离职原因千万不要这样说！

忘是亡心i 2024-05-23 22:26 8阅读 0赞

## 离职原因千万不要这样说！ ##

### 1.同事或领导不行 ###

*  虽然你在工作中，可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系，但直接将其作为离职原因，会对你的职业形象造成负面影响。
 *  **你应该这样回答**：
 *  前公司的办公室政治比较严重，同事和领导之间相互推诿、扯皮的想象比较常见，工作效率也被无限拉低。我希望找一家能把精力放在高效工作的公司，同事之间分工明确、协同合作，同事之间氛围能好一点的公司，因为一个人的大部分时间都在公司，心情愉快的高效工作是非常重要的。

### 2.被裁员 ###

*  这两年被裁员是比较常见的事，但直接说被裁了，可能会让 HR 觉得你的价值不高，因为那么多人，为什么偏偏把你裁了？是不是你的能力不如其他人？
 *  **你应该这样回答**：
 *  原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。

### 3.学不到东西 ###

*  如果直接说“学不到东西”，会让用人单位觉得你就是来学东西的，过段时间把东西学会了，也会从这离职的。
 *  **你应该这样回答**：
 *  在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且更有成长空间的工作。

### 4.工资低 ###

*  抱怨工资低，虽然工资低可能是客观原因，但是工资低也可能是因为你能力或经验的问题，所以因为工资低而离职，会让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。
 *  **你应该这样回答**：
 *  这几年我的技术以及业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造XXX的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，而现在需要用钱的地方很多，所以我想看看新机会。

### 5.加班多 ###

*  互联网是典型的“薪资高、加班多”的公司，直接在离职原因中说加班多，可能会错失很多机会。
 *  **你应该这样回答**：
 *  前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。

### 6.其他不能说的事 ###

*  说上一家领导和公司的坏话，会给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象。
 *  我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌。
 *  我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。

### 7.离职原因这样说 ###

*  在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且有更大成长空间的工作。而贵公司的情况非常符合我的预期：
    
     *  首先，我很认可贵公司所推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。
     *  并且我非常看好贵公司所处的行业和所做的事，如果我能有幸加入贵公司，相信一定能和贵公司一起发展、共同进步。