阿里P10赵海平跳槽字节跳动：深度解析跳槽从开始到结束完整流程！

旧城等待， 2023-05-22 06:44 4阅读 0赞

# 00. 前言 #

近期，有消息称，前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动，职级为4+。王垠加入华为职级为 21级。

事情起因还是从两人乌龙说起，详细经过请看：王垠受邀面试阿里P9，被P10面跪后网上怒发文，惨打325的P10赵海平回应了！

![前阿里P10赵海平加入字节跳动，职级或为4+][P10_4]  
2019年底，因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战，据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分。因此前阿里P10员工赵海平跳槽字节跳动也就顺理成章了！

**其实跳槽不是一件简单轻松的事情，什么样的跳槽才真正有价值！本文带你深入了解跳槽相关的所有细节，建议收藏！**

很多人以为“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：

1.  跳槽前要思考清楚
2.  掌握跳槽需要的知识点
3.  写一份高质量的简历
4.  了解简历投递的时机和方式
5.  拿到面试邀请要做好功课
6.  面试中要调整心态，努力表现
7.  面试后及时思考总结
8.  有多个 offer 如何选择
9.  优雅的离职

这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。

# 01. 跳槽前要思考的问题 #

每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？

一般离职有两个原因：

*  钱不到位
 *  心委屈了

#### 钱不到位怎么办 ####

业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。

为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？

答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。

我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。

但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。

这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。

如果领导不同意，那就没辙了。

#### 心委屈怎么办 ####

员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。

一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。

但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。

#### 离职前的思考 ####

> If you don’t like something, change it. If you can’t change it, change your attitude. Don’t complain.

有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？

非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。

**因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：**

1.  现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
2.  离开这里我会失去什么？
3.  到新环境可以得到什么？

拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。

除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。

因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。

#### 确定要走时需要做的准备 ####

在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。

有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。

在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：

*  定位
 *  亮点

**定位**

“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：

*  目前是什么水平
 *  有什么积累
 *  工作项目里有什么难点
 *  想找什么级别的工作

举个例子，你可以给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。

**亮点**

有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。

程序员面试主要考察这几点：

*  技能水平
 *  学习能力
 *  团队合作
 *  工作心态等

如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。

拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。

找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。

#### 行情怎么样 ####

有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。

疫情原因，很多互联网企业生存艰难，招聘的岗位标准就比以要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。

因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。

面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。

> ![format_png][]

# 02. Android开发跳槽需要复习的知识 #

在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中高级Android”需要掌握的知识点，这些这是我们集合了牛客网、掘金、简书、知乎、CSDN等网站的几十篇面经和群友自己面试的经历的合集，以及请教前辈总结而来的。整理的知识点会有 Java、Android SDK、Android 源码、常见面试算法题、其他的一些计算机基础以及常见的面试题等几个部分：

1.Java 知识点汇总  
2.Android 知识点汇总  
3.Android 扩展知识点汇总  
4.Android 开源库源码分析  
5.设计模式汇总  
6.计算机网络基础  
7.常见面试算法题汇总  
8.Kotlin知识点汇总  
9.Flutter知识点汇总

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 — 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。

## 第一章 Java 知识点汇总 ##

*  JVM
    
     *  JVM 工作流程
     *  运行时数据区（Runtime Data Area）
     *  方法指令
     *  类加载器
     *  垃圾回收 gc
        
         *  对象存活判断
         *  垃圾收集算法
         *  垃圾收集器
         *  内存模型与回收策略
 *  Object
    
     *  equals 方法
     *  hashCode 方法
 *  static
 *  final
 *  String、StringBuffer、StringBuilder
 *  异常处理
 *  内部类
    
     *  匿名内部类
 *  多态
 *  抽象和接口
 *  集合框架
    
     *  HashMap
        
         *  结构图
         *  HashMap 的工作原理
         *  HashMap 与 HashTable 对比
     *  ConcurrentHashMap
        
         *  Base 1.7
         *  Base 1.8
     *  ArrayList
     *  LinkedList
     *  CopyOnWriteArrayList
 *  反射
 *  单例
    
     *  饿汉式
     *  双重检查模式
     *  静态内部类模式
 *  线程
    
     *  状态
     *  状态控制
 *  volatile
 *  synchronized
    
     *  根据获取的锁分类
     *  原理
 *  Lock
    
     *  锁的分类
        
         *  悲观锁、乐观锁
         *  自旋锁、适应性自旋锁
         *  死锁
 *  引用类型
 *  动态代理
 *  元注解

**答案解析**

> ![第一章Java知识点汇总][Java]

[2020年Android开发最新全套面试题答案解析][2020_Android]

## 第二章 Android 知识点汇总 ##

*  Activity
    
     *  生命周期
     *  启动模式
     *  启动过程
 *  Fragment
    
     *  特点
     *  生命周期
     *  与Activity通信
 *  Service
    
     *  启动过程
     *  绑定过程
     *  生命周期
     *  启用前台服务
 *  BroadcastReceiver
    
     *  注册过程
 *  ContentProvider
    
     *  基本使用
 *  数据存储
 *  View
    
     *  MeasureSpec
     *  MotionEvent
     *  VelocityTracker
     *  GestureDetector
     *  Scroller
     *  View 的滑动
     *  View 的事件分发
     *  在 Activity 中获取某个 View 的宽高
     *  Draw 的基本流程
     *  自定义 View
 *  进程
    
     *  进程生命周期
     *  多进程
     *  进程存活
        
         *  OOM\_ADJ
         *  进程被杀情况
         *  进程保活方案
 *  Parcelable 接口
    
     *  使用示例
     *  方法说明
     *  Parcelable 与 Serializable 对比
 *  IPC
    
     *  IPC方式
     *  Binder
     *  AIDL 通信
     *  Messenger
 *  Window / WindowManager
    
     *  Window 概念与分类
     *  Window 的内部机制
     *  Window 的创建过程
        
         *  Activity 的 Window 创建过程
         *  Dialog 的 Window 创建过程
         *  Toast 的 Window 创建过程
 *  Bitmap
    
     *  配置信息与压缩方式
     *  常用操作
        
         *  裁剪、缩放、旋转、移动
         *  Bitmap与Drawable转换
         *  保存与释放
         *  图片压缩
     *  BitmapFactory
        
         *  Bitmap创建流程
         *  Option类
         *  基本使用
     *  内存回收
 *  屏幕适配
    
     *  单位
     *  头条适配方案
     *  刘海屏适配
 *  Context
 *  SharedPreferences
    
     *  获取方式
        
         *  getPreferences
         *  getDefaultSharedPreferences
         *  getSharedPreferences
     *  架构
     *  apply / commit
     *  注意
 *  消息机制
    
     *  Handler 机制
     *  工作原理
        
         *  ThreadLocal
         *  MessageQueue
         *  Looper
         *  Handler
 *  线程异步
    
     *  AsyncTask
        
         *  基本使用
         *  工作原理
     *  HandlerThread
     *  IntentService
     *  线程池
 *  RecyclerView 优化
 *  Webview
    
     *  基本使用
        
         *  WebView
         *  WebSettings
         *  WebViewClient
         *  WebChromeClient
     *  Webview 加载优化
     *  内存泄漏

**答案解析**

> ![第二章Android知识点汇总][Android]

## 第三章 Android 扩展知识点汇总 ##

*  ART
    
     *  ART 功能
        
         *  预先 (AOT) 编译
         *  垃圾回收优化
         *  开发和调试方面的优化
     *  ART GC
 *  Apk 包体优化
    
     *  Apk 组成结构
     *  整体优化
     *  资源优化
     *  代码优化
     *  .arsc文件优化
     *  lib目录优化
 *  Hook
    
     *  基本流程
     *  使用示例
 *  Proguard
    
     *  公共模板
     *  常用的自定义混淆规则
     *  aar中增加独立的混淆配置
     *  检查混淆和追踪异常
 *  架构
    
     *  MVC
     *  MVP
     *  MVVM
 *  Jetpack
    
     *  架构
     *  使用示例
 *  NDK 开发
    
     *  JNI 基础
        
         *  数据类型
         *  String 字符串函数操作
         *  常用 JNI 访问 Java 对象方法
     *  NDK 开发
        
         *  基础开发流程
         *  System.loadLibrary()
     *  CMake 构建 NDK 项目
     *  常用的 Android NDK 原生 API
 *  类加载器
    
     *  双亲委托模式
     *  DexPathList

> ![第三章 Android 扩展知识点汇总][Android 1]

[2020年Android开发最新全套面试题答案解析][2020_Android]

## 第四章 Android 开源库源码分析 ##

*  LeakCanary
    
     *  初始化注册
     *  引用泄漏观察
     *  Dump Heap
 *  EventBus
    
     *  自定义注解
     *  注册订阅者
     *  发送事件

> ![第四章 Android 开源库源码分析][Android 2]

## 第五章设计模式汇总 ##

*  设计模式分类
 *  面向对象六大原则
 *  工厂模式
 *  单例模式
 *  建造者模式
 *  原型模式
 *  适配器模式
 *  观察者模式
 *  代理模式
 *  责任链模式
 *  策略模式
 *  备忘录模式

**答案解析**

> ![第五章设计模式汇总][format_png 1]

## 第六章计算机网络基础 ##

*  网络体系的分层结构
 *  HTTP 相关
    
     *  请求报文
        
         *  请求行
         *  请求头
     *  响应报文
     *  常见状态码
     *  缓存机制
     *  Https
     *  Http 2.0
 *  TCP/IP
    
     *  三次握手
     *  四次挥手
     *  TCP 与 UDP 的区别
 *  Socket
    
     *  使用示例  
        **答案解析**

> ![第六章计算机网络基础][format_png 2]

[2020年Android开发最新全套面试题答案解析][2020_Android]

## 第七章 常见面试算法题汇总 ##

*  排序
    
     *  比较排序
        
         *  冒泡排序
         *  归并排序
         *  快速排序
     *  线性排序
        
         *  计数排序
         *  桶排序
 *  二叉树
    
     *  顺序遍历
     *  层次遍历
     *  左右翻转
     *  最大值
     *  最大深度
     *  最小深度
     *  平衡二叉树
 *  链表
    
     *  删除节点
     *  翻转链表
     *  中间元素
     *  判断是否为循环链表
     *  合并两个已排序链表
     *  链表排序
     *  删除倒数第N个节点
     *  两个链表是否相交
 *  栈 / 队列
    
     *  带最小值操作的栈
     *  有效括号
     *  用栈实现队列
     *  逆波兰表达式求值
 *  二分
    
     *  二分搜索
     *  X的平方根
 *  哈希表
    
     *  两数之和
     *  连续数组
     *  最长无重复字符的子串
     *  最多点在一条直线上
 *  堆 / 优先队列
    
     *  前K大的数
     *  前K大的数II
     *  第K大的数
 *  二叉搜索树
    
     *  验证二叉搜索树
     *  第K小的元素
 *  数组 / 双指针
    
     *  加一
     *  删除元素
     *  删除排序数组中的重复数字
     *  我的日程安排表 I
     *  合并排序数组
 *  贪心
    
     *  买卖股票的最佳时机
     *  买卖股票的最佳时机 II
     *  最大子数组
     *  主元素
 *  字符串处理
    
     *  生成括号
     *  Excel表列标题
     *  翻转游戏
     *  翻转字符串中的单词
     *  转换字符串到整数
     *  最长公共前缀
     *  回文数
 *  动态规划
    
     *  单词拆分
     *  爬楼梯
     *  打劫房屋
     *  编辑距离
     *  乘积最大子序列
 *  矩阵
    
     *  螺旋矩阵
     *  判断数独是否合法
     *  旋转图像
 *  二进制 / 位运算
    
     *  落单的数
     *  格雷编码
 *  其他
    
     *  反转整数
     *  LRU缓存策略  
        **答案解析**

> ![第七章 常见面试算法题汇总][format_png 3]

## 第八章 Kotlin 相关知识点 ##

*  from-java-to-kotlin
 *  kotlin\_tips
 *  从原理分析Kotlin的延迟初始化: lateinit var和by lazy
 *  使用Kotlin Reified 让泛型更简单安全
 *  Kotlin里的Extension Functions实现原理分析
 *  Kotlin系列之顶层函数和属性
 *  Kotlin 兼容 Java 遇到的最大的 “坑”
 *  Kotlin 的协程用力瞥一眼
 *  Kotlin 协程「挂起」的本质
 *  到底什么是「非阻塞式」挂起？协程真的更轻量级吗？
 *  资源混淆是如何影响到Kotlin协程的
 *  Kotlin Coroutines(协程) 完全解析

**答案解析**

> ![第八章 Kotlin 相关知识点][Kotlin]

## 第九章 Flutter 相关知识点汇总 ##

*  Flutter原理与实践
 *  揭秘Flutter Hot Reload（原理篇）
 *  Flutter 动态化探索
 *  Flutter如何和Native通信-Android视角
 *  深入理解Flutter Platform Channel
 *  Flutter Engine 编译指北
 *  Flutter Engine 线程模型
 *  深入理解Flutter多线程
 *  Flutter状态管理 - 初探与总结
 *  Flutter | 状态管理指南篇——Provider
 *  深入理解Flutter应用启动
 *  Flutter渲染机制—UI线程
 *  Flutter渲染机制—GPU线程
 *  深入理解Flutter应用启动
 *  深入理解setState更新机制
 *  深入理解Flutter消息机制
 *  深入理解Flutter动画原理
 *  Dart虚拟机运行原理
 *  源码解读Flutter tools机制
 *  源码解读Flutter run机制

**答案解析**

> ![第九章 Flutter 相关知识点汇总][Flutter]

[2020年Android开发最新全套面试题答案解析][2020_Android]

# 03.写一份高质量简历简历 #

简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：

1.  个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）
2.  工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序，项目尽量精简明了，可以参考[SMART原则][SMART]
3.  专业技能：自己熟悉的一些技能，这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问。

[怎样写简历][Link 1]，这个开源网站不错，教你怎么写简历，而且有一个在线markdown在线网站，可以导出pdf。

\#04. 了解简历投递的时机和方式

一般HR都会集中处理简历，正序或者倒序都有可能，所以选择最合适的时间段去投递就好。

总体上来说，比较推荐的时间段就是周二至周四，上午9点以后。

除了投递时间之外，还有一些注意事项可以提高你的简历被阅读率：

1.尽量选择HR邮箱直投：不论是哪个招聘网站，整体的回复速度都要低于HR直投邮箱，大部分HR打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。

2.邮箱实名：最好将发件人改为自己的名字，可以让HR一眼就看到，而不是乱七八糟的其他内容，不仅看起来更加整洁，也可以增加印象。

3.邮件名称固定格式：如果企业方有要求，要严格按照企业方的要求来，如果没有，应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+最快到岗时间（尤其是标注尽快到岗）”，言简意赅。

4.正文不要空着，记得添加附件.pdf：有些HR习惯下载一段时间内的所有简历附件，然后一起查看，如果你没有附件会直接被忽略，pdf是为了避免简历跑版的重要措施；也有些HR更倾向于一封邮件一封邮件地查看，这时正文如果有内容就会更加直接，正文和附件都有，双重保障。

不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定第一印象的，看到一封简洁、信息明确的邮件，HR第一反应都会是“WOW，这个不错/还行，让我看看”

# 05. 拿到面试邀请要做好功课 #

**1.提前准备**

这是句废话，问题是**怎么准备**。

建议：如果你是那种在镜头前讲话并不自然、紧张的人，**提前演练**：录下自己的回答，然后再看一遍，看看你的**体态和声音**。同时，你还可以**确认背景和灯光**怎么样。

和任何面试一样，你还得**调查公司**，**准备一些常见面试问题的答案**。视频面试的另一个好处是你可以准备一些笔记。这些东西要远离镜头，面试时别玩纸，因为纸张的沙沙声会影响声音，分散你的注意力。

**2.选好地方**

提前计划好面试地点。地方一定要**安静**，不能被噪音和人打扰。**房间整洁，背景干净简单**，如此一来面试官才会关注你。你想想如果你背后是一整墙Banksy的壁画，面试官很容易就分神了。

关掉所有电子设备上任何可能播放通知声音的软件，**将手机调为静音**。如果你有室友之类的人，让家里的每个人都知道你要开始面试了。

**3.职业着装**

虽然你在家，但这是个工作面试。这是你给别人**留下第一印象**的机会——所以要**穿着得体**。实地的面试怎么穿，你就怎么穿。

![format_png 4][]

唯一需要考虑的是你的衣服在屏幕上看起来会是什么样子，比如，太多图案和条纹可能上镜不太好。

**4.肢体语言**

切忌无精打采，也不要多动症、不要老摸自己的脸。面试官最想看的是**眼神交流、微笑、倾听**、对他们所说的话感兴趣、**有回应**。

![format_png 5][]

所以，你的**镜头应该与眼睛水平**，你应该看镜头，而不是看屏幕。

回答宁可慢而清晰，不要快但是听不清。另外，小心不要打断对方，因为比起实地面试，互联网可能延迟。

**5.技术问题**

最后，还要处理好技术问题。

要**考虑光线**，到时候看不见正脸就尴尬了。为了保证你脸上没有阴影，可以用窗户进来的自然光，或者把灯放在相机前面，调整好距离即可。

还有电脑、相机和任何要求使用的软件。提前试一试，确保**画面清晰，声音质量好**。同样值得检查是你的网络，网一卡面试就有可能受影响。

视频面试当天，确保所有东西都充满电或插电。至少**提前半小时**打开所有设备，登录软件。

如果真的有什么技术问题，比如听不清楚问题。不用纠结，**直接跟面试官提这个问题**。面试官可以帮你解决，或者直接重新拨号。

# 06 面试中要调整心态，努力表现 #

**可是如何克服面试的“紧张”情绪，调整好心态，努力表现呢？**

解决办法：首先要精确地定位问题，知道问题背后隐藏的到底是什么； 把问题放在更长的尺度中，去俯视它； 只关注自己可以控制的事情。

**1.分解问题**

“紧张”所描述的，是一个复杂的“情绪混合体”。这个“情绪混合体”里，至少包含了以下的情绪：

*  对于面试被拒的“担忧”；
 *  对于面试中没回答出问题的“尴尬”；
 *  对于未知事情（面试）本能的恐惧。

这个混合体里还有很多其它的情绪，因人而异。主要来说，以上三种情绪是每个人都会有的。

**2.俯视你“紧张”的事物**

明白了，我们“紧张”的到底是什么，我们就要分别来解决它们。

**解决这些问题，有一个总的纲领：“使它成为更大的事情的一部分”。**

你首先要知道，“面试”不是你生活的全部。“面试”只不过是你人生中的一次体验。当你明白了这一点，你就会站在高处，俯视面试，而不是站在山脚下，抬头仰望它。

**3.斯多葛学派二分法**

有了一个解决问题的纲领，我们还需要一个解决问题的方法。

斯多葛派的哲学思想源远流长，其中一个主要思想是：斯多葛控制二分法。 它的含义是：在生活中，有些事情是你能控制的，有些事情是你无法控制的，你应该只关注那些你能控制的事情。

那这个思想，有什么意义呢？它可以帮助你把自己的“个人目标”从“外界目标”转换到“内部目标上”。

**4.外界目标与内部目标**

什么是“外界目标”？

> “外界目标”是你无法完全控制的事情。

比如说，你制作了精美的简历，然后把简历发给了理想公司，期待能获得offer。如果你把自己的“个人目标”定义为了“获得offer”，那这就是一个“外界目标”。

> “内部目标”是你能完全控制的事情。

在这个路径中，制作一份最理想的简历、写一份最理想的申请邮件、面试时把自己打扮的最漂亮、面试结束后对老师最客气的道别，都可以作为你的“内部目标”。将注意力集中到这些自己能够完全控制的事情上，不必要的情绪就会减轻很多。

**5.使用斯多葛二分法解决“紧张”**

（1）对于面试被拒的“担忧”—怎么办？

面试能否通过，决定权在别人手里，在别人的评判过程中，没有一件事是你能控制的。  
（2）对于面试中没回答出问题的“尴尬”—怎么办？

面试的问题分为两类：

*  基础知识类的问题； 考察解决问题能力的问题。
 *  基础知识类的问题是你可以控制的，你没回答出来，是你自己的问题。

考察解决问题能力的问题，是不可控制的。你要知道回答不出来是正常的。

（3）对于未知事情（面试）本能的恐惧—怎么办？

多参加就不恐惧了，第一次害怕是难免的。 一定要事后复盘，不断调整自己对于面试的“认知模型”。

# 07. 面试后及时思考总结 #

**面试后的复盘总结与面试前的准备同等重要：**

1、对自己的表现有个总结，在总结中成长，发现自己的不足，下次能更好的提高  
2、对自己的逻辑和文字编辑能力有个展现和提升  
3、对自己的经历有个记录，人生比较重要的转折点  
4、提升自己的个人影响力  
5、分享出来，可能有更多人跟你一起交流，可能有意想不到的收获

**面试复盘可以从以下几个角度展开：**

**1、复盘自己在面试现场的整体表现：**

*  你的外表形象是否得体；
 *  你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；
 *  你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
 *  你是否表现得沉着、自信、自如；
 *  你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；

**2、复盘自己在面试现场的语言表达：**

是否恰当地表达了自己的愿望和热情；  
对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；  
你计划要了解的情况是否都得到了答案；  
是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；

**3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：**

记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；  
深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；  
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；

**4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：**

通过文字表达感谢；对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明。

# 08. 有多个 offer 如何选择 #

第一步：排列因素，找到影响选择的主要考量标准。

一般而言，在选择offer时，可从企业与自我认知两角度分析。

**（1）从企业的角度去分析**

基本上，当你在考虑一个offer的时候，都躲不开这些：

1.这个公司所在的行业发展前景怎么样？

2.这个公司的状况是怎样的？

3.你在这个公司，你能提升的空间有多少？

4.事先了解这个公司的领导层都是什么类型的人？

5.该公司的薪酬福利是怎样的？

**（2）从自身的角度去分析**

基本上，在你考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。

1.这个公司的岗位是否适合自己？

2.这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？

# 09. 优雅的离职 #

结合资深职场人的过来经验，我告诉你如何破除可能的阻力，避免那么多不胜其烦的是非，免受过多不必要的欺负，轻轻松松，优雅地离职。

1.不要跟BOSS说真话  
2.避免去竞业公司  
3.不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职  
4.总结经验，整理成文

如果公司不让你辞职？只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，HR再怎么着，都没办法接着卡你。

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