这 3 类程序员成长最快！

朱雀 2024-03-22 12:14 16阅读 0赞

**见字如面，我是军哥！**

5/1 节前一位技术总监老友组局，和 10 几位中大厂的技术高管吃饭，每位高管说自己的成长史，闲聊之中我发现具备这三类特质的程序员最快，有些方法我也是第一次听说，今天的文章不长，请看到最后哈～

**1、 学会拒绝**

每次产品经理讲需求，他都要问这个需求解决什么问题？怎么衡量价值？为什么要现在做？于是拒绝了很多伪需求，真正要做的工作并不多，并且绩效还挺好。

为什么他能提出这些其他程序员都提不出来的问题？因为他具备产品思维，这是高级程序员必备的隐性能力，关键时候，可以以一敌百。

**2、 会搞人脉**

按某位 CTO 的说法，就是拜大哥和带小弟，什么意思呢？

就是公司遇到比自己牛的就拜大哥，一旦大哥跳槽找到不错的机会必然拉一把；

在公司遇到比自己菜就谈梦想，说对他的认可，等着自己当老大就把他们带过去。

这招确实牛皮哈～

**3、 借势**

本质就每次跳槽只选比自己当前公司更大的公司平台和核心业务，两者缺一不可，这就借平台和核心业务的势能！

其他 offer 给再多的钱也不去，短期利益不为所动，那么为什么这招成长最快？打个比方吧，就像你在飞机上坐着也比在高铁上狂奔还快。

之后，在更大的厂能混到高P或者总监，反手再杀回到中小厂基本是 CTO之类的机会了。

**最后，我决定本周六晚上 21：15 ，做一个主题是「技术人加薪晋升的关键——向上管理能力」的直播分享，以领导者的视角分享给你如何做好向上管理，打通你的加薪/晋升的任督二脉，欢迎带着你的问题来直播间提问/连麦，说出你遇到的难题，我来给你把脉和诊断！**

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以往热文推荐：

一个人越来越强大的迹象：稳！

35岁还没走到管理岗的人，后来都做了什么？

居然还有比技术能力还重要的能力！

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