“请先做自我介绍”：高手都是这样做自我介绍，这样介绍最加分

痛定思痛。 2024-04-17 05:44 66阅读 0赞

# “请先做自我介绍”：高手都是这样做自我介绍，这样介绍最加分 #

【转载】

我是一个什么都喜欢准备好的人，如果不准备好，感觉自己心理会没有底，就是不打无准备的战。

记得有一次参加面试，我早早的打印好简历，算好时间，提前出发，可是路上发堵车，本来可以提前10分钟到的，硬是干干好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下来以后，我把自己的简历递给面试官，准备开始面试。

**不料面试官第一句就是：“请做一个三分钟的自我介绍”**

我当时就愣住了，心里想，我不是刚给你我的简历，不会自己看啊。

但是不能这么说啊，于是我就开始做自我介绍，有点意外，没有准备好自我介绍，所以讲的有点慌乱，好在后面的面试找补回来了。

**作为过来人，参加过各种各样的面试不下50次，在这个过程中，发现一种现象，即使他手里拿着简历，也会叫你自己我介绍。**后来自己做面试官，也喜欢让候选人首先做自我介绍。

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# **1 那为什么面试官不自己看简历而是让候选人做自己介绍呢？** #

面试中，让候选人自我介绍，不是多余，而是一种快速进入状态，考察候选人的面试方法。

**1）这是面试流程中的第一步，可以避免尴尬，让面试者放松**

我们公司的面试流程是这样的，候选人来到公司以后，带到会议室，给候选人一瓶水，大概一两分钟以后面试官进去，开始面试。

**面试分为三部分，一是候选人自我介绍，然后是面试官提问环节，最后是候选人提问，整个流程大概1个小时。**

面试官刚进来，跟候选人第一次见面，多多少少有点尴尬，而且这个时候面试者有点紧张，自我介绍让候选人介绍自己，说自己熟悉的内容，可以让他平静下来，为接下来的面试做好基础。毕竟候选人如果太紧张后面就发挥不出正常的水平。

同时在这个时间，如果面试官如果没有看过简历，可以快速浏览下简历。这个时候候选人在自我介绍，避免了没有互动的尴尬， 什么时刻就怕空气突然安静啊。

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**2） 自我介绍可以知道哪些是候选人简历的重点，哪些是过滤的，有时还有一些简历没有的细节**

候选人自我介绍的时候，可以说是简历的总结版本，所以这个时候面试官可以看出哪些是简历的重点，可以多问问，哪些不是重点，可以不用多关注。

而且自我介绍的过程中，有可能出现一些没有的细节，这个时候面试官在后续的面试中可以继续挖掘。

自我介绍完以后，面试官从感兴趣的话题切入，也很自然。

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**3） 自我介绍可以考验候选人的口头表达能力，总结能力**

简历考验的是人的书面表达能力， 这个可以是长时间的琢磨，自我修饰以后的内容，而自我介绍则考验口头表达能力，面试其实就是推销自己，特别一些销售职位，如果自我介绍都做不好，那以后出去还怎么见客户。

把简历内容提炼出来，然后准确的表达出来，吸引面试官。面试官从中可以看出你的总结能力和口头表达能力。

所以要去面试，**请准备好一个三分钟的自我介绍，在这三分钟内推销自己，让面试官产生兴趣，给面试官好的印象，注意上你，为接下来的面试打下良好的基础。**

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# 2 **如何做好自我介绍** #

那如何做好自我介绍，根据不同的面试官，不同的公司，不同的岗位，有不同的方案， 所以要提前做好准备。

**1）根据不同的人做不同的自我介绍**

一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求。

**第一，对于HR，注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。**

这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 显示你是可以胜任应聘的岗位的。

还有就是HR注重的工作态度，工作习惯， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。

但是，不要介绍太多专业的东西，有个笑话，是说怎么惹毛HR：

> HR：请问你做过最成功的一件事是什么？
> 
> 求职者：你又不会编程，跟你说了你懂吗？
> 
> HR：。。。

所以不要过多跟HR介绍你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还容易惹毛HR

**第二，就是你未来的主管，注重的是你的个人能力**

你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助。 因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能。

还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力。

**第三，就是高管或者老板了， 他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也比较看中你的成长和可能性。**

你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何。

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**2） 自我介绍要有逻辑**

介绍的时候，一定要有逻辑，按照重点来描述，不要讲太多的废话，还有就是需要对公司，对岗位有足够的了解。

一般来说，自我介绍分为1分钟版本和3分钟版本

**对于1分钟版本， 言简意赅把你同岗位相关的最重要的经历和优势表达出来。**

> 第一，总结自己的个人信息， 让别人了解你
> 
> 第二，重要的个人经历，业绩+重要的优势能力（与岗位相关）， 让面试官知道你为什么比别人更适合这个岗位
> 
> 第三，表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。

**对于3分钟版本， 在1分钟的版本上做适当的延伸， 可以再个人和优势上讲更多的内容。**

> 第一，总结自己的个人信息， 让别人了解你
> 
> 第二，介绍自己的经历情况，包括工作经历，项目乡里，工作业绩，让面试官了解你的工作经验和过往的成功经历
> 
> 第三，介绍自己的能力和优势在哪里，让面试官了解你为什么别人更适合这个岗位。
> 
> 第四，个人兴趣，爱好，特长，让面试官了解你工作之外的另一面。
> 
> 第五，表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。

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**3） 总结自己的简历，把自我介绍写出来**

根据上面的逻辑结构，从自己的简历中，可以得到自我介绍的信息

**第一，个人信息， 包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业**，一些能够和这个岗位相关的信息，都可以说，但是你简历上的东西，比如民族，年龄，政治面貌等都不要。

**第二， 个人的经历和能力优势**

这部分，在1分钟的版本中，可以放到一起，在3分钟的版本中，可以拆开来，详细介绍。

这部分主要是围绕着你要面试的岗位相关信息，展示你的工作经历，取得的成绩和能力优势。当然如果你经历很丰富，要突出重点。

**第三，个人兴趣，爱好，特长**

1分钟的版本由于时间限制，可以不讲这一部分，个人兴趣，爱好，特长一定要积极向上，最好是你要面试的职位相关， 这样在面试中才有价值，比如你要面试的是一名公众号编辑，那你可以说你喜欢看知乎，豆瓣，公众号文章等等。

**第四，表达愿景**

表达愿景是用来结束自我介绍的，主要讲你希望加入公司，以及你对应聘公司和岗位的兴趣。

光说不练假把式，下面根据这个逻辑结果，给你们看看1分钟版本的自我介绍例子。

您好， 我是Bruce，来自xx大学，学的是计算机科学与技术，本科学历，福建人。

毕业以后，我一直从事软件开发的工作。 在这5年里，我从软件工程师一步一步做到了技术经理，带领下属开发了大大小小10多个项目，都能圆满交付。面试这个岗位，我觉得我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。 2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。3、 有过成功的交付案例。

我非常喜欢贵公司的企业文化，而且对于这个岗位也很有兴趣，希望能够加入公司，谢谢。

如果是3分钟的，那就把中间的经历和能力优势扩展开来说，说的详细一些就好了。

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# 3 **自我介绍要注意点** #

**1）不要紧张，可以思考一下，缓一下再说**

面试时互相沟通的过程，双向选择，没有高低，所以不要紧张，即使么有准备，也可以思考一下，缓一下 ， 大概5秒以后再开始，没有关系的。

就怕说的时候没有逻辑，乱说一通，那就不好了。

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**2）不要照本宣科，把简历背一遍的**

有些人，没有准备自我介绍，直接上来就开始背简历，而且是从头到尾的那种，那这样跟面试官自己看简历有什么区别。

这样就体现不出自己的总结能力，口头表达能力， 只是表现出简历真的是你自己写的。

而且自我介绍的时间短， 说话一定要有重点，围绕着求职的岗位来说就好了。其他的什么学些了什么专业课程，兴趣爱好等等可以不说。

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**3） 不宜把自己描画的特别厉害，过分抬高面试官的期望**

这是期望管理的问题，刚开始如果印象一般，但是后面面试越来越好，那面试官就非常开心，觉得捡到了宝。

而有些人的自我介绍，讲的天花乱坠，这样面试官对于你就有很高的期望，这样在候选的面试中，就会有从严，从难来考察你，如果你答不好，就会被面试官很差的影响，现在不但是能力差的问题，而且是人品也有问题了。 这无疑就是给自己添加麻烦了。

# **4 写在最后** #

作为过来了，被面试过，也面试过不少人，面试官让你做自我介绍，目的就是让你考验你的口头表达能力，找出你简历中的重点，避免尴尬，让你放松，即使有简历，还是要准备一个大概三分钟的自我介绍。

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自我介绍包含的信息如下：**个人信息，工作经历和能力优势，对加入公司的渴望**，让面试官产生兴趣，给面试官好的印象，注意上你，为接下来的面试打下良好的基础。

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