说说我作为面试官，会怎么考察候选人

约定不等于承诺〃 2022-10-08 13:29 181阅读 0赞

> 说明，以下观点仅代表我个人观念，如果你觉得有用就听听。尝试这样做做看，看offer是否会更多，如果觉得没用就随便看看

## 简历 ##

说说自己期待看到的简历吧

1.  有博客或GitHub一般会比较感兴趣，如果博客或GitHub没东西就会让我比较失望，所以如果博客或GitHub没东西建议是不要写到简历里面去。我们组面试如果博客或GitHub东西多，比较厉害，都会来围观，对候选人抱有很大期望。而没有博客或GitHub相应的兴趣会少很多
2.  简历上尽量不要写精通，不要写精通，不要写精通。重要的事情说三遍，像简历写精通的人我大多不想面，因为我遇到过很多精通XX的，结果我一问啥也不会，一般都是只是简单的了解或者知道一点原理，再问深入点就不知道了，比较反感这种人，其次你要是写精通，我就一定会问，并且问的很深，问到你不会或者我不会为之。即使你在这个技术点非常了解，掌握的非常透彻，也建议你写熟练XX，并对原理有一定了解，这样写。这样也是能看出你的水平，所以不要当简历上的精通哥。
3.  简历上尽量要有亮点，不要只是单纯的CRUD和业务逻辑，写写遇到的困难，是如何解决的，或者对系统做了什么优化

## 面试 ##

说说我一般的面试流程吧。

> 我们公司面试首先一定是要写代码的，不写代码是不给过的，所以大家平时也是要稍微准备下算法，好点的公司基本都会考，不写代码原则是不给过的

1.  首先我会让面试人员作个简单的自我介绍

> 不希望你啪啪一直说，这种人一般是比较反感的，一般10分钟内我觉得更好

1.  之后我就会针对你项目上的难点和亮点进行提问，看你是否对整个项目了解的比较透彻。也会基于项目的技术栈问问为什么要用这个技术而不用其他的，不用这个技术能不能解决这个问题等

> 如果对自己项目都说不清的人，我后面基本会pass，或者后续的难度提高。  
> 如果项目没什么东西问，我就只能给难点的算题去下一个流程

1.  项目说完我会基于上面的项目答的好坏出一道算法题，项目答的越好算法题越简单，反之越难

> 如果项目说的差，算法题没做出来，基本就pass了。  
> 项目说得差，算法题做的好也能过，说明可以培养

1.  如果第三关过了，后续我会问一些相对基础的东西比如  
    输入 www.baidu.com 发生了什么  
    这道题我基本都会问，因为这题的考点太多了，从计算机网络，到操作系统，到系统架构等，是对候选人较全面的一个考察。
2.  如果上面的题都答的不错，基本就过了，然后再简单问问候选人一些其他基础问题，随便聊一聊
3.  最后问问候选人有什么想问我的，如果候选人问了我们这边研发团队规模，技术栈我是比较有好感的，因为可以看出这个人还是有技术追求的。

以上就是我面试候选人的一个基本流程，其实我是不喜欢问八股文相关的，都是喜欢基于实际项目出发去问问题，如果项目没东西问了，我就没办法了只能问问八股文做算法了。