求职面试-HR会问你什么问题？

深碍√TFBOYSˉ_ 2022-08-21 07:49 239阅读 0赞

# 前言 #

面试是程序员们经常探讨的话题，只要你通过前面的技术面，最后一面必然是HR面试，基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了，但有的公司的HR是有刷入的权利，如果你并不能很好的应对HR的问题，觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方，他/她就有可能不推荐你加入这家公司，所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待，多准备一些HR可能会问到的问题，提前了解公司的文化和产品，对你求职面试过程中都是有很大帮助的。下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略，希望能帮助到大家。

> 参考：  
> [http://article.job5156.com/mianshi/mianshizhidao/2011/1125/76628.html][http_article.job5156.com_mianshi_mianshizhidao_2011_1125_76628.html]

## HR常问问题 ##

一、为什么会离职？  
二、为什么会选择xx公司？  
三、为什么选择这个职位？  
四、在原来的单位主要做什么工作的？  
五、在原来工作上有哪些创新？  
六、原来工作上遭遇了哪些挫折？  
七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？  
八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？  
九、你原来的工资待遇是怎样构成的？  
十、你原来的单位有没有相应的奖惩？  
十一、对工资的期望是多少？  
十二、是不是马上可以上班？  
十三、有毕业证和学位证吗？  
十四、最近看了些什么书？  
十五、最近作过体检吗？有没有大小三阳？  
十六、你是怎么知道这个职位要招聘的？  
十七、你了解xx公司的企业文化吗？  
十八、你怎样看待xx公司的愿景的？  
十九、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

## 参考回答 ##

### 一、为什么会离职？ ###

这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。  
答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

### 二、为什么会选择xx公司？ ###

看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。  
答：xx公司在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，有更好的资源和条件给员工去创造更有价值的东西。

### 三、为什么选择这个职位？ ###

看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。  
答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。

### 四、 在原来的单位主要做什么工作的？ ###

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。  
答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

### 五、在原来工作上有哪些创新？ ###

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法和创新。  
答：我曾经实现过xxx功能，实现过xxx框架和架构设计，规范了产品的开发流程，推动过xxx需求的实现。

### 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ ###

想了解你在原来工作上如何面对挫折的，会以一种什么样的心态去面对问题和解决问题的。  
答：原来工作上遇到项目排期出现的问题，产品需求提的太过频繁并且需求不明确的问题，导致开发无法正常理解需求，开发出来的功能不停的返工和调整。主要是因为产品需求出来之后，没有经过严格的评审流程，开发人员没有真正产于需求评审并对产品提出相应的建议和看法。

### 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ ###

HR可能想了解你之前工作的关系单位，你工作的环境是什么情况。  
答：跟我工作联系最紧密的关系单位是我们的技术部，技术部是我们公司最核心的部门，我们公司的产品也是技术驱动的。

### 八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？ ###

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。  
答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

### 九、你原来的工资待遇是怎样构成的？ ###

HR主要想了解你以前的工资待遇跟你现在的期望待遇涨幅是多少，并根据你的薪资做出相应的判断。  
答：我以前的工作待遇组成是底薪+项目奖金+午餐补贴+五险一金+年终奖。

### 十、你原来的单位有没有相应的奖惩？ ###

答：有，如果项目延期会对相应负责人进行处罚，比如扣相应的金额作为活动基金，如果项目完成效果好，则会进行绩效评优，工资会有相应的奖金。

### 十一、对工资的期望是多少？ ###

HR想了解你的期望值有多少，看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。  
答：我的期望薪资是xxx。

### 十三、有毕业证和学位证吗？ ###

HR想了解你的学历情况，这代表你在学校是否有认真完成学业任务。  
答：有，xxx年毕业获得毕业证和工科学士学位证。

### 十四、最近看了些什么书？ ###

HR想了解你的学习习惯，是否有良好的充电行为还有你的兴趣爱好。  
答：最近看了人月神话、代码大全、重构这些技术指导书，也看了产品类的书籍，比如人人都是产品经理等。

### 十五、最近作过体检吗？身体怎样？ ###

HR想了解你的身体状况，是否重大疾病之类的。  
答：最近刚好有做体检，身体各项指标都很正常。

### 十六、你是怎么知道这个职位要招聘的？ ###

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。  
答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

### 十七、你了解xx公司的企业文化吗？ ###

HR想了解你对公司是否有事先了解，看你对公司的企业文化有那些看法。  
答：xx公司是一个很有人文关怀的企业，具有很好的开放性和包容性，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

### 十八、你怎样看待xx公司的愿景的？ ###

答：xx公司的愿景很伟大，一切以用户价值为依归的愿景注定xx公司所做的事情都是有价值的事情，我相信这样的公司会发展得越来越好，并且能对社会产生很好的影响。

### 十九、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？ ###

HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。  
答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。

# 最后 #

上面我针对HR经常问的一些问题进行解析和回答，只是给求职的朋友相应的参考罢了，不一定正确，相信你们会有更好的回答，祝各位求职顺利。

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