码农成长篇——新员工怎样快速脱颖而出

Myth丶恋晨 2022-08-03 15:52 102阅读 0赞

我身边有过很多新员工，自己也多次当过新员工。有的新员工试用期就表现优异，被评为优秀人等等；有的略显慢热，大器晚成；也有的一直表现平平，几个月甚至半年一年后都不能独立开展工作；更有甚者甚至试用期就黯然离去。  
 这里我以自己的亲身经历、亲眼见闻，谈谈新员工怎样快速脱颖而出。  
  
**技术篇：**   
**人无我有，人有我精**  
 **人无我有，别人做不到的事我能做到、别人解决不了的问题我能解决。**  
 如果入职后恰好项目上有一些棘手问题，甚至这些问题刚好是你的强项，千万不要错失机会，积极主动，迎难而上。  
 另外一个新员工之所以被录用，肯定有他自身的价值和优点。再加上再前一家公司肯定也有很多值得学习和借鉴的技巧、工具、制度。它山之石可以攻玉，入职之后及时把以前好的经验分享出来，自然会让大家对你刮目相看。  
 **人有我精，大家都能做的事情，我可以做的更好、更精致、更专业。**  
 本人刚入职HW时，领导安排大家分头对几个开源项目做个测试并给出测试报告。那时候我也才工作一年多，并未见过很专业的测试报告怎么写，只是依稀对前一家公司测试人员发的测试报告有点印象。就尽量按照软硬件环境准备、前置条件、具体操作步骤、测试结果的思路，把重点的操作步骤、测试结果截图，并用画图工具在关键信息处打上红色框框。对于一些重要测试，逐个调整测试条件作为对比，给出不同条件下的测试数据，并用excel画了走势图等等。尽管现在看来这个报告写的很山寨，但和当时其他小伙伴的作品相比，绝对是鹤立鸡群堪称惊艳了。  
 另外当时项目里每周都会安排大家写一个c编程练习，本人也是严格按照HW编程规范，从空格缩进、排版，到变量、函数命名以及注释，以及代码效率等方面，都慎之又慎。  
 从后来领导给的评价来看，这些小事都他们留下了深刻印象，对本人后来的发展打下良好基础。  
  
**业精于勤，笨鸟先飞**  
 加入一个新的公司、新的项目，难免会有很多不了解的东西，即使你已经是某个领域的牛人，可能还是要去了解这个项目组已有的自研代码。我的建议是把自己看成一只笨鸟，前几个月多花一些精力和时间，快速学习掌握新项目的需求。  
 本人刚工作时，可以说大学学的并不太好，与工作要求相差甚远。《C++ Primer》《高质量C++编程》公司编程规范等， 一页一页翻着看，有些章节看了好几遍。真的可以说受益匪浅。在这之后，C++语言上的坑上可以说再没有没栽过，编程能力方面也再没有被同事怀疑过。  
 初入HW时，毫无Linux开发经验，之前的开发全是用的Windows平台。大学里选修的一点Linux也都还给老师了。当时看到有几个同样毕业一年多的同事，一直都从事Linux开发，很是羡慕和自卑。后来每天晚上看《Linux程序设计》以及公司内部的Shell培训教材，一个命令一个命令的学。不懂Linux上怎么调试，一点点百度，然后发现有个东西叫gdb，后来慢慢到熟练使用gdb。一两个月之后，有些和我不太熟的同事看了我定位问题，都问：你是不是毕业后一直搞Linux，好熟练啊？真的是验证了当时项目经理说的一句话，起步晚不是你落后的借口！  
 本人加入现在公司时，也算得上是工作经验丰富了。但面对几万行自研代码，还是从零开始。先啃架构文档，然后一边搭建环境实际感受项目产品，一边啃现有代码。看代码、看日志、看文档。从main开始，顺藤摸瓜，在A4纸上手画类图(之所以没用UML软件，一是觉得手画更随意、速度更快，二来手写一边，感觉印象更加深刻)。从核心类到边缘类，至少都画了一遍。入职不到一个月便参与新功能的开发、定位各种问题。  
 在我看来，新加入一个公司或者项目组，多花一些心血快速学习适应，对于自己来说绝对是终生受益的。特别是给领导、同事留下一个良好的印象，对自己将来在这家公司的发展也是非常有帮助的。  
  
  
**性格篇**   
**积极沟通，主动融入团队**  
 有些公司很注重关系培养呵护新员工，也有些公司在这方面做得不够完善。但不管公司怎样，新员工自己都应该主动融入团队。主动和同事打打招呼；尽快熟悉每一个人的姓名、职务；和大家一起吃午饭；开会时积极发表自己的观点和见解；收到邮件及时回复；主动要一些新员工的学习材料；主动争取一些力所能及的工作；有问题及时请教，不要自以为是；如果学习中遇到很多问题，可以先记录下来，等别人有时间了一起请教 等等。  
 另外言语上，建议不要太八卦，工作以外的事情尽量低调，除非你确实是一个交际大师。尽量不要叫别人的绰号、不要跟着其他人一起在背后八卦等。常言道言多必失，毕竟新来乍到不了解每个人的性格、忌讳，万一给别人留下工作能力不强、嘴巴很大的印象可就不好了。