你也可以找到好工作(三)大结局 冷不防 2022-06-10 06:22 207阅读 0赞 # 《你也可以找到好工作》 # “在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是以为找不到好方法。”—本书作者(朱建国) 本文是《你也可以找到好工作》的第三部分,也是最后一部分。 第一部分链接: [http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/76999533][http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_76999533] 第二部分链接:[http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/77063543][http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_77063543] # 十一.应聘不同职位要注意哪些问题 # 每个公司的面试标准不同,让你回答的问题也不同,但都有一个核心,就是“岗位”。所以,回答问题的时候,必须表述出两点:第一,对这个岗位的理解;第二,为什么你适合这个岗位。 ## 1.应聘客服 ## ## 2.应聘销售 ## ## 3.应聘市场部 ## ## 4.应聘行政部 ## ## 5.应聘财务部 ## ## 6.应聘人事部 ## ## 7.应聘研发部 ## 研发人员不仅要要扎实的技术基础和逻辑能力,还要有自己的职业发展方向。 ## 8.应聘秘书 ## 秘书岗位,一般要求专科学历以上,学历越高,阅历越丰富,越可以帮领导思考问题、解决问题。 秘书都属女孩子居多。 # 十二.面试官常问的问题 # 企业在选人的时候,往往从三个角度考核求职者:第一,职业道德;第二,对企业的认同度;第三,岗位匹配度。面试的时候,求职者的回答应该紧扣这三点,不要偏题。 心里时时装着企业,装着岗位—这是求职者面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题,哪怕是看上去应于应聘无关,其实都围绕着不变的核心:企业,岗位。 ## 1.请做一个自我介绍 ## 自我介绍,似乎非常容易,没有规定范围,也没有特定的要求。实际上,这时候最需要思考先说什么,后说什么,侧重点在哪里。 应从企业的角度介绍自己,侧重讲述自己所掌握的技能,已经自己曾经做过相关的工作。你所说的话,一定要与你应聘的岗位有关。 介绍的时候,结合所要应聘的岗位,将自己的职业方向、专业、技能串成一条线,然后分几块组织语言,让人感觉到你就是为了这个岗位出现的。 自我介绍一般控制在一分钟左右,很多事情要用一两句话带过,如果面试官有兴趣的话,他会向你提问了。 ## 2.说一下你的学习情况 ## 企业关注学习成绩,并不是说,学习成绩好,企业就一定用,成绩不好就不用。其实是看你的专业知识是不是扎实,除此之外你接受新事物的能力是不是很强,知识面广不广,能不能在短期内快速成长。 ## 3.谈谈你的职业规划 ## 回答的重点,是把岗位和自己的情况相结合,从实际出发,一方面努力进取,另一方面又不好高骛远,让企业觉得你很踏实。 ## 4.介绍一下你的家庭情况 ## 面试官主要是想看你的生活能力,是否独立,是否能吃苦。 ## 5.关于职位的若干问题 ## 面试官:你对这份工作怎么看?你能做好吗? 应聘者甲:我肯定能做好 应聘者乙:我会严格按照公司的制度,按照领导的要求,积极努力,与有经验的前辈沟通,调整工作方式,全力以赴把工作做好。 明显是应聘者乙的回答跟能让人信服。 。。。 ## 6.薪酬:一个布满“雷区”的话题 ## ### no1:调整“工作”与“收入”之间的先后顺序,不是“我拿这样的钱,所以干这样的活”,而是“我做了这个工作,所以才有对应的收入”。 ### ### no2:调整“企业”与“个人”之间的先后顺序,不是“因为我需要这么多钱,所以企业要给我这么多钱”,而是“企业给这个职位的报酬是这么多,所以我拿到这么多”。 ### 面试官:你对薪酬有什么要求? 应聘者:我不太看重薪酬,我比较看重工作机会,如果贵公司給我这个工作的机会,我会努力完成各项任务,相信公司会根据我的工作表现,给我一个合适的待遇。 上面的回答对于刚毕业的同学是非常合适的。 ## 7.关于道德观念 ## 这类问题,绝不是在考核你对企业或某人的“忠诚度”,而是用诱导性的待遇,迷惑你,引诱你犯错,从而考核你的道德立场是否坚定。 ## 8.关于自我认知 ## 如果说缺点,一定要在说完之后进行补充说明,表明自己打算怎样克服这些缺点。这会让人觉得你积极主动,很上进,而且你有自我管理能力。 谈自己的缺点时,要适当地“避重就轻”,但是要把握好“度”。 评价自己要真诚,要客观,不要一直夸自己的好。 另外,还可以说一些和岗位无关的,比如,我唱歌唱很好听,我体育运动非常厉害,我善于组织文体活动,等等。这些内容看似和企业的职位无关,但是能证明你的生活时丰富多彩的,让面试官觉得你这个人多才多艺,会给公司增添亮色。 ## 9.关于团队合作的问题 ## ### no1:公司安排你去协助别人工作,当你跟那个人有矛盾,你会怎么办? ### ### no2:你对团队证怎么理解? ### ### no3:你是希望一个人工作还是希望在一个团队工作? ### ### no4:在一个团队里面,你觉得怎样做才能跟别人合作好? ### ### no5:你喜欢和什么样的人合作? ### ### no6:你所希望的领导是什么样的? ### ### no7:如果你和领导有意见分歧,你会怎样处理? ### ### no8:你刚加入一个团队,这个时候,怎么开展工作? ### ### no9:让你跟着一个工作要求很高的人工作,你愿意吗? ### ### no10:在一个团队里,怎么用你最优秀的能力去影响别人? ### ## 10.关于时间观念 ## ### (1)面试官:你对工作中出现的迟到,早退怎么看? ### ### (2)面试官:在你的学习或社会实践中,你是如何计划你的一天的?或者你的时间管理是怎样的? ### ## 11.离职话题 ## 面试官一般都会问:你为什么不在原来的公司做了? ## 12.怎么评价老东家 ## 我应该有感恩之心。应该对从事过的过工作,原来呆过的公司,指导自己的领导,共同奋斗过的同事,都心存感激。 ## 13.注意:企业不是学校 ## 企业不是学校。企业是要创造利益的机构,如果应聘者都是来学习的,那么办个培训班就好了。抱着去学习的态度去应聘,效果肯定是不好的。 # 十三.集体面试:当面PK # 如果面试官让求职者分组讨论,最后每组选出一个人发言,那么代表各组发言的人,往往会得到面试官的青睐。你要知道公司拙这些面试的用意所在:他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人,就是“领导者”,一般是最优秀的,或者说是最后底气的。 ## 1.熊的故事 ## 单独面试的标杆,是面试官;集体面试的标杆,是其他求职者。从这个角度上看,集体面试更容易展示你的实力。所以,当你听到集体面试的消息时,千万不要紧张。 ## 2.哗众取宠不可取 ## 与众不同,就符合岗位招聘要求吗?不见得,你可能比别人优秀,也可能比别人差。应该真诚地介绍自己,说明自己哪些方面符合这个岗位的要求,自己具备怎样的能力,尽量突出自己的优点,但不要刻意。 ## 3.该出手时就出手 ## 如果面试官让求职者分组讨论,最后每组选出一个人发言,那么代表各组发言的人,往往会得到面试官的青睐。你要知道公司这样面试的用意所在:它是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人,就是“领导者”,一般都是最优秀的,或者最有底气的。 ## 4.扬长避短 ## 集体面试发言顺序,如果第一个发言,后面的回答又比较好,就显示不出你了。所以坐在中间最保险,你刻意总结别人前面的发言,等自己发言的时候,扬长避短。 假如你是第一个回答问题的,那么,一定要把最核心的内容回答出来,以至于其他人不得不重复你的内容。 ## 5.以守为攻 ## 集体面试后,可能要相互评价,尽量少去评价别人的弱点。 那个人评价我基本60%是不好的,40%的好;而我要评价他95%的好,5%的不好,但是这5%是致命的。 无论是谁,第一次集体面试可能都会紧张,不知所措,但是勇敢去面对,不管能不能答出内容,经历过一次,看到别人优秀者的表现,这对你下次集体面试是很多作用的。 # 十四.电话面试 # 面试通知,其实无所不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说,面试完,你刚走没多久,电话就打过来了:“你的简历太粗糙了,能不能找时间再送过来一份呀?”也许你此时已经再地铁/公交上了,还要走一段路。 有的求职者可能会回答,我的简历就那么一份;有的可能会说,我回去弄好后,过两天给你。。。 其实,对方最希望听到的回答是:我马上回去重做一份,马上发给你。 ## 1.企业为什么要采用电话面试 ## 电话面试刻意节省时间,提高工作效率。 电话面试,一方面核实一些信息,更重要的是挖掘一些信息,比如问一些你简历上的详细内容。 ## 2.电话面试中应该注意的细节 ## 电话面试的时候,你的手边一点要放着自己的简历,对方手上肯定又,他很可能是按照你的简历提问的。最好能够准确背诵自己的简历,以免回答问题时出错,与简历内容不相符。 ## 3.电话中的“喂”,“哎” ## 电话中的“喂”,“哎”子类时非常不礼貌的。做好的做法是,不管什么不认识的电话,首先礼貌地说“你好”,然后等对方说。。。 # 十五.试用期第二次双向选择 # 使用期间内,为什么有人会被辞退?第一,他的业务能力可能比较弱;第二,他在公司李的人际关系没有处理好,缺乏团队意识。特别有个性、不合群,在企业里是没有生存空间的。 事实上,也许你周围的每个人都有权利评价你的工作表现,有权利决定你的去留,甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权,而你却不知道。 ## 1.接到录用函后做什么 ## 待岗期间,如果时间比较长,一定要主动与企业联系。至少每个月向单位汇报,请教一下自己将来上岗时还要注意什么,这样做既刻意引起对方的关注,又可以学习到东西。 ## 2.如何拒绝企业的offer ## ### no1:要第一时间告诉对方,以免耽误这家企业的招聘安排 ### 一般使用先邮件再加电话的方式回复 ### no2:要有适当的理由 ### ### no3:态度要诚恳 ### ## 3.怎么向主管汇报工作 ## 企业老板喜欢向他做工作汇报的人,不喜欢总是向他人求助的人。如果你在工作中遇到问题,你应该拿着工作报告去找老板,而不是动动嘴,就把一个个问题,一个个困难都赤裸裸地抛给老板。 上级布置任务的时候,会讲得很明白,但是很多人还是做不到位。为什么呢?主要时因为缺少换位思考的习惯,不知道对方到底需求什么。而且,解决问题的意识不强。另外,不会做,还不问,缺少问题意识。 千万不要为了工作而工作,应该想到,为什么要做这个工作?应该达到什么目的?方法是什么?如何执行?如何落实? ## 4.试用期的劳动合同 ## 进入试用期一个月内,企业必须与你签订劳动合同,否则你可以索要双倍工资,这是法律规定的。 签订合同的时候,一定要认真阅读合同内容,合同里必须要写明你的职位、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、劳动地点、工作内容、工作标准,还有双方的违约职责,什么情况下甲方可以解除合同,什么情况下乙方可以解除合同。 ## 5.三方协议 ## 三方协议书是大学生,毕业前才用可能用到的! 三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在院校签订的协议书。 ## 6.垃圾桶原理 ## 你的垃圾桶里面,应该都是办公垃圾,而不是生活垃圾!很多细节往往会成为用人单位打分的标准。 ## 7.试用期的考勤 ## 使用期间内,为什么有人会被辞退? ### no1:他的业务能力可能比较弱; ### ### no2他在公司李的人际关系没有处理好,缺乏团队意识。特别有个性、不合群,在企业里是没有生存空间的。 ### 企业每招聘一个人,都希望他能转正,安定下来工作。 试用期间内,如果你的工作做得不够好,但是态度诚恳,积极努力,而且显得很有潜力,那么公司会延长试用期。 ## 8.十九天转正 ## 如果你在试用期表现优秀,不但完成工作,而且大大超出公司的要求,那么,用不着等到试用期满,企业就会让你转正。 ## 9.“倒剩饭”与“丢饭碗” ## 企业规定规章制度的时候,要参考很多法律法规方面的资料,只要不违反法律,法律都是支持的。也就是说,企业的制度法规,只要不违法,就是合理的,受法律的保护。当员工违背公司制度的时候,企业可以自行处理。比如,比如,制度规定“随意浪费,可以开除员工”,如果你违反了,有可能会被开除。 # 十六.报酬和福利 # 薪酬不是要来的,是干出来的。企业最讲究平衡 ,谁值多少钱,应该給他多少,老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱,干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱,做五千块钱的事,只有这样,他才给你涨到五千;如果你永远干那三千块钱的事,他怎么給你涨? ## 1.如何看待零薪酬 ## 一般来说,如果企业认为你不能完成工作,不符合他的用人要求,它是不会用你的,即使你主动提出零薪酬也没用。如果企业因为零报酬而用你,那么这种企业不值得你去。 ## 2.薪酬不是要来的 ## 把薪酬定得过高或过低都不好,最好是中间一点。太低了说明你没有自信,太高了他认为你“虚高”,对你持怀疑的态度。 ## 3.五险一金 ## 五险一金包括:养老险、医疗险、失业保险、工伤保险、生育保险,住房公积金。 正式参加工作后,用人单位都需要給员工办理国家规定的社会保险与公积金。 五险一金是不用纳税的,也就是说,员工每个月税前所得额扣除五险一金之后,才去计算个人所得税,扣去个人所得税之后,就是你当月的现金收入。 ## 4.违约金问题 ## 一般情况下,职工不需要赔偿违约金給企业。涉及违约金的协议只有两个,一个是保密协议,一个是培训协议。 保密协议是指不能泄漏公司秘密。 培训协议,是公司特意花钱给你去培训,并且规定你要在公司干满多久。普通的工作算不上培训! 即使企业合同上的合约期限是两年,提前请辞的话,如果没有违反上面两个协议,也是不需要赔偿违约金的。 # 十七.如何识破招聘骗局 # 正常的企业招聘,第一,不会收取任何费用;第二,不会押证件;第三,不会霸占你的劳动成果,或者榨取你的劳动价值。 有些公司,向求职者承诺超高的待遇,或者一步登天的前途,遇到这种情况,就要注意了,这样的公司99%都是骗子。 ## 1.一步登天的待遇 ## 让一个刚毕业的大学生做经理/主管,是不现实的。 马克思说过:“如果有20%的利润,资本就会蠢蠢欲动;如果有50%的利润,资本就会冒险;如果有100%的利润。资本就敢于冒绞首的危险;如果有300%的利润,资本就敢于践踏人间的一切法律”。 ## 2.永远都通不过的试用期 ## 试用期不可能超过六月,基本都是三个月。 要想识破“骗子”企业是否在试用期上做文章,你只要多接触公司里的其他员工就能得出结论;如果大部分员工都处于试用期,这个公司很有可能有问题。 ## 3.交押金、保证金,扣押证件 ## “用人不疑,疑人不用”,押钱押物说明他不信任你,没有信任就不要合作了。 ## 4.你会喝酒吗? ## 女孩子应聘秘书和助理职位时,如果面试官问你:“你会喝酒吗?”,要注意了,喝酒是小事,喝完酒后的问题才严重。 一些必要应酬的岗位,就要看你是否能有这样的能力去应付,如果不行,就不要冒险。 # 十八.我的面试经验分享 # 还记得在大四的时候,想找一个实习的工作,在网上投了很多的简历,接到几个面试通知后,面试了几家公司都没有面试上去,后来感到比较沮丧就会学校休息了很长一段时间。 后面看了一些面试的相关资料,并且和那些厉害的人进行了交流,在网上投了很多简历,面试的公司了十几 家公司后,终于找到了一份相对满意的工作。 ### (1)面试前 ### 面试前肯定是不断投简历,主要途径是招聘网站,前程无忧,智联招聘,人才热线,拉勾网等等 在没有接到满意的入职通知前,每天都要去投简历。 并且准备好各种知识,自我介绍,个人优缺点,工作能力等等问题要多在脑海里想,最好是写出来,不断纠正。 ### (2)面试 ### 不管面试官出怎么样的题目,哪怕是非常难的,也不要害怕,哪怕面不上,也可以增加见识,保持正确的心态,就不会有太多压力。 不管是单独面还是集体面,第一次遇到问题想一下,如果不会就说不会也没事,回去后,好好想想,下次就能说出一些东西了。 不断的面试,不断的总结,你下次下次面试总会比上次好的。 ### (3)面试后 ### 面试后,不管是有没有通过,都不要去玩游戏,看小说,沉迷网络等等。 在正式上班前,一定要保持积极乐观的心态和行为。 否则,遇到几次面试不顺,自己很有可能就不想去面试,而是一直在玩。 面试期间最好是走走看看,有时间去跑跑步。 求职时间经历一两个月也是正常的,毕竟不是所有的人都很优秀,没有很多磨练之前,谁也不知道石头里面是沙子还是钻石! # 共勉:路在前方,但是路必定也是在脚下。 # [http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_76999533]: http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/76999533 [http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_77063543]: http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/77063543
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