都说程序员的春天定格在35岁，相反，我却认为春天才刚刚开始

傷城~ 2023-05-28 05:05 33阅读 0赞

都说35岁左右的程序员，基本上都有自己的家庭老婆孩子了，是不可能再全身心地投入工作了，也没有刚毕业的那种对工作的热情和激情劲了，创造力自然也会下降不少。

再随着时间和阅历的成长，也是老油子一枚了，能不干尽量不干，能少干尽量不多干的在公司混日子和混钱，所以才会面临着较大被淘汰的风险，真是这样吗？我却不这么认为，是淘汰的风险增大还是巅峰期才刚刚开始，这完全取决你在职场中是主动还是被动性的去工作了。![在这里插入图片描述][watermark_type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk_shadow_10_text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3FxXzQzMzUxMTU5_size_16_color_FFFFFF_t_70_pic_center]  
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按照25岁左右毕业开始工作，到35岁十年的时间，你每天都跟个机器是的，定时定点按部就班的码好你的代码，天天没有灵魂式的工作者，那肯定是不行的。

这么说吧：”工作之中的时间那叫工作，工作之外的时间去学点干点对自己有帮助的事，这叫事业，你可以适当的利用闲暇的时间，多去专研和巩固下自己的技术，尽可能的把自己技术提到较高的水准来。

慢慢的，你的技术会越来越高，同样待遇也越来越好，被淘汰风险基本为0，被淘汰的一般都是，在公司干的时间久了，技术上也没有多大的提升和成长，一直都是处于半桶水状态，为公司呢，也创造不了太多的价值，你自然会面临着被淘汰，公司怎么可能让你长期以往的，占着蹲位而不去方便呢？

有人说：“我也想成长啊!”但是奈何我工作时间被安排的太满了，每天大会小会一大堆，各种有用没用的代码任务很多，平均每天都要搞到十一二点才结束，回去之后只想以最快的速度躺下休息，那还有精力和时间去提升自己啊！能把每天的工作任务给完成就不错了。

是有这样的情况，让我说：工作被安排的满下班晚点到无所谓，如果是团队领导有能力，会用人会安排工作，能激发整个团队和个人的潜能，更好的更有效率的，去完成工作，这是件好事，因为在这样有能力的领导带领下做事，你才能更快更好的提升和成长起来。

如果碰到不是这样有能力的领导，一天能让你忙到很晚，净做些无用功的事和工作，那还有什么好说的吗？直接跳槽换公司呗！对于一个刚毕业才接触工作的程序员来说，不管你是什么学历，前三年主要是一个学期和成长期，后续才是爆发期。

刚毕业前三年就想赚到钱可能性不大，没有一定的经验和专业技术方面知识的累积，是很难有较高的待遇的，想得到更好的待遇，是需要一定的时间在工作中去实践和积累成长起来之后，才能得到的。![在这里插入图片描述][watermark_type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk_shadow_10_text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3FxXzQzMzUxMTU5_size_16_color_FFFFFF_t_70_pic_center 1]  
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所以碰到这样的公司领导，趁自己刚毕业还年轻，赶紧换家领导团队比较好的公司去上班，千万别浪费了，自己刚毕业最重要的三年成长期啊!

要不然一旦时间长了，在这种公司领导管理之下，你会被磨得失去你该有的激情和创造力，每天都是麻木不仁的工作着，时间长了你会变得越来越没自信，甚至会怀疑人生，也失去人生该有的正确方向，千万可别犹豫啊！别等拖到了三十好几在想回头，一切都不是当初了，也没当初那么好的条件和资本去回头了。

还有的说了，即便我尽全力的，无论是工作中还是工作之余都尽可能的去提升自己，奈何就是没有多大提升和成长啊！就是不能使自己的技能提升更高一层啊！我也没办法，我也很无奈啊！

有些人会说这么个情况，不同的人做相同的努力，有些人能做到顶尖，有些人就是不能，这就是每个人天赋的问题，只能说你的天赋不在这，如果是这样你应该换条思路去走走了。

既然技术水平没办法做到顶尖，除了工作之中完成好工作任务外，工作之余你就要多研究人际学和管理学了，技术上没优势没关系，你可以做一个优秀的管理者，你不需要在整个团队有着一流的高超技术，只需要有一定的技术基础，然后…会识人会用人就可以了。

善于和领导交流和下属们沟通，懂得了解你团队，每个人的性格和技术长板短板在哪里，在根据每个人的性格和技术长板情况，合理有效化安排好工作任务就行了。

如果你想天天跟机器似的，被人安排着去工作，闲暇之余不懂得更好的去提升自己技能，为自己将来奋斗和铺路，那你以后注定会走更多的下坡路。

如果你刚毕业踏入工作的前三年，这三年的成长期没有利用好并树立好正确的方向，那你以后注定会越来越迷茫。

如果你技术水平很难提到高的峰值水准，你也不想着去提升自己的交际能力和管理能力，做一个出色会交际有能力的一个技术管理者，你技术一般管理者也不去琢磨去争取，两样都没有，以后也注定面临的被淘汰的高风险！

假如从毕业开始工作，能把这三年的成长期，根据自己的情况把它安排利用好，把它去捋顺并树立好今后的发展方向，到了35岁你要么是公司一位的技术骨干，要么是公司一位技术管理方面的高管。同样也会累积不少经验和一定的经济基础了。

这个时候，无论是在公司继续干着，还是跳槽到其他公司，还是自己出来创业，此时的你是要年轻还年轻，要技术有技术，要经验有经验，要钱也有资源也有，想怎么做，你都有主动选择的权利，这个时候属于你的春天不恰恰也刚刚的开始吗？

35岁到底是程序员春天的截止，还是春天的刚开始，就看你自己怎么去选择了，是被动被人被工作安排着，还是主动去提升自己，到一定的程度了，自己能主动选择或安排着自己的工作，就看你自己怎么去选择了。

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