相关阅读
相关 敏捷开发绩效管理之二：用中医理论管理团队及其绩效（绩效考核，团队管理，自组织团队）...
这是敏捷开发绩效管理的第二篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][Li
太过爱你忘了你带给我的痛相关 敏捷开发“松结对编程”实践之五：代码检查篇（大型研发团队，学习型团队，139团队，师徒制度，代码审查）...
本文是“松结对编程”系列的第五篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][
我就是我相关 敏捷开发“松结对编程”实践之六：大型团队篇|后记（大型研发团队，学习型团队，139团队，师徒制度，人员招聘，职业生涯规划）...
本文是“松结对编程”系列的第六篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][
怼烎@相关 敏捷开发“松结对编程”实践之四：日常工作篇（大型研发团队，学习型团队，139团队，师徒制度，检查点，代码审查，每日立会）...
本文是“松结对编程”系列的第四篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][
亦凉相关 敏捷开发“松结对编程”实践之三：共同估算篇（大型研发团队，学习型团队，139团队，师徒制度，敏捷设计，估算扑克，扑克牌估算）...
本文是“松结对编程”系列的第三篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][
柔光的暖阳◎相关 敏捷开发“松结对编程”实践之一：人员结构篇（大型研发团队，学习型团队，139团队，师徒制度）...
本文是“松结对编程”系列的第一篇。（[之一][Link 1]，[之二][Link 2]，[之三][Link 3]，[之四][Link 4]，[之五][Link 5]，[之六][
相关 如何打造139团队（不同层次人员的选择与培养，大型研发团队，大型敏捷开发团队）...
2001年的时候，我们注意到程序员个体差异很大，尤其是质量差异很大，即使他们天天坐在一起。原因在与大家几乎各自分工干各自的活动，中间缺少交流（不是交流学习会那种，而是每
相关 139团队（大型研发团队，大型敏捷开发团队，大型团队结构，敏捷绩效管理）...
作者：陈勇 出处：blog.csdn.net/cheny\_com 定义 简单看，139团队就是1个项目经理，3个小组长，9个开发人员，小组长管理各自管理3个左右开发
朱雀相关 主程序员团队与敏捷开发的联合应用（小型敏捷团队管理）
作者：陈勇 出处：blog.csdn.net/cheny\_com 主程序员团队是曾经风靡一时的小型研发团队组织架构形式，很多团队都曾经有意无意地使用过。其模式是：由
你的名字相关 敏捷团队管理:把握介入团队的程度
转载请注明出处:http://blog.csdn.net/horkychen 来源 [Check In, Don't Check Up][Check In_ Don_t Ch
还没有评论，来说两句吧...