如何退出gitlog_洞察开发者行为 | 企业管理者如何看懂研发效能

ゞ浴缸里的玫瑰 2023-01-07 14:25 128阅读 0赞

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软件研发是知识工作者的活动，也是目前企业管理中最复杂和最具挑战的一个领域。

其复杂度和挑战性在于：

*  **业务及人力资源管理者**不了解研发工作的实质，给不出合理的评价标准，难于听懂研发人员的表达，从而不能真实理解研发团队士气
 *  **业务部门**不了解同行水平，难于评价研发的投入产出是否合理
 *  **研发管理者**难于深入开发活动一线进行细节观察，仅能根据过程数据，包括文档、流程及一些估算环节对研发效率进行度量，由于文档和流程均滞后于实际发生的研发活动，许多情况下还是事后补充或后期维护，与真实的研发活动存在信息的滞后、不完整和偏差的问题，导致评价效果难于做到真实准确

用户画像技术作为一种理解目标用户行为特征的重要工具，建立在对真实用户的深刻理解，及高精准的相关数据的概括之上，已被广泛应用在产品创新、设计与营销领域。

场量科技研发团队经过数月的研究、分析和测试，在研发管理领域建立了一套**基于对研发行为的深度理解进行建模**，并基于真实的活动数据进行分析归纳的方案，来帮助企业各层管理者理解研发活动。 这套方案是以代码日志作为事实基础，实现对开人员的客观评估和开发历程的动态监测，帮助您快速理解开发团队的现状。

# 主要功能 #

使用用户画像技术，从开发人员代码提交日志分析出行为特征(基于事实)，将行为特征进行归纳(基于工程实践规范)，并生成技术管理者可理解的标签，最后将标签与开发人员画像参考模型进行对照和映射，生成非技术管理者可以理解的开发人员类别。

# **开发人员画像** #

我们设计的开发人员画像参考模型包括五个类别：

*  **高贡献者：**活跃度、工作方法、效率、质量均处于前20%水平者
 *  **积极者：**活跃度处于前20%，工作方法、效率、质量处于前20~40%水平者
 *  **合格者：**活跃度、工作方法、效率、质量均处于前40~80%水平者
 *  **不合格者：**活跃度、工作方法、效率、质量均处于后20%水平者，并且持续周期较长
 *  **待改进者：**活跃度、工作方法、效率、质量均处于后20%水平者，工作周期尚短

# **需求画像** #

除此之外，我们还基于代码提交日志分析出真实的需求进度、返工情况和资源投入情况：

*  **需求真实进度：**以甘特图形式呈现。基于对日志的分析，追踪到开发人员提交的实际情况，让您了解到真实的需求开发进展，而非计划中的甘特图需求返工率：甘特图条形中显示返工比例。基于对日志的文本挖掘，分析出开发人员花费在缺陷、重做、调整等工作上的提交行为占比，让您了解到需求的返工情况
 *  **需求资源投入分布情况：**使用气泡图展示需求的时长和参与开发人员数量。基于对日志的分析，让您了解到真实的需求资源投入

> *小提醒*
> 
> *需求分析结果及其准确率，依赖于工程实践规范的有效实施落地。例如：需求在系统中有唯一编号，并在代码提交注释时严格执行带需求编号的注释规范。*

# 如何使用 #

访问 https://persona-x.com 点击“在线体验”，提交申请后我们会为您开通帐号。

**第一步：创建项目**

进入Persona-X平台，创建项目时选择“开发者行为分析”类别，在该项目中您将可以使用画像相关功能，并自动创建一个“分析小组”，您可以添加别的同事(如教练或改进种子)作为项目成员，以便于共享分析结果信息。

进入项目后，您将看到开始分析、画像相册、开发人员行为趋势、需求进度分析、需求投入资源分布等几个功能按钮，“开始分析”按钮为高亮显示。

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默认情况下，“开始分析”之外的按钮显示为灰色，表示尚未有分析结果，您需要从“开始分析”运行产生您的第一份结果。

**第二步：生成日志**

在您本地的GIT仓库中，使用一行简单的命令即可生成后缀名为 .csv 的GIT日志文件。向左滑即可查看完整命令。

$ git log --pretty=format:"%an, %ad, %s" >> commit.csv

**第三步：画像分析**

我们将第一次运行称之为基线分析——所产生的画像相册版本名称为基线。

从第二次分析开始，每一次分析生成“V1”、“V2”等分析版本，并创建“V1”、“V2”等名称的相册。

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点击开始分析，上传已生成的GIT日志文件，然后开始分析。

分析完成后会提示您生成的行为特征结果和开发人员画像数量。您可以选择保存本次结果或放弃，如选择“保存”，则立即可以在项目中看到一个命名为“基线”的相册卡片和本次生成的画像卡片。同时，根据分析结果情况，开发人员行为趋势、需求进度分析、需求投入资源分布等几个功能按钮将显示为高亮颜色。

每一次分析，都将以追加形式更新开发人员行为趋势、需求进度分析、需求投入资源分布对应的数据。

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# **查看画像分析结果** #

**查看开发人员画像**

在画像相册菜单下，点击一个版本的相册，可查看相册中所有开发者的画像卡。画像卡上记录了此开发者的标签、行为习惯评价数量统计。

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**查看开发人员聚类分析结果**

点击“开发者分类”，可看到开发者画像分类卡，分类卡上记录了画像名称(即高贡献者、积极者、合格者，等)，属于此分类的所有开发人员、分类标签，以及习惯评价数量统计。

**查看开发人员行为趋势**

行为趋势提供了查看单个开发人员在不同时间段的行为标签。

点击按钮，可以查看到所有开发人员的头像，选择一个开人员头像，可以查看到每组分析结果组成的时间线，以及标签随时间变化的情况：

*  实线边框的标签：表示在该分析时间节点持续存在
 *  虚线边框的标签：表示在该分析时间节点上消失
 *  高亮的标签：表示在该分析时间节点上新出现

如果是群体画像，将看到的是群体中开发人员的变化，包括每次分析结果中新进入、退出的开发人员：

*  实线边框的头像：表示在该分析时间节点持续存在的开发人员
 *  虚线边框的头像：表示在该分析时间节点上消失的
 *  开发人员高亮的头像：表示在该分析时间节点上新出现的开发人员

**查看需求分析结果**

*  需求进度分析：点击按钮，选择时间段，可以查看该时间段内的开发团队的工作执行甘特图。甘特图中包含实际执行起止时间、进度以及需求返工情况。
 *  需求资源投入分布：点击按钮，可以查看资源分布的气泡图。每一个需求形成一个气泡，气泡中的数字是投入到该需求的开发人员数量，时间越长，气泡越大；数字越大，数字的字体越大。

# 操作权限说明 #

为了便于信息保密和操作规范，我们在分析小组中设置了管理、操作和访问三种权限。管理权限可以添加/删除成员、执行分析和查看结果，操作权限可以执行分析查看结果，而访问权限只能访查看结果。

# 如何获取试用版本 #

我们提供免费的试用体验。根据您的实际情况，选择外部网络环境中直接体验或申请我们的内部试用版。

**外部体验**

您可以在Persona-X产品官方网站 https://persona-x.com 申请免费的在线体验，在7天内运行完整分析并查看结果。

**企业内部试用**

可能因为安全考虑，您必须在内部网络中安装试用我们的产品。您可以申请预约，我们会为您进行产品演示。

# 期待您的反馈 #

如您有任何对包括对产品适用范围、相关技术以及工程实践规范的疑惑，请直接与我们取得联系。

我们的联系方式

邮箱：support@withfield.tech

电话：+86 (028) 8472 5929

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