面试没有通过？提高面试通过率的小技巧

小灰灰 2024-03-01 08:30 42阅读 0赞

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面试作为找工作或跳槽的一个重要环节，是不可或缺的。

在当今大环境下，面试通过的难度是过去的好几倍，而我们不能保证每次面试都能通过，只能尽量提高面试通过率。

有时候，自己认为自己不太可能会通过。但是最后惊讶地收到了面试通过的通知。

有时候，自我感觉良好，哪哪技术都答上来了，但是最后却石沉大海没有反馈，要不被告知没有通过。

这都是正常的。认为自己不太可能通过结果却通过了。很可能因为经过面试你的沟通，你的性格是面试官或者公司文化所需要的人。技术差一点无所谓，可以培养。

满怀自信认为自己能够通过，实际却凉凉了，也许也是因为你某些方面的观念与面试官不太合拍，甚至站在对立面，他不录用你。还有类型的面试官心里认为会你过强，不好控制甚至威胁到他。这不是有点极端，现实中是有这样的人存在。

总之，**面试没有通过有很多种原因，不是说你技术牛逼就一定能成功**。公司需要综合进行考量。也不是说有你刷了足够多的面试题，就一定能够面试包过的。

当然，你去现场进行面试，也会对公司的环境，对面试官的综合素质进行考量是不是你想要的工作。这也是双向选择存在的原因。

所以，面试没有通过。**不要气馁，更不要轻易妄自菲薄和否定自己**。有时不一定是你的原因。

那我们接下来谈谈，该怎么提高面试通过率呢？下面分享一些小技巧，仅供参考。

### **1.可以在面试之前可能出现的高频问题，面试题库熟悉之后，通过自己的方式表达出来。** ###

很多时候，你把面试题心里默默过一遍就以为很熟练了，但还是有可能在实际面试真刀真枪实干的时候，说不出来或者表达不清晰。因为，知道是一回事，能不能准确地说出来是另一回事。这就涉及到你的语言表达能力，组织能力，逻辑架构。你需要给面试官呈现你是一个逻辑严密，条理清晰的人，笔者之前因为准备不足，就吃过这方面的亏。

所以，你需要反复练习，反复陈述，这实际就是一种模拟情景演练。

### **2.适度反问，不要被随意拿捏** ###

i）有些面试官的问题很尖锐，作为面试者要不卑不亢，适时回答出适合自己情况的答案，反而对于提高通过率有帮助。过度谦卑，会将主动权完全交给对方。甚至可能会被压低薪资。日后再提涨薪也更加困难。当然，这也不是让你去带有攻击的节奏去回答，有可能面试官就是故意给你下套，以此来看你情绪稳不稳定。如果你夹枪带棒图一时爽就直接凉凉。不过你要是说，我就是看这人品行不爽，进入公司也不想和他合作，那请随意。

ii）就是沟通不顺畅的时候，可以通过适度反问来自然过渡。不过要注意不要太突兀。比如你在回答完面试官有关项目经验方面或者业务方面的问题之后，你可以反问面试官：“我如果有幸加入贵公司，我是负责哪条业务线呢？”这样一来，一方面你可以对他们公司的产品有一部分了解，另一方面也给他你想积极参与到公司的业务里来的印象。

iii)第三种情况就是到了面试官问：“你还有什么想问的吗”环节，这个时候可以多了解公司的团队构成，需要做哪些类型的工作等，但切忌问和工作无关的东西。

### **3.做话题引领者** ###

面试，说主观也是一个主观性很强的活。面试者尽量要往自己擅长的方向和项目去引导。特别是面试官谈到你不擅长的甚至是你的短板的时候，这样做的目的是不给自己挖坑。可以直言自己这方面确实不擅长，但是自己在这方面做了哪方面的工作和研究，在这方面有哪些优势等。

好了，今天就分享到这里，有关面试的话题。我们下次再聊。

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