垃圾领导把我的功劳全抢走了！

我会带着你远行 2022-10-18 12:47 134阅读 0赞

## 一、粉丝留言 ##

自己每天加班到10点，有时候都到凌晨，周6基本全勤，公司项目忙的时候周日还去加班，

做过的项目无数，很多项目都给公司带来了丰厚的利润。

年底年终奖比别人少了一个月，**优秀员工也没了**（1w的奖金）。

找领导沟通，**因为春节前宝宝生病请了一周假。**

而评为优秀员工的同事表现真的很一般。

愤而离职，这个时候领导才发现我手里居然这么多项目，前前后后挽留了很多天，

并且承诺加工资，项目随便选，并且半年必提领导岗。

但是还是毅然离职！

**心凉了，真的很难暖过来！**

## 二、这个领导是怎么想的？ ##

这个问题，真的很像一个舔狗，

被踹了后，问女孩：“为什么我对你这么好，你要拒绝我？”

首先要整明白一点：绝大部分领导技术是不如你的，领导要做的是协调资源，笼络下属，服务好客户，对市场做好技术支持。

在做领导之前他也许和你一样，对技术人员的委屈特别深有感触，但是真正到了领导岗位， 你会发现，领导面对的东西太多了。

每日的会议，各种PPT应接不暇，

上头排下来的任务，命名不合理，自己也只能硬着头皮给接下来。

至于手底下兄弟的想法，就没那么多闲暇顾及了，

公司压自己，自己只好压下属。

一开始大家没有怨言，咬着牙把任务完成了，

领导一看，这事虽然有压力，

但是还是能完成的，

暗自庆幸没有招更多人，增加成本，

都是自己的英明，

管理有方，

那个谁，平时很和我口味，

优秀员工先给你，

另外那个谁嘛，

平时很少说话，看上去很好说话嘛，

今年支出有点大，

年终奖也少给她发一个月吧，

应该不会有啥意见，

嗯，就这么定了。

殊不知，这就是压倒骆驼的最后一根稻草。

对方离职了，

猛然发现，那个谁居然手里有这么多重要的项目。

抓紧挽留吧，

工资先加个4000，不行加6000，钱都好说，

职位，现在还不能承诺啊，

不管咋说，先忽悠他半年后给他个领导，先把这个半年给坚持下来，

这半年我抓紧找人来接手他的项目，

这样走了我也就不怕了，

真是麻烦，这个人怎么这个样子，

平时看着老老实实的，受点委屈就离职。

给他这么好的条件，这总可以留下来了吧，

人啊，真是贪心，

就写个代码，这么高的收入，还不知足。

………………

聊了这么多，居然还是要走！

妈卖批！走就走吧！

地球少了谁不一样转！

幸好没给他优秀员工，

要不这奖金白给他了。

。。。。。。

抓紧再招一个能吃苦，能干活 ，事少的，

最好中年的，一堆贷款的，

敢离职就让你伤筋动骨。

我还得找个借口，

抹黑这丫的，

找什么理由呢？

就说他不服从管理吧。

**你永远不知道你离职后， 你的前同事和前领导会如何评价你！**

## 三、如何让自己的功劳不徒劳？ ##

### 1. 学会汇报工作 ###

另外一个粉丝的亲身经历：

同事A技术很牛，有一次接收一个项目，把项目比较麻烦的工作做了，

得益于技术很牛，用了大概3天时间，如果换做其他人估计要多花数倍时间，

后由于其他原因转手给了下一个同事B，

该同事是新入职的，也有一定经验，但是对这个项目不熟悉，

于是每次汇报工作，遇到了哪些问题，

每日和领导讨论问题，

前后用了两周时间，

解决的问题对于同事A来说，也许只需要一两天就能做完，

再一次闲聊中，领导居然说了一句，“这个项目都是同事B完成的！”

同事A听了之后，默不作声，过了一段时间，离职了。

而这个同事A之前顶住压力，辛辛苦苦做的一些项目被公司评为优秀项目，

奖金自然落入别人口袋。

**什么原因？**

究其原因其实就是这个同事A只顾闷头做事，

同事A做的工作虽然很难，但是数量在领导的眼里只是1，

领导或许也知道这个任务很难，在心理上，他或许会加一个难度指数3，那你的分量只是3，

![87e8715513bebb2d7ef76128de7ee7f9.png][]而另外一个同事，做的任务也许实际加起来都不到1，但是人家架不住数量多，一个个叠加起来，在领导的心理就会被无形中放大。

![f40b8af88ad330cebb7b81d2db445ef2.png][]

因为领导并不知道每一个小问题的难度具体到底有多大，

领导评价工作量受自己的主观影响非常大，

往往只有他认为难的问题才是真的难。

我曾经遇到一个领导，

**在开会的时候说了一句：“软件的事情，想想就好了！”**

然后就和其他同事讨论某个电阻、电容应该怎么放置。

当时就把我镇住了，

领导居然都到了这个境界了？

后来从其他同事口中得知，这领导只懂硬件，

他从内心觉得软件只要想想。

而他之所以觉得硬件有些问题很棘手，是因为他懂这块。

回过头来继续说同事A。

其实同事A聪明的做法是，可以先把活干完，但是不要急着汇报完成了，

把中间解决的所有问题，都罗列好，做成excel表，汇报上去，

然后每天解决一个，完成的打绿色，没完成的打红色，

再把工作量汇总成数据，每天挤牙膏一样上报给领导，

让领导知道你每天都完成了一些工作量，

同时也让领导知道，原来你这个项目有这么多难点。

有人会问，这个不是弄虚作假吗？

非也，一定要记住，工作量到底是多少，不是你自己觉得多就多，而是必须领导觉得多才叫多。

所有这些因为**博弈，导致的内耗，**

都是由领导的水平和眼界、视野来决定的。

因为他喜欢看数据，

他欣赏那些解决了他自己觉得难的问题的下属。

看到这里的老铁，

强烈建议你去试试。

### 2. 学会体谅领导 ###

领导是真心不容易当。

在内：没完没了的汇报工作，项目进度，核算人力成本，还要面临公司内部其他门部门的挤兑，

在外：跪舔甲方，喝酒送礼，

每天醉醺醺的！

长期饮酒伤肝，脂肪肝、3高基本是离不开了，

还要时刻警惕同行业其他对手的竞争，每日战战兢兢，如履薄冰，

项目完不成，第二年就要卷铺盖找下家。

领导是真的累啊。

一个时不时说几句暖到心窝的贴心话，帮助领导协调资源、解决一些难题的属下，

一个是每天找领导抱怨的属下，

你觉得领导会喜欢谁？人心都是肉长的，

即使他心里知道你技术很牛，加班较多，但是他还是会倾向另外一个下属。

为什么？

你技术牛，你随时可以高薪跳槽，管不住啊！

另外一个呢，天塌下来，也会跟着自己。

韩信怎么死的，蓝玉、李善长又是怎么死的？

你有让领导对你放心嘛？有让他感受到对你是绝对忠诚嘛？

无数人跟我吐槽，

自己遇到一个LJ领导，啥技术不会，

管理一塌糊涂，

所有人都有怨言。

在这里，我给各位提个醒，

人家能够当领导，必然有其原因，

绝对不可能无缘无故混到领导。

要么是具备超高的情商，

能把更高层领导伺候好，

要么就是人家手里握着重要的资源。

做技术和做管理完全两码事。

学会换位思考，

如果换做你是领导，你是否能保证处理好所有的问题?

**如果遇到一个能抗事， 又善待下属，愿意耐心培养下属，不去抢下属功劳的的领导，**

那么你是幸运的，

死心塌地跟着就好！

### 3. 任何时候都要坚持 ###

**坚持是一个非常重要的品质！**

在一个公司里，

在没有任何背景下，

混到技术部领导的，大多都是在这个公司待了很久的老员工，

也有少部分是猎头挖来的；

不论哪一种都是在某个公司或者某个领域坚持了很多年，

摸爬滚打，

吃了很多苦，才走到今天。

很多刚毕业的新人，

到了一个公司，

受了一点委屈，就愤而辞职，

都快到年底了，居然辞职，

白白的给公司省了一笔年终奖。

**你要记住，工资的一部分是你的委屈钱！**

任何时候不要和钱过不去！

那是你应得的！

很多时候，或者你再多坚持一段时间，

你就会少更多对手，

你的收益也会更多。

**在一个领域深耕，成为这个领域的专家！**

如果你是新人，

抓紧学掌握核心技术，

玩命的学习，

**学习使你跳槽，学习使你加薪！**

如果你是职场老油条，

基本处于半退休、办养老状态，

不想往上爬，

也不想跳，

不妨把之前掌握的技术，整理整理，

写成一篇篇文章，

点滴之水汇成大海，

出几本书，

再赚点外块！

**马无夜草不肥，人无横财不富！**

再把职称评好！

时不时找个公司去面一下，

手里永远有一个退路！

**谁能担保自己所在的公司， 自己所在的行业永远屹立不倒！？**

### 4. 如果你当了领导 ###

不要忘记初心。

当了领导就有了权力，

会有一定范围的生杀大权，

权利会催生很多快感，

但是权利是双刃剑，

权利大了，责任也就大了，

你要完成公司的任务，

是要依赖自己的下属的，

得罪自己的下属，

离职前去高层前告你一状，

以后你在公司待着也不会舒服。

有些话别人背地都说烂了，

但是却永远不会传到你的耳朵里。

换句话说，将来你想组建团队，

自己创业，

或者跳到大公司，

你之前合作过的属下很有可能是你最忠诚的合作伙伴。

将来为你卖命的人，怎能不安抚好！

作为领导一定要学会识人用人，

不同的人有不同的特点，

技术强的人，大多桀骜不驯，要学会如何笼络他们；

好管理听话的人，往往关键时刻顶不上去，要学会如何强化他们的业务能力。

团队的强弱，是否团结，这些完完全全由领导决定。

**兵怂怂一个，将熊熊一窝！**

作为领导一旦做事有失公平，

基本上这个团队可以断定是不会稳定的。

在自己权力范围内，

原则范围内，给下属某点福利，

笼络下人心，

自己没丝毫损失，

收获的却是自己的长治久安，

收获的是人心。

## 四、结语 ##

在职场不公平是常态，没有绝对的公平，

大部分的IT公司人际关系相对都好一些，

上面粉丝遇到的情况，

可能也属于特例。

但是作为一名程序猿/媛，一定要记住：

不能光顾着埋头做事，

**时而抬起头， 让别人看到你的努力，**

多接触外面的公司，时刻评估好自己的价值！

面对眼前暂时的不公，

做好充分的准备！

隐忍，

坚持，

把心理的话、心里的计划藏好！

**百花发时我不发，我若发时都吓杀。**

愿所有粉丝都步步高升，财源广进！

（完）

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