Android字节跳动一面，被面试官吊打

我会带着你远行 2022-11-04 15:23 253阅读 0赞

## 缘起 ##

最近看到很多准备春招的童靴，面试被各种吊打。除了提升专业技术水平外。程序员招聘校招相关的注意事项也是大家需要熟悉的。

像下面这位同学，分享自己Android字节跳动一面，被面试官吊打！

> 实习项目介绍；如何实现的；为什么使用反射；XML解析的方式；DOM和SAX解析的区别；注解的分类；ButterKnife实现原理  
> MVP模型是怎么样的；如何实现的；P层是怎么实现的\*  
> 为什么选用OkHttp库；拦截器链是如何实现的；自己实现的拦截器是用哪里的；是如何做DNS的；  
> 处于onResume的activity a启动activity b按照时间顺序生命周期是如何调用的；onSaveInstanceState方\*\*\*在什么情况下调用  
> View的事件分发机制；ACTION\_CANCEL什么时候被调用，一般switch-case中如何处理；  
> Android常见引起内存泄漏的情况；Handler引起的内存泄漏是怎样的一个过程；使用过哪些工具进行内存泄漏问题；LeakCanary的工作原理是怎样的；MAT如何进行内存泄漏分析；  
> HTTP2和HTTP1.1的区别。HTTP/2 新特性浅析  
> 手写算法题。一个二维数组，左到右有序，上到下有序，如何找一个值。  
> 看过哪些源码；如何看源码；如何学习Android

> 笔者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了字节跳动一直到现在。

> 被人面试过，也面试过很多人。深知大多数大学毕业生，想提升自己的技术栈。加入大厂给自己提供更好的成长环境。

我将程序员校园招聘流程做下介绍，旨在帮助金三银四面试找工作的校招同学。

# 校园招聘是什么 #

抛开书面语言，其实校园招聘就是公司对应届毕业生的统一招聘。不管是本科生、研究生、博士生，只要你是符合毕业时间要求的学生，就可以参加校园招聘。

# 聊聊我的校园招聘 #

关于校招的内容想必大家都看了不少，但是大部分都是用官方口吻来介绍的，不接地气，所以我想先和各位分享一下我的校招经历，再和你们聊校园招聘，相信会更有说服力一点。

我本科在一个211，大三的时候开始想进大厂，但以目前的实力还差太远，于是打算考研，提升学历，顺便打好基础。

当时忙里偷闲参加了几次校招的笔试面试，被虐的体无完肤，更加坚定考研的信念。

成功考上985，开始按原计划进行，学习，充电，两年时间里搞定了基础、实习、项目经历，顺便混了一些奖项，然后开始硬钢校园招聘，由于准备充分，并且时机把握得好，提前批就拿到了BAT的offer。

正式校园招聘也稍微参加了一下，又收割了7、8个offer，至此秋招顺利结束，从小白到offer收割机，我用了三年左右完成这个目标，因此，对校园招聘还是比较有感情的，这些东西我也都非常熟悉，于是想把自己的理解分享给你们，相信也会对你们有用。

# 校园招聘和社会招聘的区别 #

校园招聘只招收应届毕业生，社会招聘只招收已经毕业的社会人员。

为什么在校园招聘中，公司要大量地招收大学生呢，原因很简单，刚毕业的学生是一张白纸，对事业最有热情和冲击力，学习能力也比较强。

这也是为什么，创业公司不怎么招大学生，而是招收一些有经验的人，因为他们需要能够马上干活的熟练工。所以这些公司一般只进行社会招聘。

大公司则更喜欢招收优秀大学生，培养他们，挖掘其潜力，为未来做打算。所以大厂每年都会进行大规模的校园招聘，当然他们也会安排社会招聘。

# 校园招聘和我有什么关系 #

如果你不读研，不出国，不自己创业，也不想啃老，那么就必须参加校园招聘，然后找到工作，做一个打工仔。

每个学生在毕业前一年暑假都会面临校园招聘，你也只有这一次机会可以参加校园招聘，等到毕业后，你就不再是学生，也不能再参加校园招聘，只能以社会人员的身份去参加社会招聘了。

如果你在校园招聘中没能找到工作，那就意味着你要“失业了”，每年校园招聘都有大量公司招收大量的应届生，每年也都有一部分应届生找不到工作，成为“毕业即失业”的无业游民，如果你不想和他们一样，那么请尽快了解校园招聘吧。

# 校园招聘的时间点 #

不要以为你要等到毕业后才去参加校园招聘，事实上根本不是这样的。

讲真，很多没有准备的大学生都以为校园招聘是毕业以后的事情，事实上你是要在你毕业前一年去参加校园招聘的。

如果你对此毫无了解，那么恭喜你现在已经知道了真相，继续看下去吧。

比如你是19年7月毕业（如果是春季毕业，就是3月份）那么你就要参加18年秋季的校园招聘。

为什么要提前一年参加呢，因为招聘是一件很漫长的事情，校园招聘可能从7月一直持续到11月，这期间你需要全身心投入，参加招聘，在11月之前基本上就可以完成签约了。

找到工作以后，还剩半年时间，一般就是用于写论文了，当然你也可以用来做别的事情。

所以，校园招聘一定要及早准备，大三或者研二的那个暑假，就是你参加校园招聘的时候了。

如果你在秋季校园招聘中不幸没有找到工作，那在明年春天的春季招聘期间可能还有机会，赶快准备吧，因为春季招聘的机会很少，狼多肉少，竞争比秋季招聘要激烈得多。

# 校园招聘的流程 #

在互联网时代，校园招聘其实很简单，一般来说在电脑上可以搞定一切。网上投递简历，申请职位，线上可以笔试、面试，很多公司都会让你在线上完成所有招聘流程。

正常来说，第一步是网申，筛选简历。

第二步是笔试，可能是现场笔试或者是线上笔试。

第三步是面试，同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试。

第四步则是发offer，一般会先给口头offer，录用通知书，最后给正式offer。

第五步是签约，也就是签三方协议，三方协议是有法律效力的，所以签约要慎重。

# 如何获取校园招聘信息 #

做校招的平台很多，做得好的却没几个，我们就拿程序员校招的几个平台出来说说，这里也给大家做个推荐。

1、牛客网

创始人是阿里工程师，这个平台是专门做校招的，网申，笔试、面试整套流程都可以跑通，在讨论区可以找到内推信息，在求职区可以快速投简历，绝对是程序员校招必备。

2、拉勾网

拉勾网是专门做互联网行业招聘的，感觉也还可以，找实习工作和校招岗位都比较方便。

3、实习僧和校园招  
实习僧主要是找实习的，不过它旗下有个叫做校园招的平台还不错，参加校招也可以用一下。

4、公众号、QQ群  
公众号包括企业官方招聘号，还有一些第三方招聘公众号，第三方的公众号我不太推荐，大部分都是营销号。QQ群的话也一样，尽量找官方群，还有就是你们学校的校园招聘群。

5、其他  
比如像脉脉、钉钉、BOSS直聘等平台也可以用于辅助，虽然都不是专门做校园招聘的APP，但是可以在上面了解一些比较专业的信息，比如公司和部门的情况，社招岗位的要求和薪资等等。

# 内推是什么 #

内推就是内部推荐，指的是通过公司内部人员推荐简历，以前内推机会是比较稀缺的，获取的渠道不多。

现在就不同了，“内推”一词变得非常泛滥，几乎没有价值了，因为内部人员人人都可以内推，内推成功就可以领取一定数额的奖金，导致内推的机会过多，供大于求。

也由于这个原因，内推的价值越来越低，从以前的免笔试，到现在的免简历筛选，基本上有没有内推都是一样的。

内推的渠道很多，比如牛客网、拉勾网、BO招聘、公众号等等，有人的地方就有江湖，有程序员的地方就有内推码，内推已经不值钱了，不过能内推尽量还是要内推的，聊胜于无嘛。

# 如何准备校园招聘 #

越早越好，如果你的理想是进大公司，那么真的需要花大量时间来准备。如果你只想进小公司，那只要你成绩还可以，我想你也花不了多少时间就可以找到工作了。

假设你想进大厂、名企，那么可以根据岗位的要求做准备，下面大体上说几点。

0、专业能力  
说白了，专业能力是最重要的，笔试、面试其实考察的都是你的专业能力，比如咱们计算机最爱考的计算机网络、操作系统、数据库、数据结构，就是专业能力最好的体现。

1、校园经历  
很多管理岗位都需要你有优秀的校园经历，不管是社团，学生会，还是其他社会活动，平时一定要注意积累。

2、竞赛  
竞赛是大公司比较看重的一个东西，如果是有含金量的比赛，那么一定要多多参加，让自己的简历更加有亮点。

3、项目经历和实习经历  
如果你在目标岗位方面有过一些项目经历或者是实习经历，那是非常加分的，如果没有，赶快想办法去积累吧，一般暑假实习是校园招聘前的那个春天开始招聘的，如果你能够有实习经历，那还是非常有说服力的。

4、成绩和奖励  
成绩好自然也可以是你的亮点，平时做个学霸，面试官自然会觉得你靠谱，如果有什么奖学金，拿过一些比较有含金量的奖，那也是非常加分的。

# 春招和秋招的区别 #

上面说过，秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的那个春天开始的。

也就是说，秋招如果没有找到合适的工作，你可以在春招再尝试一下。

但是春招的岗位、招聘人数、公司数量都是大幅度缩水的，简单来说，就是补招，为什要补招，可能是公司没招够人，也可能是有人放弃了offer导致人数不达标。

总之，人家公司也是降低要求来捡漏，能不能被捡到完全看运气，因为春招的机会真心不多，狼多肉少。所以能在秋招解决就不要等到春招了，否则会很痛苦的。

# 实习岗位和正式岗位 #

现在很多公司都喜欢招收实习生了，上文说过，实习生招聘是在秋招前的那个春天开始的，由于大部分学生只有到暑假才有空实习，所以也叫做暑期实习生招聘。

这里要和春招区别一下，实习生招聘是秋招前的那个春天开始的，也就是大三的那个春天，春招则是在秋招后的那个春天开始的，也就是大四的那个春天。

为什么公司要招收实习生，一是因为实习工资低，降低成本，但却可以要求学生干一样的活，二是可以提前收人，减轻秋招招人的压力，并且可以择优录取实习生，淘汰不合格的实习生，在通过秋招继续招人，以便达到人员结构最优解。

很多大公司比如BAT都喜欢找一大堆实习生，相应地也会降低一定要求，如果你有大厂的实习经历，那么为你秋招是大大加分的，并且还有机会留用转正，所以现在如果你想去大公司的话，一定是要参加实习生招聘的，积累实习经验、面试经验，才能让你在人群中脱颖而出。

# 关于岗位选择 #

讲真，上了这么多年大学，很多同学压根就不知道自己适合哪个岗位，其实一点不奇怪，现在的大部分大学专业和工作岗位根本不对口，不知道自己是什么岗位是很正常的，这种情况只能根据兴趣、专业能力来判断你和哪个岗位更匹配了。

作为程序员，大部分时候可以根据语言去选择岗位，比如Java、C++、Python等等。当然也有些公司会根据职责来划分岗位，比如前端、后端、大数据、测试等等。

选择一个合适的岗位好比选择一所好大学，一定要选适合自己的，感兴趣的，有一定积累，并且愿意为这个方向去努力，去拼搏的岗位。

很多人看金融火，想去搞金融，看计算机火，又想去搞计算机，结果一看自己的专业和人家八竿子打不着，学校又不怎么样，那你怎么和人家科班出身或者是名校毕业的同学竞争呢。

假如你在这个岗位基础过硬，学校和专业也还可以，同时又有一些项目和实习经历，那么就算是大公司可能也会对你刮目相看。

凡是还是得脚踏实地，不要好高骛远，我当年也是空有壮志，0基础就想进BAT，马上就被现实打脸，这个世界上，光有梦想是不够的，还要有行动。

# 关于简历 #

简历这个问题我说了太多遍了，这里用几句话总结要点，绝对靠谱。

1、长得不好看就不要放照片

2、基本信息只要名字、电话、邮箱、年龄，不要什么都往上写，不查户口

3、模板简单点，不要花里胡哨，最多三种颜色，少图多字。

4、岗位要写清楚，只能写一个，要和投递的岗位一致，不要一份简历到处投。

5、所有的经历、技能一定要和岗位有关，千万别为了凑数写一些不相干的东西，比如你的岗位是程序员，你就不要写你干过销售。

6、技术岗位的同学请注意，写在简历上的技能你一定要有B数，能说清楚的知识点再写到简历上，答不出来的不要作死写上去。

7、实习、项目经历只写和自己有关的，别人造的火箭跟你没有半毛钱关系就别往上写了OK？

8、简历请用PDF格式，要不然发到HR那边可能会变成无字天书。

9、如果你简历上没东西可以写，那么你真的需要充电了，请抓紧时间，积累技能和经验，赶在招聘之前完善好简历。

10、我的简历至少改了20遍，才能变成现在我满意的版本，所以不要想一口气吃成胖子，慢慢修改，慢慢完善吧！

# 我实在来不及了怎么办 #

很多同学在了解到校园招聘时已经来不及准备了，其实很正常，特别是一些大公司比如BAT，如果你没有长时间的积累，可能连简历关都过不去，但是我的梦想就是BAT，怎么办呢？难道只能望洋兴叹了吗。

这个问题太多人问过我了，其实也不是没办法，这里就有几种曲线救国的办法。

1、考研

可能你学历不足，能力也不够，又没有经历和经验，怎么办，为何不尝试考研呢，一来提升学历，二来给你2到3年的时间去充电、学习、积累，是不是觉得前途变得非常光明了呢。

不瞒你说，我走的就是这条路

2、保研和出国读研

如果你本科阶可以争取保研机会，那一定要好好把握，比考研的同学轻松多了。后续努力的途径和上面的考研一致。

出国读研则是另一条路，相比考研，出国只需要考语言，难度要低很多，同时你可以报名多个学校，这是非常nice的。不过有一点前提，就是你得有钱，出国读研还是挺费钱的。

3、先随便找个工作，后续再跳槽

很多人觉得毕业找不到好工作，那么干脆先干几年再跳槽去大公司，感觉也不错。

当然这也是可以的，只不过大厂的社招难度是比校招更大的，所以这条路并不一定有想象中那么好走。

4、总结

我个人觉得能读研还是先读研，提升学历不说，还有时间可以自学充电，出来工作的第一个平台也会比较高，直接出来工作虽然一开始是要容易一点，但是要逆袭去大公司的可能性相对会低一点。

# 笔试和面试 #

笔试和面试都是一个非常大的话题，难以一言蔽之，后续会专门开两个专栏来进行这方面的讲述，当然，我讲的都是程序员的笔试和面试。

# 怎样进大厂 #

这同样是一个非常大的话题，每个人都需要不同的解决方案，对于这个问题，我后续也会专门开一个专栏来讲述。

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