2017移动互联网寒冬（Android）求职随感

╰半橙微兮° 2022-07-16 15:08 142阅读 0赞

> 目前情况：16届某野鸡大学本科生，实际接触Android年限一年半，工作年限一年（注意，我说的是工作年限，不是工作经验），今年2月份裸辞后就来魔都找工作了，目前一周，5个面试邀请，只拿到一个并不是特满意的offer。
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> PS:之前的工作岗位是手机方案MMI（说好听是Android系统二次开发，我相信只有真正做过的人才会发现这个职业有多坑），所有的技术都是浅尝辄止，重复一些流水线模式的code工作。去年年末开始就在准备转型离职的事情，慢慢学习一些上层app常用开发技巧及框架。

首先我想明确地说在目前的大环境下，移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发，虽然说不上夕阳行业，但也离热门IT职业差了十万八千里。从最近大量O2O创业公司倒闭破产，华为、乐视等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司，对于移动端开发人员的要求。。。好像跑题了~还是说求职面试吧。

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会用AS的萌妹~不是我！

来魔都面试给我的第一感觉就是人太多了，地铁上人多就算了，去公司面试Android开发也要排队是什么鬼！之前在知乎上看到过某培训机构的讲师说了这样一句话，“给我三个月，我能培训出一个连的Android初级开发工程师”。这一点也不假，听说现在很多培训机构都关闭了移动端开发的课程，但是前几年输出的程序员实在是太饱和了，这也就造成了一个岗位N百个人投简历，面试要排队的情况。尤其是对那些没有985、211文凭，没有三年以上软件工作经验的初级开发者（也就是我拉~）来说，会有很不好的面试体验。

唠叨下这周最差的一次面试体验，一个地理位置比较偏僻的A轮公司（步行+地铁 近2小时），去了之后前台让登记一个临时到访表，发现从上至下满满地Android/IOS/Java面试登记，之后给了一份个人信息表和面试题，重点是面试题足足有6张纸，27道题，先不说题目的质量，光看数量就有一种回到高考的感觉。拿到题目之后前台妹子看了下说没地方做了，客厅茶水间都坐满了面试的人，我当时就想竞争好大啊。总之就是站着等了半小时，有位置后试卷做了一小时（应该做的还是不错的，有详有略基本写满了），之后又是等了一小会，终于有一个貌似是技术人员的面试官把我带到了办公室内部，拿着我的简历看了5分钟，笔试题则直接放在了桌上没有看，然后问了下我在之前公司的职位以及工作流程就很随意地说：“嗯，我这了解得差不多了，今天就先这样吧，你可以先回去等通知了”。没有任何委婉的拒绝，没有任何技术上的讨论，连个最基本的自我介绍都没有。。。对于这次面试经历，我只能自认倒霉地投了简历，同时庆幸没有在该公司就职。连最基本的待人礼貌，处事原则都没有的公司，我想待着也只能是浪费自己的时间，消磨殆尽自己的耐心吧。

移动互联网行业的衰落导致很多小公司根本就不是急需开发人员（一般创业公司其实一个移动端开发人员压榨压榨完全够用了）。如果你申请得是初、中级工程师的职位，一般都会先给你一份涉及Java基础、算法、Android基础的笔试题做，等你好不容易做完了几张纸的试题，等了半小时、一小时甚至更多的时间轮到你进会议室面谈了，接下来等着你的很有可能不是赢取白富美，走上人生巅峰，而是HR或者技术人员简单看了下你的简历信息，随便问你2个无关技术的问题就把你打发走了等通知。而且大多数小公司都会这样对待应聘的初级工程师，甚至还会直接质疑你的简历信息，别问我为什么知道的！！！当然有资历的高级程序员还是很吃香的，想吃到香饽饽就得继续奋斗呀~[一名3年工作经验的程序员应该具备的技能][3],  
[一个五年Android开发者百度、阿里、聚美、映客的面试心经][Android]

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Android

废话说太多了，虽然目前是移动互联网寒冬，但是生活还在继续，如果不是爹二代，我们还是得继续投简历、面试、寻offer。毕竟不可能每个人刚工作就有三年以上经验。那么如下就是个人的一些小tips：

*  1.首先要适当修改下我们的简历，可以稍微夸大一些（不是作假简历，只是包装一下项目经验、个人技能等），毕竟竞争对手太多了，项目经验思路可以写清晰简洁一些，突出你的能力，适当出现一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等专业术语，否则你会发现根本收不到面试邀请电话。但是如果你过分夸大，那么很有可能你的面试随后感就是以后再也不装逼了。。。
 *  2.大多数公司都会考一些很基础、但易忘的纯java知识点。栗：数组、链表的数据结构及区别；String源码的思考（equal,hasCode等）；基础算法（冒泡，递归）；Array、List、Set、Map小结；多线程知识点（run()、start()区别，wait,sleep区别）；设计模式（主要都是考单例模式）。。。。。。
 *  3.常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来，哈哈）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。。。。。。
 *  4.可以尝试在面试过程中占主导地位，比如通过提一些犀利的问题，如果一直是面试官问问题，那么你很可能就被pass掉了（说的就是我！）。
 *  5.要向阐明公司为什么要录用你而不是其他人。工作经验>工作年限，个人发展培养前景好等隐藏属性一般都会被小公司直接忽视掉，所以需要简洁明了同时略自信地说明你需要多少时间适应，适应后是否有能力独自承担开发任务等强有力的优势。毕竟小公司肯定是把利益及费用放在第一位的，人才与技术也是服务于他们的产品而存在的。
 *  6.最有效的办法就是暂时别辞职，或者别裸辞，慢慢沉淀下来学点干货，RN、架构、设计模式等等。等你觉得跳槽后完全可以超越成千上万的竞争者拿到一份满意的offe才离职，因为目前对于初级工程师来说，好工作实在是太难找了！实在是太难找了！难找了！

来自一名初级码农的2017年裸辞血泪史！希望能帮到天涯沦落人。

转载自：http://www.jianshu.com/p/13ef3fa5de9c

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[3]: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1MTA3Mzk4Mg==&mid=2651020152&idx=1&sn=31706c082faf35c74a5ac29efbbbc3aa&chksm=f20f7fa9c578f6bfab1d34c8a264541e625b0a0c8ce4a1900549d62e7f0309647eab7168ecd1&mpshare=1&scene=1&srcid=0217VZ9RuHDTbYXKHfJcOELH#rd
[Android]: http://gdky005.com/2016/07/08/%E4%B8%80%E4%B8%AA%E4%BA%94%E5%B9%B4Android%E5%BC%80%E5%8F%91%E8%80%85%E7%99%BE%E5%BA%A6%E3%80%81%E9%98%BF%E9%87%8C%E3%80%81%E8%81%9A%E7%BE%8E%E3%80%81%E6%98%A0%E5%AE%A2%E7%9A%84%E9%9D%A2%E8%AF%95%E5%BF%83%E7%BB%8F/
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