毫不犹豫的进行重构，去除重复。  
>   
> 单一职责。往往很多时候，我们习惯把一个类中写各种各样的代码，导致类的长度无限增长。

![这里写图片描述][20150524173408084]  
当一个类的长度达到这个长度以上时，如果你是个新手，你一定会疯掉的。所以，“科力定律告诉我们，**要有意识的选择你的代码不做什么**。”

## 最牛的编码套路 ##

的确，如Jeff所说：“回复邮件不能提高打字水平”。我使用电脑已经有10年的经历了，但是我的打字水平并没有一直不断的提高，我的打字速度已经到瓶颈了。这是应为，我并没有花费一定的时间来锻炼，我没有去发现我打字的弱点在哪里，没有针对性的提高，当一天和尚撞一天钟，日复一日的重复着我的习惯。

Jeff给出的编程套路是：

>  *  写博客。
>  *  积极参与开源的项目。

写博客，我坚持了将近9个月了，在CSDN上也发表了100篇文章了，既使浏览量不尽人意，但是我能明确的感受到自己组织语言的能力在提高，更重要的是，这样的我在进步。

![这里写图片描述][20150524174306840]

积极参与开源项目，目前我还没有这个机会。

## 孤独的人是可耻的 ##

的确，孤独让人难受，就连风清扬大师都耐不住寂寞，出来教令狐冲独孤九剑。我有一个同事，很喜欢自己埋头苦干，一个人写自己的博客系统，微信开发，但是我曾劝他，尽量抽出一些时间去读一些书，和我多交流一些。

![这里写图片描述][20150524174252301]

CSDN的回复到现在还没有改善，其糟糕的回复功能，简直就是在抹杀程序员们积极交流的天性，我非常讨厌。

总之，**如果你对待编程是认真的话，你应该要求有同伴和你一起**。

## 你有编程伙伴吗 ##

也许这个话题，和上一个话题是重复的。但是从Jeff的内容上看，两者又有所区别，本篇推荐我们向同伴展示和解释自己的代码。

最近，我渐渐地尝试在自己改完代码后，找我的同事进行check，在很多时候，他能够发现一些问题，这让我兴奋无比，我还需要做就是，把我的代码展示给他看，并且解释我所作的改变，这也许更能检查出问题，其实这就是所谓的代码review。

Jeff给出的数据显示，代码审查在发现缺陷的功效上远远超出单元测试、功能测试，甚至集成测试，达到了60%的水平，而其他只有25%、35%、45%而已。

![这里写图片描述][20150524174217457]

有一个同性的编程伙伴就很让人惊喜了，如果还能有一个异性的编程伙伴，那人生简直就太美妙了。

## 软件学徒制 ##

其实在很多公司，都会有师徒制，让有经验的同事带一帮新来的同事，我之前公司的领导也曾在公司推崇学徒制，并且如果徒弟表现好的话，师傅会得到不错的奖励。

![这里写图片描述][20150524174412859]

我现在就非常渴求有以为精神导师，能够让我从其身上获取教导，指引我前进，而如今，这都是一种奢望，我只能自己摸摸的探索属于自己的发展道路。

学徒制强调的是，如何做和评审，而当今很多软件培训公司只注重于学生的看和听。

我最近在读各种程序员必读书籍，然后在工作当中不断去实践这些观点，这让我受益匪浅。

[20150524172623431]: /images/20210506/c384ecbd742b496cbda24c0ed85a1628.png
[20150524173157443]: /images/20210506/99a7c689cdd845e684b928cae1c26893.png
[20150524173408084]: /images/20210506/53e73ff782f347ef93cf22983f122d7d.png
[20150524174306840]: /images/20210506/c75d8ac3616b4085aebeb7100889f27f.png
[20150524174252301]: /images/20210506/09cc5bdd36fb4a588a31699d0f8c4b8f.png
[20150524174217457]: /images/20210506/00a3f4ba5fc54b329eebe0b43518e2f3.png
[20150524174412859]: /images/20210506/d57fe7568f674f9b934133fe374d6c32.png