入职抖音之后，我变强了，但是营养也有点跟不上了...

浅浅的花香味﹌ 2023-10-08 14:22 7阅读 0赞

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熟悉我的朋友应该都知道，我在七月份的时候便入职了字节跳动的互娱部门，也就是抖音。在这段期间，作为一个新人，经历了比较难熬的一段日子。

主要的矛盾体现在自身的能力和公司预期的冲突。一是作为应届生，缺乏大型的项目经历，直接上手这涉及几亿用户的大工程，难免会畏手畏脚。同时，新入职对于开发流程、需求分析以及风险评估等方面经验也不足，从而使得需求从开发到上线的效率并不高。

二是作为非科班出身，许多技术都是停留在理论阶段。面试的时候说得头头是道，一到实战就蔫了。我一向自认为在面试的时候，非科班的学生与CS专业出身的**普通同学**相比，差距并不会很明显。因为理论知识是很容易弥补的，最主要的差距就在于实践经历。缺乏实践经历就会导致在真正进行需求开发时，上手比较慢，同时心里也会没底，然后压力就接踵而至。

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外界对字节跳动的新人培训体系的评价一向不太高，主要是不会花费大量的时间来组织各种培训，同时上手需求的时间比较早。当你可能还没掌握所用语言的时候，就已经开始接需求了。

这样的方式听起来似乎有些操之过急，但是以我的亲身经历可以告诉你，还好，真的还好。虽然入职之后不会花费一个月或者几周的时间来培训，但是基本的培训还是有的。这种培训会穿插在日常的工作中，作为会议提上日程。

培训的内容很广，除了最重要的公司文化之外，还有许多部门内部/岗位相关的技术培训和工具培训。这些技术培训大多简洁明了，重点是让新人快速对开发过程就一个比较清晰的了解。

所以在开始的几周，一般是两到三周，是比较悠闲的。可以每天上午来公司，喝杯咖啡，吃点零食，自己看看视频，看看文档。没有要紧事，晚上九点左右就可以溜了。幸福感还是有的。

不过这样的学习效率并不高，至少对我而言是这样。我不喜欢看视频，也不喜欢生硬的看文档。因为光看，并不清楚自己掌握了什么。长时间的理论学习让人感觉很虚，看得见却摸不着。

所以在自学一段时间后，就开始上手了。当然这个时候还不会有什么重要的工作，不外乎改改线上的bug或者做些简单的改动。这样的工作虽然不是什么技术挑战型的工作，但是对整个工程的熟悉和开发流程的了解却是至关重要。

改bug本身是件很枯燥的事情，但是在在抖音中，却是件很舒服的事。因为，可以光明正大的刷抖音（xiaojiejie）了。**我们知道，改bug最重要的就是bug的复现和定位，所以不多刷刷怎么能发现问题的本质呢**。当然了，还是尽量不要笑出声。

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字节是以年轻人为主的公司，基本上在公司里看到的都是同龄人。不过有些看起来年纪稍大，发际线危险的人，也可能是你的同龄人…毕竟，代码催人老。

在抖音工作的这一个月里，感觉沟通是成本最低的一件事。因为大家都很直接，不会拐弯抹角的说事情。基本所有的信息都是公开对称的，理论上只要你有足够的精力，你可以去了解各个岗位各个业务线的情况。

都说字节是不讲职称不讲title，但这又如何呢。这一点给我最直接的体验就是可以对你的上级领导直呼其名，并且他还会很友好的回你。这对于广大直男/女而言是一件好事情，因为不太会人际沟通的我们可以很直接的表达自己，省去了很多冗余的社交成本。

团队协作的经验于我而言也是比较缺乏的。之前在研究生阶段基本上都是单打独斗，但是现在作为整个团队中的一员，光靠自己是无法生存下去的。**无论是需求评审、技术方案、开发上线、代码维护等等各个方面都会与不同角色的人共事。**

这会强制自己走出自己的私人空间，更加开放和包容地去接纳别人的意见和想法。我本身就是一个不太喜欢跟人交流的人，有问题的时候往往喜欢自己独立解决。

但是在实际的工作中，发现很多情况下光靠自己google是不够的，并且你的开发进展和决定不仅仅关乎于你手头上的那个需求，还会影响整个部门的许许多多的人。毕竟，你写的代码造成了别人的crash，是一件很常见的事情。

当然团队协作的能力无论是在哪个公司都是需要不断磨练的。这里也是给将要参加工作的同学们一些经验和建议。

**一、胆子大一点，脸皮厚一点**。 在工作中难免会与别的同事产生意见不合的情况，对方可能经验比你丰富，还有可能就是你的leader或者上司。这时候不该妄自菲薄，也不应该迎面就刚，比较得体的表达自己的意见就可以了。**虽然有时候你会认为自己的意见说出来会显得很愚蠢，但是相较于碍于情面而不敢发声，勇敢的表达自己才能让你成长的更快。**

**二、ownership强一点**。 在大多互联网公司，工作氛围都是比较开放的，这意味着能者多劳。而无论你能力如何，都应该把自己能力范围内的事情做好，并且敢于承担相应的责任。对于咱们开发来说，所做的需求测试上线并不是结束，因为线上可能也会遇到各式各样的问题。这种情况下要敢于承担事故或者bug产生的责任，**第一要务是解决问题，而不是追究问题的责任。**

**三、全局意识**。 这个应该很好理解，就是要考虑事物之间的连锁反应。你的一处改动，可能会让别人的千里之堤毁于蚁穴。特别涉及到比较多的改动，比方重构等。**在这种情况下，最重要的是周知、评审和review**。让受影响方都知道这么回事。同时，也应该在做需求的过程中培养这样的大局观念，从局部看整体。

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在抖音的一日三餐那是没得说，想必在各种媒体论坛上讨论的也挺多。而我自身亲测，的确会长胖的。组里的实习生们听说一个月就胖了5-10斤不等，可想而知。

字节的工作压力一直以来都是围城外的人恐慌的一个点。公司本身对工作时间是没有硬性要求的，很多人早上都是在十点半左右到公司，晚上八点就开始有人走。

每个时段，都有人欢喜有人忧。忙的时候会很忙，闲的时候会很…不，没有闲的时候。总的来说，就是一切都是用效率说话，以结果为导向。实际上的工作时间不长，就算每天加班到晚上十点，除去午晚餐的休息时间，总共也就八个小时左右。

幸福感来了？不好说。为什么在互联网公司上班都很累，我觉得最主要的原因是压力和工作密度。作为一个新人，我没有参与到很重大的项目中，平常的任务就是做做小需求。但是一天下来，经常还是脑子嗡嗡的，回到家只想躺着发呆。

因为产品处于快速迭代的周期中，所有的任务都是明确了时间节点的。这样一来，难免会有紧张和压迫感。这种无形的压力会迫使长时间高度集中的关注力。然后长时间下来，就有点吃不消了。

所以周末的时候需要好好睡一觉，放空一下自己。这样新的一周又能继续愉快的搬砖了。

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入职以来，自我感觉还是有较大提升的。一方面是技术，一方面是做事的方式和态度。技术能力的提升显而易见，因为毕业前的技术水平就像是在谷底一般，那么入职后无论朝哪个方向前进，都是进步。当然，具体的技术方向和偏向还在试探中。这一点也很重要，以后可以再跟大家谈谈。

做事的方式和态度主要体现在一些工匠精神上，追求极致啊，务实敢为啊。老大经常说，**一个团队内可以有很多不同的角色，有些是以技术能力为主的，有些以是团队协作能力为主的，有些是以产品思想能力为主的**。所言极是，虽说是技术人员，但是也不能只是技术。

入职抖音后，身体上的营养很满足了，但是精神上的营养快跟不上了。毕竟天天刷小姐姐，谁能顶得住啊。另外，压力还是有的。长期的压力会打磨人的动力，这也是精神上的营养不太够的原因之一。所以在工作中也还得树立自己的短期目标和长期目标。**每个人的生活态度都不一样，但是既然做出了选择，就得找到如此生活的价值和意义。**

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