《面试大揭秘：为什么离职？解读面试官问这道题的潜台词！》
大家好。
今天我们要探讨的是每一位求职者在面试时都无法避免的一个问题：“你为什么从上一家公司离职？”
从表面上看，这或许只是个凑数问答，毕竟任谁都想翻白眼“问这么多干嘛，我要是不离职还能来你这面试？”
我们都知道，面试是个互选的过程。
面试中，不仅是对方公司来考察你，也是你在沟通是否合适。所以在那简短的一两个小时的沟通里，面试官问题的目的都是通过更短的时间了解到你的更多情况。
所以面试过程中，你的回答很可能被对方标签化。
一个回答不好，面试可能直接终止了。
为了更好的回答这个问题，我们还是先了解面试官这个问题背后的动机。
HR或业务面试官肯定希望找一个能力最匹配，干活最麻利的职场老手。
但在你是个能踏实做事的候选人之前，还需要有许多前缀，譬如是个责任感强、对公司品牌认可、团队合作能力强、积极乐观、身体健壮、遵纪守法……候选人。
而某些离职原因，会非常直观反映出你整个人的价值观、处事能力…通过你对离职这一事件的态度和处理方法，就能对你了解更深一些。
一、职业动机：面试官想要了解你离开之前的工作的主要原因是什么。这可以帮助他们判断你是否对新工作有真正的兴趣和动机。你的回答可以揭示你是否在追求新机会、发展或更好的工作环境。
二、职业目标：通过询问你为什么离职，面试官也想了解你对职业发展的长远规划。你是否正在寻找更具挑战性的机会，或者希望在新岗位中获得更多的职业发展机会？
三、工作满意度：面试官可能想了解你对以前工作的满意度。如果你提到了不满意的情况，他们可能会想知道这些问题是否可能在新工作中重复，以及你是否有能力解决类似的问题。
四、稳定性：面试官可能会关注你的职业稳定性。如果你频繁更换工作，可能会引发担忧。他们希望了解你是否有合理的理由来解释离职。
五、技能和经验：有时候，你的离职可能与寻求新的技能和经验有关。面试官可能会想知道你是否在前一份工作中获得了某些特定技能或经验，而这些在新工作中可能很有用。
在回答这个问题时，要保持诚实和积极。如果你离开之前的工作是因为寻求更大的挑战、职业发展或更好的工作环境，可以坦率地表达这些原因。避免谈论关于工作的负面方面，而是着重于强调你对新工作的兴趣和能力。这可以帮助面试官更好地了解你的职业目标和动机。
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布满荆棘的人生
左手的ㄟ右手
￡神魔★判官ぃ
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