【构建之法】第5章-团队和流程

﹏ヽ暗。殇╰゛Y 2024-04-19 00:53 57阅读 0赞

***本章重点：***

*  典型的软件团队模式和开发流程都有哪些？
 *  各有什么优缺点？
 *  TSP
 *  MVP
 *  MBP
 *  RUP

# 1 非团队和团队 #

团队有一些共同的特点：

*  团队有一致的集体目标，团队要一起完成这个目标；
 *  团队成员有各自的分工，互相依赖合作，共同完成任务。

# 2 软件团队的模式 #

## 2.1 主治医师模式（Chief Programmer Team，Surgical Team） ##

就像在手术台上，有一个主刀医师，其他人（麻醉，护士，器械）各司其职，为主刀医师服务。

这样的团队中，有首席程序员（Chief Programmer）来负责处理主要模块的设计和编码，其他团队成员从各种角度支持他。

这一模式往往退化为：一个人干活，其他人跟着打酱油。（作者以学校的软工课为例）

## 2.2 明星模式（Super-star Model） ##

主治医师模式运用到极点，可以退化为明星模式。

明星的光芒盖过了团队其他人的总和。

往往对于团队的成长不利，如何让团队的利益最大化、如何让团队的价值在明星陨落之后仍然能够保持，是这个模式要解决的问题。

## 2.3 社区模式（Community Model） ##

社区由很多志愿者参与，每个人参与自己感兴趣的项目，贡献力量，大部分人不拿报酬。

优势在于：众人拾柴火焰高。

缺陷在于：“社区”并不意味着“随意”，一些成功的社区项目，都有很严格的代码复审和签入的质量控制。

## 2.4 业余剧团模式（Amateur Theater Team） ##

每个人可以在不同的项目中尝试不同的角色。

但是在竞争性强烈、创造性要求高的团队，不会存在完美的民主气氛。

## 2.5 秘密团队（Skunk Work Team） ##

一些软件项目在秘密状态下进行，别人不知道他们具体在做什么。

这种模式的好处是：团队内部有极大的自由，较高的热情，没有外界的干扰（不用每周给别人介绍项目进展，听领导的最新指示，等等）。这样的团队往往能发挥超高的效率完成看似不可能的任务。

## 2.6 特工团队（SWAT） ##

一些团队由一些有特殊技能的专业人士组成，负责解决一些棘手而又紧迫性的问题。

## 2.7 交响乐团模式（Orchestra） ##

门类齐全，各司其职，演奏的都是练习过多次的曲目，重在执行。

## 2.8 爵士乐模式（Jazz Band） ##

强调个性化的表达，强有力的互动，对变化的内容给予有创意的回应。

这看上去跟“敏捷的开发模式”有点类似。

## 2.9 功能团队模式（Feature Team） ##

具备不同能力的同事们平等协作，共同完成一个功能。

在这个功能完成之后，这些人又重新组织，和别的角色一起去完成下一个功能。小组内的交流比较频繁。

## 2.10 官僚模式（Bureaucratic Model） ##

这种模式脱胎于大机构的组织架构，几个人报告给一个小头目，几个小头目报告给中头目，依次而上。

# 3 开发流程 #

*  写了再改模式（Code-and-Fix）
 *  瀑布模型（Waterfall Model）
 *  瀑布模型的各种变形
 *  Rational Unified Process 统一流程（RUP）
 *  老板驱动的流程（Boss-Driven Process）
 *  渐进交付的流程（Evolutionary Delivery），MVP和MBP
 *  TSP的原则

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