什么时候说明你该辞职了？

旧城等待， 2024-03-24 19:35 70阅读 0赞

### 0 综述 ###

*  **工作获得的资源越来越少，开始对未来感到迷茫的时候。**
 *  相同效益下薪酬变低，时长变多，压力加大，是很多打工人换工作的最直接原因
 *  工作无趣，找不到职业的方向和规划，更应思考如何进行改变
 *  老板傻x，不懂管理，无晋升空间，那你迟早被同龄人或新人赶上甚至赶超，不换工作只会慢慢消磨自己的热情
 *  公司发展走下坡，开始裁员或劝退，也是警醒你离开的一种潜在信号

虽然走下坡路是一个最明显的信号，但很多人迷茫的点不在于自己是否走下坡路，而是觉得自己这份工作薪酬还可以、做久了也很熟悉，虽然好像没什么进步的空间，但不知道应不应该换另一份薪酬更低但上升空间更大的工作。其实这个问题的本质就是让你选择对自己更有价值的工作，还是让自己变得更有价值。

权衡哪个更重要之前，思考清楚：

### 1 性价比 ###

你大概要牺牲多少东西才能换来你所追求的职业发展或职业成长。例如你跳槽到家新的公司，在这里你看到更明确的职业发展前景，但是这份工作不仅每月薪资要少1000+，工作时长从双休变为单休，平时工作任务量还特别大，这样的成长似乎需要代价也太大了。

### 2 职业适应期 ###

如果你在一家公司工作未到半年就跳槽了，跳槽到另一个行业或岗位后又发现不适应继续跳槽，频繁的跳槽只会让自己对岗位的理解停留在表面。要给自己制定好职业适应期，例如工作满一年后再综合评估是否了解清楚自己现在的岗位内容，能够客观的作出分析评价再决定是否跳槽，不要让自己形成习惯性跳槽。

### 3 职业关联性 ###

都说选择职业最好是按照自己的兴趣爱好去寻找，这样在职场的成长和发展能走得更远。但是在这点并不明确的情况下，请注意职业关联性，至少不要让自己跳槽的跨度太大，从一个熟悉的行业跳槽到一个未知的领域。每个人都有职业生涯发展的黄金时期，跳槽的每一步都应该为将来的职业发展铺路。

### 4 长期规划 V.S 短期目标 ###

大部分人的职业生涯都超过三十年，但是每个职业阶段都会有不同的理解。完整的职业规划一定是同时兼顾长期规划和短期目标，为了短期目标牺牲长期规划是职场大忌。但如果为了长期规划，做些短期的妥协则是值得的策略。短期的妥协也需要有立竿见影的效果，需要格外注意策略期限和效果，否则反而会打乱长期规划的节奏。例如你目前担任管理层，每月薪酬1w，有一份1w3的工作向你伸出橄榄枝，但只能做基层;如果你有意向管理层方向发展的话，那么你可以暂时为了职场规划而选择继续留下，但万一你在这里无法获得提升，那么你就应该考虑换一份搞钱更快的工作了。

### 5 判断竞争力 ###

很多时候，你以前的工作决定了你要跳槽的高度。如果你之前工作是在小公司，那就要问问自己是否具备了跳槽的能力，是否具备进入大厂的必要条件? 如果没有的话，那么有发展前景的小公司也是一个好的选择。俗话说"宁做鸡头，不做凤尾"，如果你的竞争力并不足以在大厂立足，可以选择个好的小公司来发展。

### 6 创业（小）公司靠谱鉴别法 ###

*  商业模式是否能跑通，是不是以盈利为目的
 *  你认为他们的产品体验感如何
 *  公司的战略和方向是否正确
 *  运营团队是如何协作，员工是否具备工作积极性

### X 总结 ###

*  当前环境下，别辞职！
 *  当前环境下，别主动辞职！
 *  当前环境下，千万别裸辞！

研究显示，GDP增速每下降一个点，就业岗相应减少100-200万个。我们的GDP增速下来了3个点以上，这么算下来，市场上的就业岗减少了500万个，实际情况只会多，不会少。

**所以，辞职这件事需要冷静，冷静，再冷静！**