程序员的薪资是如何确定出来的？从新人到CTO，步步为赢！

拼搏现实的明天。 2022-11-06 15:57 164阅读 0赞

我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们最关心的问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。

今天，小编就根据自身的经验，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？

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**首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的。**

在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。

无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。

虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。

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**然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。**

能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。

这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。

技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。

这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。

确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，最后业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。

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就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。

不过值得注意的是，如果你所在的公司是一个中小规模的公司，很有可能你的公司付不了你这么多的工资。

这个时候，大多数老板会选择给你配发股权和期权，如果业务发展顺利而且老板给你的股权或者期权足够吸引人，你可以考虑留下来，因为拿了股权和期权一定程度上你就变成了资方，而不仅仅是劳动力了。

万一你所在公司成功上市或者出售，你很有可能会因此而经济自由。不过，还有一些公司会比较恶心，他们发现给不了你应得的薪资，就开始对你吹毛求疵，让你觉得自己做的还不够好，否认自己的价值。如果遇到这样的公司，早点走人换一个更大的平台才是明智之举。

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**最后，成为VP或者CTO，or CEO，薪资直接取决于公司业绩。**

最后这个阶段是所有程序员所向往的，但是残酷的事实是，它是和绝大多数程序员都无关的。说残酷，是因为 想通过努力一级一级爬到VP、CTO、CEO的位置几乎是不太可能的，或者说几率是非常低的。

像CEO、CTO这样的位置几本都是在创业初期就确定好的，而且股权是预先分配清楚的，股权份额受法律保护，几乎是不可能改变的。

VP还是有可能一级一级干上去的，只不过更多的情况是公司发展过程中，老板从其他大公司直接挖一个高管出来到本公司做VP，或者投资人出于资本组合，安插一个VP到公司。

所以有的时候你就会发现，你们公司的CTO技术好像也不是最牛的，对， 技术牛不牛并不影响人家做CTO。

如果程序员想做这样的高职，一般有两条路可选。一个是在有名的公司干到比较高的位置，然后跳槽到创业公司，直接谈一个VP甚至CTO的位置。

这个路径往往需要程序员在圈子里面比较有名气，做出过很令人敬佩的系统，换句话说就是能力无需置疑的人。

另一个办法就是自己出来创业，或者和别人合伙创业。这个办法最直接，能摄取的股权也最大，但是同时风险也是最大的，因为创业者的薪资是很低的，一旦失败，很有可能是浪费钱浪费青春。

没办法，风险和收益总是相伴相随的，个中选择，只有每个人听从自己内心的选择。

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**最后说一点职场感言**

在职场一定要功利，没有业绩，老板养你何用？

在职场不能太功利，毕竟不是你的公司，搞砸了同事关系，一样寸步难行。

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