一名校招求职者的自我修养（文字版上）

r囧r小猫 2023-07-12 03:59 80阅读 0赞

大家好，我是Jerish，网易游戏高级客户端开发工程师。最近借着本科导员找我为学弟学妹们分享找工作经验的这个契机，我把近年来的求职经验做了一个非常详细和全面的梳理和总结，以视频的形式给大家分享出来。

扫码到B站观看：

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考虑到视频比较长，而且很多同学更喜欢通过文字进行学习，所以我在此又整理了一份文字版的总结。

这篇文章一共有1万多字，涵盖了我近几年找工作的经验以及对网上各种求职资料的分析，而且完全按照互联网大厂的面试标准总结，绝对胜过你看几十篇零碎的帖子。

> **内容主要有以下5个方面：**
> 
> **1.校招概况**（校招与社招的区别？秋招和春招的区别？我们应该什么时候开始准备？有哪些方向可以选择？）
> 
> **2.简历的准备与投递**（HR喜欢看到哪种简历？如何让自己的简历脱颖而出？简历排版应该注意哪些？）
> 
> **3.找工作前的复习和提升**（准备计划怎么做？哪些书籍是必看的？编程能力如何快速提升？）
> 
> **4.笔试**（笔试题型有哪些？我们分别如何应对？笔试中要注意哪些细节？）
> 
> **5.面试**（常见的面试问题有哪些？与面试官的沟通技巧？面试中的禁忌？）

回忆我当初本科毕业找工作的时候，也因为经验不足一度十分尴尬，比如面阿里的时候，用一个流行的词来形容就是“十动然拒”——面试十分钟，面试官对我的回答都无动于衷，然后拒绝了我。

当然我知道现在大家的水平越来越高，网上可以参考的面经资料也越来越丰富，但是很多人在初次参加招聘的时候，对找工作还没有特别具体的概念，而且现在面试的门槛儿也确实越来越高了。所以我相信我的总结对大家还是有很大意义的。

**那么这篇文章适合哪些读者？**

1.进入大三即将迎来暑期实习或校招的同学

2.研一或研二即将面临找工作的同学

3.未来想从事或转行到互联网行业，尤其是想从事技术类岗位的同学

4.入学不久或没有求职经验，但是想提前了解的同学

5.有求职经验，但是对大厂求职流程不熟悉的同学或职场人士

现在开始进入正题，我就和大家唠一唠“一名校招求职者的自我修养”（有一定经验的同学，可以选择性阅读）

**1.校招概况**

校招，就是针对应届毕业生的招聘，通常在毕业前一年的秋季开始。

**把握住校招对我们至关重要，主要原因有两点：**

1.公司为了长期发展，会去招聘应届毕业生进行培养，使其能够逐渐变为公司的骨干。说白了，很多公司并不是很在意你刚毕业时的技能水平，更看重的其实是你的潜力。

2.有一些岗位只开放给应届毕业生，比如优选计划、选调生、银行等，也就是我们常说的“铁饭碗儿”。

与之对应的就是社招，针对有工作经验的求职者的招聘。每年都会有数以百万计（上千万）的大学生从校园毕业，也会有相当多的公司通过校招挑选合适的学生进行签约。社招相比校招而言，更看重你的职业技能，招你来就是直接干活的。所以，一旦错过了校招，你就会丢失了“应届生”的光环，就会面临与社招求职者竞争的压力。

秋招，顾名思义，就是秋天的韭菜（招聘!）。一般集中在8-11月份，是一年中规模最大的招聘。而春招，是第二年的3-5月份，这时候岗位会相对少很多，大多都是公司的补录岗位。所以，秋招的机会我们要好好地把握!

对于本科生，秋招在刚进入大四的时候就开始了，8月份开始提前批，持续到11月份。满打满算也就三个月，所以，对自己比较有要求的同学，至少大三下就要开始准备。

当然这个时间越早越好，毕竟简历的制作、了解各个企业的招聘流程以及实习等等，大一的时候就可以关注并实践起来。（注：参加学校里多种多样的社团活动也能为你带来一定的收获，但我希望大家可以早一点去思考，什么对现阶段的你来说更为重要？推荐一本书叫《不要等到毕业以后》，也许对你能有所启发）

刚刚我们提到一个词叫“提前批”，其实就是企业在秋招前会允许公司内部的在职人员“推荐一些同学”进行提前面试，也就是我们常说的“内推”。很多同学可能认为内推的面试会更加简单和顺利。实际上面试难度并不会降低，只是有一定的几率可以免除笔试。比如说你的某个学长/学姐在公司很受赏识，公司可能很快就会给ta内推的学生安排面试。

岗位上，互联网相关的方向还是很多的：

开发包括软件开发、硬件开发、运维、测试开发等

软件开发又包括客户端开发、人工智能、服务器开发、移动端开发、前端开发等。

不想做开发的同学可以考虑产品经理、游戏策划、市场运营、HR、猎头等。

可选择的互联网公司也是很多的，如国内的阿里、腾讯、网易、头条，国外的微软、亚马逊、FaceBook等，或者一些技术驱动型的科技公司，如华为、小米、商汤、海康威视、Oppo Vivo等，再或者也可以选择银行、国家公职部门、国企等。如果有其他相关背景，还可以考虑金融、医疗等。

虽然这篇文章主要围绕开发岗位为大家介绍。但**很多内容其实是求职通用的（比如简历的撰写、面试的应答等）**，同学们可以根据自身情况选择性地参考。

**2.简历**

作为求职第一步，一份出色的简历就是成功的一半。很多求职者随便在网上找个模板（甚至是表格） 改一改就发了出去，这样是无法等到心仪公司的笔面试邀请的。

那什么样的简历会让HR眼前一亮呢？当然是排版清晰，目标明确，所有的技能重点都与招聘条件完美匹配的简历，HR会恨不得马上就打电话给你安排面试！

**简历排版：**

排版是你给HR的第一印象，良好的阅读体验非常重要，让我们先来看几个简历

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第一个背景花里胡哨，看不清内容，给人不正式的感觉。

第二个表格好像在填调查问卷一样，而且无用信息太多，让人看着就有点烦躁。

第三个是看起来美观且比较有设计感的简历，但是过多的排版设计反而不能突出最重要的工作技能，这种简历对于设计相关的岗位是推荐的，但并不适用于技术岗。

最后看一下第四个简历。这个简历整洁清晰，而且技能重点都非常突出，没有过多冗余信息，这才是HR心中比较理想的简历，直接参考这一类模板就可以。

**建议：**

不要随便百度一个简历就用，也没必要大费周章设计一份简历模板。网上有一些成熟的简历生成网站比如乔布简历、超级简历等，这些网站提供了很多简历模板供你在线创建和修改，同时格式编辑、简历评分以及简历翻译等功能都十分方便。

乔布简历：

http://cv.qiaobutang.com/

超级简历：

https://www.wondercv.com/

**简历内容：**

投递简历之前首先要明确岗位和方向，还要多参考一些相关公司对这种岗位的要求，大致明确自身要达到的水平和具备的能力有哪些。

确定求职方向以后，再来说说具体内容。

**1.基本信息**  包括姓名、联系方式、邮箱、目标岗位。基本信息一般放在简历最上面，所以要尽可能简洁清晰。其他的诸如户籍、年龄、出生日期、身高等与岗位要求无关的内容没必要写。最后建议拍一个比较正式的证件照放上去，生活照或自拍照不推荐。

**2.教育经历**  公司对学历的看重不用多说，学校、专业、毕业时间这些都是最基本的。教育经历从最高学历写起，千万千万不要造假。除此之外，较高的GPA或奖学金属于锦上添花，如果成绩一般，也不是必填项。

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**3.技能** 作为集中展示专业能力的部分，一定要挑自己擅长的去写，有侧重点地去写，千万不要把各种编程语言、学校课程都写上去，要尽可能地贴近岗位要求。比如找后端开发（C++/C/Java，SQL，Linux操作与调试）和前端开发（js、h5，Bootstrap、vue）在专业技能上就有比较明显的区别。

关于技能熟悉程度，擅长的内容就写“熟悉XXX技术”，不熟悉的就写“了解”（除非你是真的大牛，否则不要写精通）

**4.工作/项目经历** 这是整个简历最为重要的部分，也是面试官最为关注的内容之一。社招人士工作经验可以写很多，但本科生大部分都是没有参与过项目的，做过的课程设计是不是也觉得有点拿不出手？不慌！先去回顾一下自己做过的项目或课程设计，然后引入一些比较流行的框架或技术（哪怕只是用了一点点也没有关系，关键在于你接触过这些内容，并且自发地进行过一些深入学习）。

**5.自我介绍** 不要写什么性格开朗，为人友善了。多写写能体现个人能力的内容，比如英语口语级别、比赛经历等。另外，如果有拿得出手的作品如博客、Github、公众号、原型设计文档等，一定要贴上去，这绝对是加分项！

**这里再重点说一下项目经历**：一般2-3个项目就足够了，把自己参与度最高或最熟悉的项目放在首位并进行详细描述，在描述时，一定要落到技术点上，让HR一眼就能够找到关键词。

同时作为面试官必问的内容，项目经历在措辞上也需要一定的技巧。好的描述应该是具体、清晰、有关键技术词和数字的。参考STAR法则，Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，即在什么背景下，需要完成什么任务，采取什么行动，最终取得什么了结果。

这里列举一位信息安全同学的项目描述

**简单描述**：负责后台数据的处理与分析

**STAR描述**：在实验室统一构建高性能安全态势感知系统的背景下，负责完成主干网DNS流量的采集、恶意检测与存储任务。基于Linux C++，通过黑白名单、中间缓存、多线程并发等机制实现了高效数据处理及NoSQL存储，实时速度达到280G/天，累计处理数据达到亿级别，恶意域名检测正确率达到89.2%，可以在较低配置的硬件环境下稳定运行。

或者也可以对STAR的S-T-A-R做一个拆分，这样在视觉效果上会更加清晰一些

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**最后关于简历篇幅**：对于校招生，简历一页最多两页就可以了。比较水的项目完全没必要写上去，而且HR确实很忙，他们更希望一眼就能看到重点。当然，如果你非常优秀，参与过大型项目开发、或发过比较有含金量的论文，那么篇幅长一些也未尝不可。

**简历投递：**

确认要投递的公司和岗位是简历投递的前提。

校招期间很多公司都会主动到当地进行校园招聘，宣讲会上都会公布简历投递方式，网上就能查到公司的宣讲会地点和流程。现在大部分公司都是通过网申招聘的。一般来说，搜索XXX校园招聘就可以找到对应的校招网站。比如腾讯的2020校招。

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很多人都会忽视但很重要的一点是：**简历并不是一成不变的，要根据具体的岗位要求进行相关调整，尽量贴合招聘需求。**同时应该突出自身对于该公司岗位的优势，有的放矢，正中要害。比如我的意向岗位是“服务器开发”，简历中并没有提到SQL，但是查看招聘要求后，发现“后台开发”相关的岗位与我的技能更加符合，并要求了解SQL。那么除了改变投递的岗位，还需要在简历中添加SQL这项技能。

**内推或者官网直接投递是最好的方式，不推荐海投!**

如果想进入阿里、腾讯等一线大厂，趁早网申才是把握先机的正确做法。当然在牛客、前程无忧、智联、拉勾网上面海投也是可以的，但要说明的是这些网站处理简历的速度极慢，而且在公司简历筛选中优先级比较低。另外大家一定要仔细分辨公司的真伪，那些让你交钱的基本上都不靠谱！

**最后再划个重点：**

1.简历最好生成为PDF格式

2.简历名称一定要清晰，按照 “姓名+学校+职位+联系方式+邮箱 ”这种格式去写，方便HR下载后查找

3.简历不是一成不变的，要根据投递和反馈不断进行调整和优化

4. 对于非常想去的公司，不要太着急投递简历或内推，毕竟面试机会来之不易。可以先投一些其他的公司增加面试经验。过了多一个选择，不过也有收获！

**如果你看完视频或文章能有些许收获，希望点个右上角分享给身边有需要的同学哦，祝大家都能拿到自己心仪的Offer！**

“一名校招求职者的自我修养（下）”会很快发布出来，请大家持续关注我的微信公众号。**现在回复“面试PPT”可以先获取到视频中的PPT文档。**

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**游戏开发那些事**

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