金三银四，资深面试官教你如何准备简历

墨蓝 2022-11-15 11:55 63阅读 0赞

# 前言 #

又到了金三银四跳槽涨薪的黄金时间，你的内心是否也开始蠢蠢欲动，希望找到一家钱多事少妹子多的公司呢？  
答案是肯定的。而要想找到一份满意的工作，一份优秀的简历必不可少，它是你能否获取更多面试机会的保证。作为之前公司的资深面试官，今天给大家分享下怎么才能打造令面试官眼前一亮的简历。

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# 一、要点分析 #

在说具体如何打造简历之前，大家首先可以换位思考下，HR和技术面试官最关注的是什么，希望招到什么样的人，筛选简历的判断条件是什么？

可能很多人争辩，说可能不同的HR和技术面试官会有不同的风格和要求，但我相信最核心的几点一定是相同的。

一份优秀的简历，至少要包含以下要点：

1.  基本信息
2.  求职意向
3.  个人技能
4.  工作经历
5.  项目经验

# 二、基本信息 #

这部分主要是介绍下自己的基本信息，包括姓名，年龄，学历，毕业院校，工作年限，联系方式，邮箱，目前职级，让面试官对你有个最直接的大概了解。  
其中面试官最关注的往往是应聘者的**学历，工作年限，目前职级。**

*  **姓名** \--这个应该不用展开说明了，相信没有人的简历上不介绍自己姓名的吧。
 *  **年龄** \--现在很多互联网公司对应聘者的年纪也越来越看重，希望研发团队更年轻化、扁平化（更可能的原因是薪资低、肯吃苦，任劳任怨）。
 *  **学历** \--以前只要技术好，专科也能找到不错的工作。但是现在很多公司都会直接根据学历就刷掉一大批简历。如果你还只是一个专科学历，又想在IT行业又不错的发展，建议尽早自考本科或者考个在职研究生，不然以后可能面临简历都投不出去的尴尬局面。
 *  **毕业院校** \--如果你是985或者211重点院校毕业的，那么一定要写上。时刻记住，简历就是在尽可能在简短的篇幅中介绍自己，展现优势。
 *  **工作年限** – 也是面试官非常关注的点。大部分开发人员的技术水平还是和工作年限有比较大的关系。比如基本不会出现工作2年的高级工程师。项目经验、技能实际使用经验都是靠实际参与项目一步步积累出来的，光靠看视频学习永远成为不了一名合格的架构师。
 *  **联系方式** – 一般都是自己的手机号，方便面试官电话联系。
 *  **邮箱** – 一般面试结果都会通过邮箱反馈。

# 三、求职意向 #

主要是说明自己期望职位和期望薪资范围 。

*  期望职位 --对程序员来说，一般就是初级工程师、中级工程师、高级工程师、架构师
 *  期望薪资 --一般是根据自己应聘的职级和工作年限取一个合适的范围。也可以参考投递简历的公司对应岗位招聘要求中的薪资范围。也可以选择面议，根据自己的面试感觉现场说明自己的期望薪资。

# 四、个人技能 #

个人技能是作为开发人员吃饭干活的看家本领，一定要交代清楚自己技术上的能力和亮点。  
针对个人技能，给大家如下几条建议：  
1、适当参考岗位招聘要求中的技能部分，越匹配简历通过几率越高。  
2、突出自己技术上的亮点，比如熟悉spring cloud，参与过多个微服务架构项目，有高并发的项目经历。  
3、不太熟悉的技术栈不要强行加上去。要知道只要你写在简历上面的技术名词，都有可能被面试官问到。千万不要写着熟悉Hadoop，却连一个mapreduce计算过程都说不清。  
4、过时的技术不用写。很多人可能由于从事开发年限比较久，在技术介绍上还包括Struts2，Hibernate这些已经过时的技术，完全没有必要。  
5、非岗位相关的技术不用写。比如现在基本上都采用前后端分离的开发模式了，你应聘java开发工程师，还大篇幅的介绍熟悉HTML，JS，CSS，PS这些就没有必要了。  
6、可以适当说明自己熟悉的业务领域，比如电商，银行，支付。有时候熟悉相关领域的业务比技术能力更加分。

**参考示例**：  
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一般介绍对技术的掌握情况，大多会使用了解，熟悉，精通这3个等级。  
对大多数程序员来说，听过这个技术名称，知道是干嘛的，就是了解。  
在项目中实际使用过就是熟悉。  
自己花功夫深入深究过底层原理，看过源码，比较全面的了解相关特性，知道常用的参数调优差不多就达到了精通了。

**错误示范**：  
技术介绍不要简单的罗列几个技术名称，然后用一下进度条说明自己掌握的程度，真的超级low。  
![在这里插入图片描述][watermark_type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk_shadow_10_text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3cxMDE0MDc0Nzk0_size_16_color_FFFFFF_t_70 1]

# 五、工作经历 #

工作经历主要是说明自己在什么时间段，在某某公司就职，职位是什么，承担的主要工作职责是什么。  
至于离职原因这些，等面试官问，不要在简历上说明。  
**示例：**  
![在这里插入图片描述][20210401140757775.png]  
**注意：**  
工作经历能清晰体现出自己每段工作的时间长度，如果每份工作都干不到2年的话，就容易给面试官不稳定的感觉。特别是职业后期，工作5年后，一定要控制好自己的跳槽频率，踏实工作，积累资本。  
部分同学可能会对一些工作经历做一些合并，让自己的简历稍微好看点，但一定要注意最后2份工作经历的真实性，很多公司都会做背景调查。这种涉及诚信的问题，一般发现就会直接被pass。

# 六、项目经验 #

项目经验也是简历中的核心内容。很多同学6页简历，其中5页满满的都是项目介绍。  
项目经验怎么写？  
我觉得应该注意从以下方面入手：  
1、简单的项目功能说明。大致说明下项目是干嘛的，让面试官有个大致的认识。  
2、采用什么框架，用了什么技术，规模多大，并发多大。  
3、自己在项目中承担了什么职责，参与了哪些开发。  
4、解决了那些重难点问题，最大的收获是什么。

## 常见的误区和建议 ##

**1、过多的项目业务功能的介绍**  
几百字的小长文对项目做了超详细的业务功能介绍。完全没有必要，大多数面试官都对系统的业务功能其实并不感兴趣。如果是和应聘公司业务相符的项目可以针对性的加强说明，或者等面试官问到了再详细对业务功能进行说明。  
**2、都是简单开发模块的说明**  
过于常规的说明自己参与开发了什么模块，面试官Get不到重点内容。  
**3、过多的项目介绍**  
满满当当7，8个项目的介绍说明，还有中意犹未尽之感。推荐只对最近的3个项目做一些详细介绍，其他项目简单略过或者不写。比如我早期工作的一些项目，都是采用SSH，Spring MVC这些架构，项目老旧，技术过时，再怎么详细介绍也没有什么吸引力了。  
**4、采用什么技术实现什么功能**  
简单来说，面试官希望了解的是你在实际项目中，用到了哪些技术，解决了哪些重难点问题。因为只有实际项目中使用的技术你才能掌握的更深刻，之前发现很多人说熟悉Spring Cloud，结果所有项目都是单体应用，连Spring Boot的使用经验都不多，这种大多数只是知道Spring Cloud的几个组件名词。  
**5、让解决的痛点问题成为亮点**  
在平时开发工作中，碰到的技术难点，参与解决的技术问题，业务重构的架构升级思路，都要留心收集整理。在简历中可以采用拿来主义，只要你能说的条理清楚，逻辑清晰，头头世道的话，那么就可以是你独自解决的痛点问题。

# 七、亮点展示 #

## 1、什么叫亮点展示？ ##

就是能让面试官眼前一亮的东西。

如果你天天面试，都是一样的简历，一样的技术名词，内容都前篇一律毫无特色的话，面试官也会腻烦，突然发现一个有点特别的亮点展示，一定会印象深刻，这样你的简历也更容易脱颖而出。

## 2、什么东西可以作为亮点 ##

*  软件行业相关证书，比如软考架构师证书，PMP等
 *  职业生涯中获取的相关荣誉，比如最佳编码奖，最佳新人奖
 *  作品截图展示，比较适合前端，后端小伙伴也可以把自己认为最有成就感和挑战的项目截图展示下。
 *  技术博客或公众号展示
 *  在GitLab上参与或开源的项目

还没有什么亮点可以展示的小伙伴，技术博客赶紧写起来，即是对自己工作的总结和反思，也是对技术的持续积累和整理，算是门槛比较低的亮点打造手段。

# 八、补充说明 #

1.  程序员简历不用太花俏，不用体现太强的设计感，只需要简单明的让面试官Get到他最希望了解的内容就行了。简历的设计，越简单越好！
2.  简历长度说明,一般建议2到3页就可以了。基本信息，求职意向，个人技能，工作经历这些1页介绍，项目经验1～2页介绍，亮点展示作为最后的小惊喜。

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# 总结 #

本文从面试官的角度，给大家分享了如何打造一份优秀的简历。  
一份优秀的简历一定要包含基本信息、求职意向、个人技能、 工作经历、项目经验这5个方面的内容。然后给大家分享了怎么打造简历上亮点的一些心得。

最后，祝大家在此金三银四之际，都找到满意的工作。

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