华为职级体系与薪酬

╰半橙微兮° 2022-12-10 15:56 273阅读 0赞

# 华为职级体系与薪酬  #

2019-08-21 21:59

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# 1 构成 #

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## 1.1 外在激励 ##

> money

1.  股票

> 1.  需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价，最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。
> 2.  新进员工（需要一定的级别），即入职必须满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。

### 1.1.1 原点、原理与原则 ###

1.  激励的基本动因

> 动机 - 动力 - 动作  
> 让基层员工有饥饿感，中层员工有危机感，高层员工有使命感

1.  激励的基本内容

> 分权+分利+分名
> 
> 1.  分权: 轮值CEO制度
> 2.  分利: 宽带薪酬、奖金、[小湿股][Link 1]、合伙人
> 3.  分名: 各种基于荣誉的或者名誉的激励, 包括[蓝血十杰][Link 2]/明日之星或者各种首席专家的头衔

1.  激励的基本导向

> 从外在的激励到内在的自我激励  
> 激励的核心是要导向员工实现自我激励，产生高绩效的行为，能够做到无需扬鞭自奋进

在中国，华为代表着高薪资，那华为工资是按什么标准来计算的呢?下面随中国工资网来看看吧! 华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，...

在中国，华为代表着高薪资，那华为工资是按什么标准来计算的呢?下面随中国工资网来看看吧!

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

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