适合小白的人事面试回答模板

我不是女神ヾ 2023-10-09 23:33 11阅读 0赞

> 引言：当我们有幸通过几轮技术面试后，最有心机的人事面试就来了，人事面试不是技术面试，会就是会，不会就是不会，这是一个勾心斗角的过程，好些不善于表达的工程师也有可能在人事面试被刷掉，以下我列举了一下常见的人事面试问题

> ## 一、你上家薪资多少 ##
> 
> 上家公司薪资 20000
> 
> 税前 20000
> 
> 税后 13500
> 
> 缴税 1000左右
> 
> 期望薪资 23000
> 
> 公积金：工资\*12% 工资\*30%\*12%
> 
> 薪资构成 基本工资（6000） + 岗位薪资（14000）

> ## 二、公司的组织部门 ##
> 
> 运营人员：6个人
> 
> 产品经理： 整理 分析需求 话原型图 需求文档
> 
> Ui(ui设计师)：2
> 
> 前端后端开发 ：7个 前端2人,后端5个
> 
> 测试 ：2
> 
> 运维 ：4(数据库 环境搭建)
> 
> 我们项目组10人,1名项目经理,2个前台,5个后台,1个运维,1个测试
> 
> 项目生产 外包
> 
> 开发周期 10个月
> 
> 开会 文档 就是除开发测试外的剩余时间
> 
> 开会平均一个月 边开会边调研 一个月主要完成甲方的硬性要求
> 
> 需求开会人员
> 
> 开发（前后端），产品，测试
> 
> 开发 ： 写开发文档，大致这个节点前后台对接口（确定接口的传参）
> 
> 预计最少半个月
> 
> 测试： 测试用例
> 
> 时间顺序不一定写死 确定后 建表 过表结构
> 
> 排期（非固定 ，如：一般两周排一次期），分工，开发
> 
> 开发过程 与测试（包含前后联调，以及测试专业测试） 时间 4 ：4
> 
> 搭架构
> 
> 上传GIT分支 ：master hotfix release test dev

> ## 三、 **项目高并发场景** ##
> 
> **项目的并发**
> 
> 用户量我离职那会大概是14万多吧。
> 
> 项目主要的抗并发接口就是秒杀方面的当时进行压测（压力测试）3400没问题，再高就没继续测试，在进行限时抢购的时候用户量并发稍微大一点能达到900多.
> 
> QPS: 500 TPS:400

> ## 四、你为什么从上一家公司离职 ##
> 
> **上一家公司挺好的，对待员工也不错，很照顾员工。但是我想追求一下新的挑战，正好我看到贵公司的需求挺符合我的技术，所以我想我应该能为贵公司带来效益。**

> ## **五、你们的薪资是怎么构成的？** ##
> 
> **就是基本工资+绩效。**

> ## 六、**你上家公司社保是怎么算的啊？** ##
> 
> **上家公司没给我交社保，给我折现了。当时刚毕业也不懂这方面的东西，公司就说什么给你多发点钱，我心想那好啊，正好当时谈个女朋友花销也挺大的。咱们公司能给办理么？要是不能也没事，社保什么的我看的也不是太重，能为贵公司带来效益才是我工作的目的。**

> ## 七、**你们上一家公司的组织架构都有什么啊？** ##
> 
> **有运营的、产品经理、UI、前端的、后端的、测试、运维、还有DBA**

> ## 八、**那你们的用户量多少啊？** ##
> 
> **20w到30w之间吧。**

> ## **九、那你们项目的并发量多少啊？** ##
> 
> **我们在做压测的时候，****1500****到****2000****，实际的话我估计就1000左右。**

> ## 十、**你们项目中并发量最高的是什么？** ##
> 
> **我们项目中的抢购模块。**

> ## 十一、**你们项目中的 TPS、QPS、PV、UV分别都是多少？** ##
> 
> **TPS（****0****.5k****） QPS（1k） PV（2w） UV（1w）**

> ## 十二、**你对加班怎么看？** ##
> 
> **呃，关于加班嘛，我认为良性的加班是可以的，我们员工多努力一点公司就能多一点收益，在现在这个充满竞争的社会，只有公司强了，才有立足的条件嘛。更何况，我们加班给公司带来了效益，如果是像贵公司这样这么有格局和胸襟的话，肯定待我们员工不薄。这样也能提高我们员工工作的积极性。您说是吧。**

> ## 十三、**谈谈你对跳槽的看法？** ##
> 
> **关于跳槽，我认为正常合理的跳槽可以促进公司的合理发展，但是随意的跳槽对公司自己双方都不利。**

> ## 十四、**能谈谈你的职业规划么？** ##
> 
> **目前我还年轻我想在贵公司里好好发展，但肯定是先通过我的技术来为公司带来效益，前期还是以技术层为主。后期的话，我想尝试着去管理层面。尝试着通过管理来为贵公司稳定市场，跟领导们一块规划公司的蓝图等等，如果真的可以话，我定不会辜负贵公司。**

> ## 十五、**你认为你有什么缺点？** ##
> 
> **我认为我太实诚了，朋友都说我让我多长个心眼儿。**

> ## 十六、**你的问题我基本上都了解了，你有什么想问我的么？** ##
> 
> **1、我想问一下咱公司的企业文化怎样啊？我刚进来看见公司气氛啊，环境各方面都挺不错的，想必这肯定跟企业文化离不开关系。**
> 
> **2、我想问一下如果未来我加入到咱们团队，您对我最大的期待是什么？**
> 
> **3、如果我入职了，那么我所在的团队接下来的主要发展方向是什么****？**

> ## 十七、项目有没有上线 ##
> 
> 可以回答没有 解释 项目做完之后交给甲方了，应该暂时在内测还没有正式上线

> ## 十八、你凭什么拿这么高的薪资 ##
> 
> 首先在几年的工作中我的能力得到了提升，我相信以我的目前的能力可以胜任咱们公 司的工作，在上个公司，项目经理给我分配了任务，本来给我能在规定的时间内完成全部 任务。而且还经常研究一些新的技术,去跟同事们去分享,探讨.

> ## 十九、你大概能在我们公司呆多久 ##
> 
> 这个，我会取决于贵公司的一个工作环境，如果团队之间是积极向上的，我想我不会考虑 离开公司。并且我敢保证我能给贵公司带来一定的价值。

> ## 二十、谈谈你的学习能力和抗压能力？ ##
> 
> 刚开始工作的时候都有压力，但是逐渐适应了，项目经理交给我研究的项目我也能提 前研究出来，在团队中大家都相处的很融洽，而且为了更快，更好完成某项任务，经常加 班，这些对我都不是问题。 关于这个抗压能力、我的性格本身就是比较乐观坚强，有些压力对我来说没什么问题， 然后就是随着我这些年的工作经验，我应对困难也会更加的从容了，比如，去年我们要赶 项目进度，有时一个月基本每天加班，而且在碰到技术难点的时候，我还要特意跑到朋友 那边请教，而且我敢和项目经理承诺，在规定的时间完成他给的任务。

> ## 二十三、公司职位专业术语: ##
> 
> CEO : 首席执行官
> 
> CTO：首席技术官
> 
> CFO：首席财务官
> 
> COO ： 首席运营官
> 
> CMO：首席营销
> 
> CIO：首席信息官
> 
> HR: 人力资源 招聘专员
> 
> HRPB： 某个部门的 hr
> 
> HRD：人事总监
> 
> PL : 项目组长
> 
> PM：产品经理
> 
> TM：团队

> ## 二十四、谈谈你未来五年的规划？ ##
> 
> 我比较喜欢研究技术，持续学习新技术,拓宽技术视野，打算这几年多学些其他的框架，然后打算往架构师方向发展.