华为od到底是什么样子的？我在华为这两年！！！

拼搏现实的明天。 2024-02-18 12:48 56阅读 0赞

## 华为OD机考:统一考试 C卷 + D卷 + B卷 + A卷 ##

2023年11月份，华为官方已经将 华为OD机考：OD统一考试（A卷 / B卷）切换到 OD统一考试（C卷）和 OD统一考试（D卷） 。根据考友反馈：目前抽到的试卷为B卷或C卷/D卷，其中C卷居多 ，按照之前的经验C卷部分考题会复用A卷，B卷题，博主正积极从考过的同学收集C卷和D卷真题。 可以先继续刷B卷。  
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#### 文章目录 ####

*  华为OD机考:统一考试 C卷 + D卷 + B卷 + A卷
 *   *  招聘方面
     *  华为的人员构
     *  机试成绩
     *  不同的身份
     *  OD转为华技员
     *  关于薪资和工作时间
     *  总结
     *  机考真题

一年的时间。经过深思熟虑，我决定向有需要的人分享我的亲身经历。

### 招聘方面 ###

首先，让我们来谈谈招聘方面的情况。你可能注意到，近两年来，华为OD的招聘广告几乎无处不在。这一现象的形成主要有两个原因：

1.  自2019年前后起，华为终止了旗下华为技术有限公司（简称华技）的低端社会招聘。这里的关键词是华技、低端和社招。也就是说，华为的高端社会招聘（15级以上）和校园招聘仍然在继续进行。
2.  华为将招聘指标下放至各项目组，因此招聘工作几乎都是由项目组内的程序员来完成，而非人力资源部门。这些程序员（包括我自己曾短暂担任的一个月）四处发布广告，目的是为了完成招聘指标并获得激励。

### 华为的人员构 ###

接下来，我将简要介绍华为的人员构成。OD员工的工号以3000开头，华技正式员工的工号以00开头，外包员工的工号以WX开头，还有工号以8开头的员工（具体情况我不太清楚，但肯定不是华技）。此外，还有华为慧通的员工，其待遇基本等同于华技。

华为停止了低端社招后，底层人员的空缺便由OD来填补。结合我个人的入职经历及负责招聘的时期，OD的招聘流程实际上颇为复杂。

首先是招聘来源。作为华为的一种特殊外包形式，OD的招聘全程由华为自行负责。需要注意的是，OD有特定的目标院校。这一点有些令人费解，因为OD毕竟只是外包，而且其目标院校的标准时高时低，有时本科以上学历的应聘者都可接受，有时则只选择部分一流大学，甚至某些211工程院校的毕业生也可能被筛选。

我本人作为211工程院校的非计算机科学与技术专业毕业生加入了OD，与我同批入职的约有10名OD员工，其中包括类似背景的人才、211工程院校的计算机科学与技术专业毕业生、非重点双非一本大学的相关专业毕业生，以及一名年龄在30多岁的OD3级（对标华为15级）员工。

招聘流程与华为的其他岗位大致相同，首先是性格测试，然后是机试（机试的分数制度也有所变动，有时是两道题，有时是三道题，全部为编程题目），接着是两轮技术面试。通过技术面试后，还需要进行HR面试和主管面试。这一流程相当标准化，难度不一，但大多数情况下相对容易通过，毕竟OD的名声并不是很好，一直在积极招聘人才。

### 机试成绩 ###

此外，值得一提的是，机试成绩非常重要，因为它与薪资定级有直接关系。对于非目标院校的应聘者，包括华为正式的校园招聘，即使非目标院校的毕业生也可以申请，但机试的要求会更高。例如，如果机试满分为400分，目标院校的毕业生通常只需得到120或160分以上即可通过（当然分数越高越好），而非目标院校的毕业生可能需要达到320甚至360分以上。我个人在Codeforces上的排名接近蓝紫之间，在力扣的周赛中通常能够全部解答，但即便如此，我也不敢保证能够得到300分以上。华为的题库相当随机，有些题目描述复杂，算法难度倒不算太高。

我当时比较幸运，在机试中得到了360分，虽然有一道题没有完全正确，但由于我来自目标院校，所以并没有太大问题。  
2023年11月份，华为官方已经将 华为OD机考：OD统一考试（A卷 / B卷）切换到 OD统一考试（C卷）和 OD统一考试（D卷） 。根据考友反馈：目前抽到的试卷为B卷,C卷和D卷，其中C卷居多 ，按照之前的经验C卷和D卷部分考题会复用A卷，B卷题。

### 不同的身份 ###

在华为，你可能会有三种不同的身份：一是正式的华技员工，二是OD，三是普通的外包WX员工。

华技员工的工号以00开头，佩戴红色胸牌。

OD员工的工号以3000开头，也佩戴红色胸牌。

外包员工的工号以WX开头，佩戴橙色胸牌。

从这些细节中可以看出，OD的身份颇为微妙。在一次会议中，有一位领导被问及OD的身份时，他回答说：“OD是华为的后备军。”

这句话有双重含义：首先，OD与其他WX员工不同，OD没有外包公司的领导（WX有），OD的工作环境和人事关系与华为没有区别（WX是双系统）。如果你遮住工号上的“3”，就几乎和华技员工无异。

其次，OD也仅仅是后备力量。从签订的是德科合同，到平时华技的活动和会议没有OD的份，再到华技员工可以使用工卡在食堂消费而OD不行等等，这些细节都揭示了两者间微妙的差异。

此外，值得一提的是，过了新员工期之后，华技员工离职（包括主动离职）有N+1的补偿，而OD没有。据我所知，许多其他公司的主动离职并不包含补偿。

需要强调的是，在日常工作中，这些差异并不会引起太多关注。无论是培训还是工作内容，OD和华技员工基本上是一起的，没有显著区别。例如，我所在的项目组中，较老的模块由WX员工负责，而OD员工则被分配有经验的华技员工作为师傅，与华技新员工一同学习同一模块。无论是年中还是年底的工作评估，尽管在系统上可能存在差异，但实际操作上基本相同。至于同事间的相处，确实都是把对方当成自己人那种。

但是，OD的不幸之处在于，与华技相比，它既不及其高收入，也不如WX员工的工作时间自由。换句话说，你的收入并不高，同时也缺乏个人时间。这是否公平？

当然，关于薪酬这一点并非绝对。我将在下一部分进一步讨论。

### OD转为华技员 ###

现在，让我们来谈谈OD转为华技员工的情况。

关于OD是否能转为华为正式员工，答案是肯定的，我本人就是成功转岗的例子。至于转岗的过程，则有很多可说之处。

首先，你需要表现出色。简而言之，你需要获得至少B+或A的绩效评价。但是，如果名额较多且你的直接上司比较宽容，这通常不是问题，具有一定的灵活性。一般来说，领导不会对此设置障碍。

其次，需要有转岗名额。这一点较为不确定。不过，当我转岗时，还是有一些名额的。在我转岗后，我的团队中另一位OD也开始了转岗流程。我从华技离职后，听说另一位OD也成功转为华技员工。

第三，大多数情况下需要满足至少一年的工作时间。也就是说，从签订OD合同到开始转岗流程，需要至少一年时间。

第四，需要通过专业级的可信考试。尽管上述条件都具有一定的弹性，但可信考试几乎在所有部门都是硬性条件。专业级考试包括四个科目，第一个科目是编程题，其余三个科目是选择题。第一个科目包括两道中等难度题目和一道困难题目。

我参加了两次考试才通过。这个编程题不仅要求通过测试用例，还要符合编程规范，例如圈复杂度限制、函数行数限制、嵌套深度限制等。

### 关于薪资和工作时间 ###

虽然我在此匿名讨论，但考虑到信息安全的规定，我还是不敢过多透露具体细节。

首先，OD分为1至3级，对应华技的13至15级。

其次，一个重要的事实是，即使是相同职级，薪资差距可能高达1.6至1.7倍。这里不多说，总之薪资浮动很大。

另外，华为的常规工作制是每周五天工作制，除了每月最后一个周六例行加班。月末的周六加班有双倍工资，你可以选择不参加，只需提前告知组长，虽然不会有双倍工资，但不会影响考勤记录。

在平常的工作日，通常周三和周五大家都较早下班，到了下班时间就离开。而周一、周二和周四，大多数人会加班到晚上8到9点左右。虽然没人强迫你留下，但实际上工作量往往让你难以按时离开。

### 总结 ###

如果你有校园招聘的机会，就不应该选择OD。如果有更好的选择，也不应该选择OD。

OD并非完全不可选择，但确实存在许多不足之处。你应该根据自身情况做出决定，不要被不了解情况的人误导，也不要被招聘人员误导。

OD确实可以转为华技，但能转的同时也有转不了的。我所在团队中有一位来自985高校的研究生，他是OD2级，当我加入OD时，他已经是OD2级，然而三四年过去了，即使我已经转为华技并离职，他仍然是OD。

在我入职的那批人中，我是最早转为华技的，之后大约有五六人也成功转岗。

在华为，从WX转为OD，再从OD转为华技是一条比较常见的路径。

对我而言，OD有一个特别的意义，它为我当初几乎没有任何基础的我提供了一个重要的平台，坦白说，我能进入这个行业也是依靠它。

### 机考真题 ###

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[2023_OD_ A_B_C_D_C_JavaJSPy]: https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12225173.html
[OD]: https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12436481.html
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