胆子越大，offer越多！应届生找工作不要太老实！

清疚 2023-10-16 12:41 36阅读 0赞

今天逛知乎看到一个话题：**有没有一句话让你瞬间破防？**

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话题下有关于生活、工作、爱情等相关的一些回答，**其中一个评论看完之后我沉思了很久。**

网友@Lucky 回答，

我妈努力把我教成一个正直、善良、不给人添麻烦的老实人，没想到长大后，发现我这种人根本不适合生存。做事畏首畏尾，胆子很小，连稍微好一点的工作都觉得自己不配，至今毕业一年都没找到工作……

瞬间引来了5w人的点赞，评论区充满热议，大家都产生了共鸣，绝大多数人在**评论区谈论着自己工作相关的“失败”经历。**

**实话实说，当老实人真的很难找到工作！**

**1.面试官问你有什么优势？**

你支支吾吾想半天，说了句：我比较执着，爱钻牛角尖……

**2.面试官问你有没有项目经验？**

你直言不讳：做过项目，但是和小组一起完成的

**3.面试官问你有什么想问的？**你说：没有，希望能给我一个工作机会就好

……

这和把天聊死没有区别。

**如果你这么回答这三个问题呢？**

1.我做事比较认真专注，工作效率很高，代码敲完后我会自查几遍；涉及到项目合作这块，我自查负责的板块没问题后再交付给其他人。

2.在校期间做过几个项目，跟着老师做的xxx项目，这个项目是基于xx背景下开发的，整体流程是xxx，项目中主要负责xxx，实现了xxx……

**注意：项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等都要了如指掌。**

3.你可以问一些公司业务、岗位发展前景、岗位需要具备的能力等相关的问题。

**这样说话HR对你的好感度只会大幅度上升，**如果你是HR你会选择哪个？

**所以找工作千万不要太老实了！**

学姐根据自己的经验，**分享给大家三条“不老实”的找工作策略，**记得点赞收藏~

**01**

增加自己的配得感

**摒弃学生思维，不要被“配得感”绑架。**只要符合岗位要求，感兴趣的都大胆投递。

**俗话说得好：撑死胆大的，饿死胆小的。**大公司和小公司在同个岗位上的用人标准基本一致，都是考核你是否拥有这项能力，是否是可信赖、好合作的人。

**很多时候，进大公司凭的就是运气和眼缘。**

把你懂的技术发挥到淋漓尽致，即使当下有的知识懂的不深，**但你却有很强的学习能力，后续在岗位上可以学习，不断提升自己。**

**02**

适当包装简历

看一份简历，就和刷短视频一样快。**如何在5-10秒内引起HR的注意？离不开简历包装。**

我的一个表弟，今年毕业，找我抱怨投递的简历都石沉大海。

他十分焦虑，因为对自己的水平心知肚明。大学荒废了不少时间，除了学校学的，可以说几乎没有实习经历，仅有一两个在校跟着导师做的项目经历（当时也没把项目当回事，只为了完成任务而完成项目）。

然而他这样的技术岗是十分看重项目经历的，于是给他出了一个临时抱佛脚的办法（是真的没招了才给他出此下策），**一是**让他去找一些1-2周能速成的项目实战课学习，为自己增加项目实战经历。

**二是**回忆自己当初做的项目，把项目背景、业务流程、开发周期、负责的板块等项目相关的都梳理了一遍，这样即使面试官深挖，也能条理清晰的回答。

项目问题解决后，**他模仿优秀简历模板优化自己的简历，**加上他那能说会道的性格，很明显hr的回复率变高了，面试机会也多了，**现在offer的主动权更多地掌握在他手里。**

（**下一篇会教大家如何优化自己的简历~）**

**03**

面试吹牛画饼

面试更像是一场相亲，在有限时间内，让面试官对我们产生好感，所以**在面试前一定要尽可能多的了解企业以及企业近期动态。**

**同学们一定要学会主动抛出话题，聊聊公司产品和竞品产品。**先赞同公司做的好的地方，然后再指出竞品近期的动态，说出自己的意见和建议，并谦卑地让面试官给予回应和改进方向。

过程中如果被问到有什么问题想问的，同学们可以这样问，**不仅体现你对岗位的关注以及重视自身的发展，而且能展现出你是一个有规划的人。**

**问HR:**

· 您认为该岗位需要什么能力呢？· 公司的培养机制是怎么样的呢？· 岗位的具体考核指标是什么？

……

**进入到复试，那你可以这么问未来的leader：**

· 未来加入团队，您对我的期望是什么？· 您希望我在岗位上发挥什么价值？· 您认为这个岗位最重要的能力是什么？

……

潜移默化让面试官知道，你是有提前做功课的，和其他应聘者不一样，你更加用心，更能胜任这份工作！

**找工作考验的就是心态，稳住就赢了~祝愿同学们都能收获心仪的offer！**

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胆子越大，offer越多！应届生找工作不要太老实！

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