程序人生：我最真实的10年软件测试感悟...【建议收藏】

一时失言乱红尘 2023-10-08 14:14 42阅读 0赞

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从大学毕业进入外包给微软做测试开始， 直至现在已有10年，时间过得很快。 长期的测试工作让我对软件测试有了较深入的认识，但我至今仍是一个底层测试人员。以下看法如有错误，欢迎评论区指出。

### 1、测试人员应该比开发更熟悉业务需求 ###

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统，通信行业，或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。

要熟读功能需求文档， 任何有疑问的地方都要去和PM确认。

把自己当成最终用户， 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。

熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件， 真的是不想去学习它的业务。因为，出了这个公司就可能再也用不到这个业务。

### 2、学会跟开发人员相处 ###

测试人员必须跟开发人员密切合作， 所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。

和开发人员成为朋友。熟悉了什么都方便。

不要打扰开发人员。看到开发在聚精会神写代码的时候，千万不要去打扰人家。 写代码需要集中精力，如果被打扰，就会中断思考。

集中问问题。把需要问的问题都总结起来， 集中起来问开发，这样能节省大量的时间。

写好Bug，不被开发人员烦。如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚，还无法重现，他肯定会骂测试人员。 所以测试人员一定要写好Bug，描述精确，简洁，没有歧义，详细简洁的重现步骤，加截图。

### 3、应该居安思危 ###

每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低，容易被替代，招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员，虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息， 要像开发人员一样， 不断学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

### 4、应该懂一些基本的编程 ###

你的产品是用C\# 开发的，那测试人员应该有C\#的入门知识。 你测试web程序，你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否则你测了一两年web程序，都不知道这东西是怎么做的，悲剧了吧。

只有懂代码你才能和开发人员交流，不被开发鄙视。

### 5、测试人员搭建开发环境 ###

产品的代码是最好的学习资料了，我们不能总跟在开发屁股后面做测试，不能老是等开发 build 一个版本后，我们就测试这个版本，开发check in了什么代码，测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的，了解下开发人员是如何修复 bug 的。说不定编程水平高了，还能帮开发做 code review。

使用源代码工具把产品代码 check out 到本机。 经常看看代码，经常看看开发修复 bug 时候提交的代码。

### 6、写文档是测试人员的核心能力 ###

我记得我以前的test lead说，之所以她能当leader，是因为她很会写文档发邮件。写文档需要总结归纳的能力，还要逻辑清晰。 她非常擅长分析几十页的Spec，写出几十页的测试计划。她还非常擅长汇总测试报告。 每天将完整，清晰，漂亮的测试报告发给各个组，让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。

在她的带领下，我们总结出很多文档，比如，”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档等等。

写多了博客后我发现自己写文档的能力也提高了很多。

### 7、测试后期应该做两天交叉测试 ###

交叉测试，就是指两个测试工程师，互相交换下测试的项目。 这样做有很多好处。

有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目，容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。

有利于知识和业务共享，避免人员离职，请假，造成无人测试的情况。

测试思想不一样，可以互相找出很多问题

### 8、测试人员的瓶颈 ###

手动测试工作做个2~3年，基本上就能掌握测试需要的大部分知识，如果没有爬到test lead位置， 很多人就感觉到发展瓶颈了，每天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。

学不到东西，技术水平低下，是测试这个行业最大的毛病。

### 9、尽量实现自动化 ###

一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化，可以节省测试的时间，提高自己的技术水平，也可以避免老是重复测试。

### 10、自动化测试VS手动测试 ###

现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA，都要求5年工作经验以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。

自动化是趋势， 只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。

### 11、自动化测试技术和开发技术相差太远 ###

以前很多同事想由测试转开发，现在几年过去了，还是没转成，他们原先想利用自动化测试的技术积累，转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比，实在是相差太远。

测试转开发难吗？ 难

所以，努力学习编码，然后用于测试，才是正道

### 12、做测试最郁闷的是听不懂开发人员讨论技术 ###

有时跟开发人员一起开会， 会议上开发人员都热烈讨论。 而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么，根本插不上话。 很多会议我甚至都没说过一句话。

### 13、优秀的测试人员真的非常稀少 ###

想把测试做好非常不容易， 优秀的测试人员需要很广的知识面，良好的沟通能力。不但要和开发人员、项目经理打交道，还要跟其他组的人交流。丰富的测试经验，对测试工作有极大的热情， 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识，还要会写代码。

### 14、大部分测试经理有开发背景 ###

我发现我的几任上司都是由开发转来做测试的。 他们是有几年开发经验，然后不知道什么原因转行做测试经理了。他们能开发又能测试，还能给手下的测试人员提供技术支持。

### 15、软件测试的确非常枯燥，需要花费大量精力 ###

不可否认测试工作需要耗费大量的精力，所以欧美才会把大量的测试职位外包给中国， 一遍又一遍的重复测试，不停地执行测试用例， 测得天昏地暗， 头发晕。

我还记得我以前测试过一个程序的各个版本在Windows update中的升级， 先安装老版本的程序，然后Windows update 重启后看看有没有升级，最后卸载。 然后又安装，又卸载。最后测的差点吐血。

### 16、英语对测试人员很有用处 ###

在英语上占有一定优势，同等的技术水平下，英语好的测试人可以进外企，比一个英语不好的测试人员的待遇要高不少。  
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