web前端从业者面试的三个问题

痛定思痛。 2022-12-31 04:26 110阅读 0赞

马上就到2021年了，大家都知道，年初是“跳槽旺季”，跳槽就要面临面试的问题，广大web前端开发的人员如何面对面试中出现的问题呢？今天，长沙web前端培训的小编就来给大家说一说，web前端从业者面试的三个问题。

![web前端从业者面试的三个问题][web]

问题：面对量超过自己承受能力且时间有限的工作时你会怎么办？

解析：目的：考察候选时间管理和处理大量任务的能力，当然也会涉及定的沟通能

分析：程序员的作内容可能大部分时间并不在写代码上，而是要处理各种会议、需求和沟通，通常都属于工作超负荷的状态，对上面这种问题不建议以加班的方式来解决，因为主要考察的是你的时间管理能力和沟通能力，这些要素要在回答中体现出来。

建议：

1.将量任务分解为紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要且不紧急，依次完成上述任务，在这里体现出时间管理的能力。

2.与自己的领导沟通将不重要的任务放缓执行或者砍掉，或者派给组内的新人处理，在这里体现出沟通能力。

![web前端从业者面试的三个问题][web 1]

问题：前端面试中该如何回答关于加班(996)的问题？

解析：目的：考察候选人的抗压能力和责任心

分析：这个问题几乎是必问的，虽然996ICU事件闹得沸沸扬扬，但是官方的态度很暧昧，只口头批评从没有实际动，基本上是默许企业违反劳动法的，除了个别外企在国内基本没可能找到不加班的公司，所以在这个试题中尽量体现出自己愿意牺牲自我时间来帮助团队和企业的意愿就行了，而且要强调自己的责任心，如果真的是碰到无意义加班，好好学习怎么vscode刷LeetCode划水是正道。

建议：

1.把加班分为紧急加班和长期加班；

2.对于紧急加班，表示这是每个公司都会遇到的情况，自己愿意牺牲时间帮助公司和团队；

3.对于长期加班，如果是自己期加班那么会磨练自己的技能，提自己的效率，如果是团队长期加班，自己会帮助团队找到问题，利自动化具或者更效的协作流程来提整个团队的效率，帮助大家摆脱加班；

当然了，就算你提了团队效率，还是会被安排更多的任务，加班很多时候仅仅是目的，但是你不能说出来啊，尤其是些候选人很强硬地表示长期加班不接受，其实可以回答的更委婉，除你是真的对这个公司没兴趣，如果以进入这个公司为第目的，还是做个姿态比较好。

![web前端从业者面试的三个问题][web 2]

问题：你对未来3-5年的职业规划是什么？

解析：目的：这个问题就是考察候选人对未来的规划能力，主要想通过候选人的规划来嗅出候选人对作的态度、稳定性和对技术的追求。

分析：定要在你的回答中体现对技术的追求、对团队的贡献、对工作的态度，不要谈些假大空的东，或者薪资、职位这些太过于功利的东，而且最好体现出你的稳定性，如果是校招生或者工作没几年的新人最好不要涉及创业这种话题，方面职场新人计划没几年就创业，这种很不切实际，说明候选人没法按实际出发，另方面说明候选人的稳定性不够。

建议分三部分谈：

1.首先表示考虑过这个问题(有规划)，如何谈谈自己的现状(结合实际).

2.接着从工作本身出发，谈谈自己会如何出色完成本职工作，如何对团队贡献、如何帮助带领团队其他成员创造更多的价值、如何帮助团队扩大影响力。

3.最后从学习出发，谈谈自己会如何精进领域知识、如何通过提升自己专业能力，如何反哺团队。至于想成为技术leader还是技术专家，就看自己的喜好了。

以上就是长沙web前端培训的小编为大家整理提供的web前端从业者面试的三个问题，希望为Web前端同学提供了有用的面试素材。

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