劝测试员谨慎去小厂！血泪总结，句句真实！

旧城等待， 2024-03-17 11:25 10阅读 0赞

**前言 & 吐槽**

为什么要起这个标题？

一般不都是说怎么去大厂吗？

小厂有啥好说的？

钱少、事多，技术落后，学不到东西，还加班。

谁不能进？

一找工作，发现还真有点难。

因为竞争的人，好像有点多。

我靠，原来这么多人都只能去小厂？？？

**而我们在网上看到的面试文章画风都是这样的：**

《大厂程序员面试逻辑题面面观》

《阿里P7一定难吗？》

《我是怎样拿到阿里、腾讯、滴滴、京东offer的？》

《字节跳动三面过后，HR说让我回去等通知》

《一文告诉你，掌握XXX才能进大厂》

好吧，因为大厂大家都想进，我也想进。所以这样的文章标题还是很有吸引力的。

阿里腾讯的高工资谁不想去呢？

但是一方面是大家也不全都是在北上深杭。

二三线城市又没什么知名互联网公司。

**而且对于工作三五年以内的同学来说，残酷的真相是，这些文章没有说一个大家心知肚明的前提：**

**不是985、211，你连面试的资格都没有！**

难道小厂同学就不是人吗？

我想大部分测试员也都不是985、211毕业的吧？

我见过很多测试员，也带过不少团队，其中有985、211的本科生、研究生，也有大专毕业的，还有中途干了几年别的中间转程序员的。

不可否认985、211的毕业生学习力确实比较强，但是比例差距并没有那么大。

至少在我带过的团队里，大专、双非本科毕业的同学跟他们的差距也就是4：6这样。

**在工作中，其实我们又回到了同一起跑线！**

**　　但是在境遇上，我们必须很现实地看到，在薪资获取、职位提升、职业发展的路程中，差距确实很大，甚至越来越大。**

为什么会这样？

我想很多人心里都有自己的想法，自己的见解。

是不是很不甘？

为什么我们付出一样多的努力，得到的却比别人少呢？

别人在大厂一年、两年就能达到的成绩、薪资、职位，可能你需要付出四、五年才能达到。

我不能安慰你。

我只能说是应该的。这是过去的你偿的债。

读书时的缺失只能用工作中的时间去弥补。

**　而在工作后，你有了重新再来一次的机会。**

怎么去把握呢？

我们可以以大厂为目标，但是得承认先天性上确实有差距。

所以可以先去小公司去历练下。

小公司因为人少，流程也比较少。招人就是来干活的。

对学历的并非很看重。

我自己发出的标准就是大专就行了。

但是小厂招人也特别快，基本没有所谓二面。

所以第一印象很重要。

**　怎么在一次面试中就get到面试官的点？**

**　　怎么将自己的优势发挥出来？**

**在面试前应该准备什么？**

**　　在面试时遇到不会的怎么办？**

好吧，看看接下来我怎么装逼，错了，是从面试官的角度，说一些掏心窝子的话，写写这个《测试员的小厂面试宝典》吧。

**作为面试官，我会问一些什么问题呢？**

过年后到了一家小公司，开始创业之路。

这两天开始招人组建技术团队。

陆陆续续面试了近二十个人。

**小公司来面试的大部分都是双非毕业生。**

看到他们就想起了曾经的自己。十年前的那个我。

我中学是上的职高，大专上的业余，毕业后还做了一年电脑维修。

可以说起点是差得不能再差了，**低过90%测试员的学历和起步。**

然后自学C，边工作边学了两个月，自学学不下去，进入一家培训班学了java。

学完后，进入一家小公司实习，第一个月工资是1200。

好了，苦情悲情的话都说完了。说说正题吧。

面试的这些人大部分都是双非背景，工作两三年内的。

拿上简历一看，熟悉XXX技术，一问XXX：

不知道，

没学过，

只了解一点。

三连暴击，暴得我肝疼。

【你逗我呢？不会你也写？卧槽，你自找麻烦吗？】

但是我后来想了想，这好像也正常，**因为你不写这些东西，HR都不会给你面试的机会。**

所以面试一看简历，基本的套路一看就能看出来：

**写了精通，就是工作中常常用到；**

**　　写了熟练，就是用过一点；**

**　　写了了解，就是偶尔吹牛的时候听过。**

我在面试的时候，生怕漏了明珠，所以总会问来面试的同学：

**你擅长什么？**

**　　Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？**

**　　你常用的技术栈是什么？**

**　　说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。**

好了，以上就是我的面试套路。你掌握了这个套路，是不是就能套路我了？

所以，你到底有没有某一方面可以打动面试官的点呢？

在面试时，我会在上面那些套路的问题时，追着去问你所掌握的技术栈能力。

譬如你说你擅长后端，我就会问些Java、中间件；

你说擅长数据库，我会临时出个题，让你写个SQL；

你说擅长前端，我会问下JavaScript、vue。

对于不同工作经验年限的人，我问的问题层次也不太一样。

**一年工作经验**

**　　后端：**

Java有哪些集合类？ArrayList跟LinkedList有啥区别？

springboot用过吗？是怎么使用的？

redis用过吗？它是用来做什么的？为什么比较块呢？

**　数据库：**

一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示班级的学生总分数？

**　前端：**

怎么获取一个id是ss的div，去改变它的内容？

jQuery的Ajax怎么用的？它封装了原生js的一个什么组件？

**两年工作经验**

**　后端：**

ArrayList跟LinkedList有啥区别？有什么优缺点呢？它们是线程安全的吗？

springboot用过吗？是怎么做到简化配置的？为什么能自动装配呢？听过factories文件吗？

redis用过吗？听过缓存穿透、缓存雪崩的问题呢？怎么解决呢？

mybatis是一个什么框架？它跟JDBC有什么区别？它是怎么连接数据库执行SQL的？

**数据库：**

一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示A、B、C班级的学生总分数？

基于上题，怎么筛选总分数1万分以上的班级呢？

基于上题，怎么再筛选60分以上的同学，60分以上的成绩参与统计，以下不统计呢？

做过查询优化吗？知道执行计划吗？

**　前端：**

怎么获取一个id是ss的div，去改变它的内容？

JavaScript中的function a()\{this.s =1\};this是属于哪个对象？

jQuery的ajax是封装了原生js的一个什么组件？

知道盒模型吗？

知道闭包吗？

小程序跟vue用过吗？跟html有什么区别？

**三年及以上工作经验**

**　　后端：**

spring boot用过吗？是怎么做到简化配置的？为什么能自动装配呢？听过factories文件吗？

redis用过吗？听过缓存穿透、缓存雪崩的问题呢？怎么解决呢？

怎么做一个分布式锁呢？

应用怎么做集群？集群、负载、分布式有什么区别？

用过多线程吗？怎么创建一个连接池？

如果前端有个出具报表的请求，需要请求三十张表的数据，我现在在后端用多线程来解决，每个线程查询一张表，怎么将这三十个线程的数据汇总返回给前端呢？用同步还是异步？同步怎么做?异步怎么做呢？

**　数据库：**

做过查询优化吗？知道执行计划吗？

知道怎么挑选索引字段吗？有索引一定快吗？索引失效怎么办？

用过mysql？mysql怎么做到主从复制的？怎么解决脑裂问题？

知道分区吗？用过分库分表中间件吗？

用过Oracle？Oracle是怎么做集群的？

**　前端：**

jQuery的ajax是封装了原生js的一个什么组件？

知道盒模型吗？

知道闭包吗？

vue用过吗？是怎么做到双向数据绑定的？

知道prototype原型链吗？怎么用prototype开发一个jQuery库？

**我给你的建议…**

作为一个面试官，我想招一个什么样的人呢？

首先，肯定是有“钱”这个前提的。

就是招聘这个岗位，这个岗位能给多少钱，可能会有一定的浮动，但是都会限制在一定范围内。

所以在这个范围内，我们肯定是想招到合自己心意的人选。

那么，我作为一个面试官，我会想招一个什么样的人选呢？我会考察他哪方面的能力呢？

我是一个面试者，我又怎么表现出自己的能力？表现哪方面的能力呢？

作为一个面试官，在拿到面试者的简历后，问上一两个问题，有没有实际工作的经验，有什么技术能力，很容易便能分辨出来。

但是有两种能力，却很难分辨出来。一个是解决问题的能力，一个是工作中学习的能力。

而这两种能力，却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力。

所以我喜欢问的问题是：

**你擅长什么？**

**　　Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？**

**　　你常用的技术栈是什么？**

**说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。**

**　　你喜欢分享吗？有记笔记、写博客的习惯吗？有参与过开源社区的项目吗？**

**　　如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？**

在多数候选者的心中，自己的学习能力都是毋庸置疑的，特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？"

一般人的回答都是80分。

我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲，一百二十分也是没问题的。

但是我们往往都会高估了自己的学习能力。

我低头看看我自己就明白了，买书如山倒，看书如抽丝。

而我最看重的是这个问题：

说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

我希望在面试官对你说这句话的时候，你可以尽情地把你自己的学习方法、遇到过的项目难题、解决问题的步骤很清晰地展现出来。

能展示你的【自我评价】上所描述的【热爱编程，有钻研精神，能独立解决难题】等等这些比较”虚“的内容。

如果面试官没有对你说这句话，我也希望你能在面试官对你提问的时候，尽量去展现你的风采。

在面试前，想好自己的优缺点；面试时，突出自己的优点。

你到底擅长什么？

你是怎么学习新技术的？

你对什么有比较深的研究呢？

你是怎么解决问题的？

错，没有关系，要有自己的思考。但是请不要胡说八道。

仅以此篇，献给正在忙忙碌碌找工作的同学们吧。

找一份工作简单。

找一份满意的工作却很难。

谁都羡慕去大厂。

不过对于普通人的我们，还是先在小厂摸爬滚打一下吧。

over。

**结语 & 祝福**

说了这么多，就是想告诉你，认清自己，分清哪些是来自行业和平台的加持，去掉这部分加持，剩下的才是你的核心竞争力。行业和平台也是有生命的，生老病死同样适用于他们。他们经得起跌倒，但是你的人生经不起。提高核心竞争力吧，也是无论行业、平台怎么变化，至少你不会一无所有。

最后，总结一下吧。事情有潮起就有潮落，潮起时你随便浪，问题不大可能，机缘巧合还收获满满。但是潮落时，你还是保持以前的策论和认知随便浪，那么，拍在沙滩上晒太阳时就不要哀叹世间无情。

**最后：**下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，需要的朋友们可以自行领取**【保证100%免费】**

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