你也可以找到好工作（三）大结局

冷不防 2022-06-10 06:22 204阅读 0赞

# 《你也可以找到好工作》 #

“在数千次招聘经验中，我发现，找不到好工作往往是以为找不到好方法。”—本书作者（朱建国）

本文是《你也可以找到好工作》的第三部分，也是最后一部分。  
第一部分链接： [http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/76999533][http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_76999533]  
第二部分链接：[http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/77063543][http_blog.csdn.net_wenzhi20102321_article_details_77063543]

# 十一.应聘不同职位要注意哪些问题 #

每个公司的面试标准不同，让你回答的问题也不同，但都有一个核心，就是“岗位”。所以，回答问题的时候，必须表述出两点：第一，对这个岗位的理解；第二，为什么你适合这个岗位。

## 1.应聘客服 ##

## 2.应聘销售 ##

## 3.应聘市场部 ##

## 4.应聘行政部 ##

## 5.应聘财务部 ##

## 6.应聘人事部 ##

## 7.应聘研发部 ##

研发人员不仅要要扎实的技术基础和逻辑能力，还要有自己的职业发展方向。

## 8.应聘秘书 ##

秘书岗位，一般要求专科学历以上，学历越高，阅历越丰富，越可以帮领导思考问题、解决问题。  
秘书都属女孩子居多。

# 十二.面试官常问的问题 #

企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。  
心里时时装着企业，装着岗位—这是求职者面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕是看上去应于应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。

## 1.请做一个自我介绍 ##

自我介绍，似乎非常容易，没有规定范围，也没有特定的要求。实际上，这时候最需要思考先说什么，后说什么，侧重点在哪里。

应从企业的角度介绍自己，侧重讲述自己所掌握的技能，已经自己曾经做过相关的工作。你所说的话，一定要与你应聘的岗位有关。

介绍的时候，结合所要应聘的岗位，将自己的职业方向、专业、技能串成一条线，然后分几块组织语言，让人感觉到你就是为了这个岗位出现的。

自我介绍一般控制在一分钟左右，很多事情要用一两句话带过，如果面试官有兴趣的话，他会向你提问了。

## 2.说一下你的学习情况 ##

企业关注学习成绩，并不是说，学习成绩好，企业就一定用，成绩不好就不用。其实是看你的专业知识是不是扎实，除此之外你接受新事物的能力是不是很强，知识面广不广，能不能在短期内快速成长。

## 3.谈谈你的职业规划 ##

回答的重点，是把岗位和自己的情况相结合，从实际出发，一方面努力进取，另一方面又不好高骛远，让企业觉得你很踏实。

## 4.介绍一下你的家庭情况 ##

面试官主要是想看你的生活能力，是否独立，是否能吃苦。

## 5.关于职位的若干问题 ##

面试官：你对这份工作怎么看？你能做好吗？  
应聘者甲：我肯定能做好  
应聘者乙：我会严格按照公司的制度，按照领导的要求，积极努力，与有经验的前辈沟通，调整工作方式，全力以赴把工作做好。  
明显是应聘者乙的回答跟能让人信服。  
。。。

## 6.薪酬：一个布满“雷区”的话题 ##

### no1：调整“工作”与“收入”之间的先后顺序，不是“我拿这样的钱，所以干这样的活”，而是“我做了这个工作，所以才有对应的收入”。 ###

### no2：调整“企业”与“个人”之间的先后顺序，不是“因为我需要这么多钱，所以企业要给我这么多钱”，而是“企业给这个职位的报酬是这么多，所以我拿到这么多”。 ###

面试官：你对薪酬有什么要求？  
应聘者：我不太看重薪酬，我比较看重工作机会，如果贵公司給我这个工作的机会，我会努力完成各项任务，相信公司会根据我的工作表现，给我一个合适的待遇。  
上面的回答对于刚毕业的同学是非常合适的。

## 7.关于道德观念 ##

这类问题，绝不是在考核你对企业或某人的“忠诚度”，而是用诱导性的待遇，迷惑你，引诱你犯错，从而考核你的道德立场是否坚定。

## 8.关于自我认知 ##

如果说缺点，一定要在说完之后进行补充说明，表明自己打算怎样克服这些缺点。这会让人觉得你积极主动，很上进，而且你有自我管理能力。  
谈自己的缺点时，要适当地“避重就轻”，但是要把握好“度”。  
评价自己要真诚，要客观，不要一直夸自己的好。

另外，还可以说一些和岗位无关的，比如，我唱歌唱很好听，我体育运动非常厉害，我善于组织文体活动，等等。这些内容看似和企业的职位无关，但是能证明你的生活时丰富多彩的，让面试官觉得你这个人多才多艺，会给公司增添亮色。

## 9.关于团队合作的问题 ##

### no1：公司安排你去协助别人工作，当你跟那个人有矛盾，你会怎么办？ ###

### no2：你对团队证怎么理解？ ###

### no3：你是希望一个人工作还是希望在一个团队工作？ ###

### no4：在一个团队里面，你觉得怎样做才能跟别人合作好？ ###

### no5：你喜欢和什么样的人合作？ ###

### no6：你所希望的领导是什么样的？ ###

### no7：如果你和领导有意见分歧，你会怎样处理？ ###

### no8：你刚加入一个团队，这个时候，怎么开展工作？ ###

### no9：让你跟着一个工作要求很高的人工作，你愿意吗？ ###

### no10：在一个团队里，怎么用你最优秀的能力去影响别人？ ###

## 10.关于时间观念 ##

### （1）面试官：你对工作中出现的迟到，早退怎么看？ ###

### （2）面试官：在你的学习或社会实践中，你是如何计划你的一天的？或者你的时间管理是怎样的？ ###

## 11.离职话题 ##

面试官一般都会问：你为什么不在原来的公司做了？

## 12.怎么评价老东家 ##

我应该有感恩之心。应该对从事过的过工作，原来呆过的公司，指导自己的领导，共同奋斗过的同事，都心存感激。

## 13.注意：企业不是学校 ##

企业不是学校。企业是要创造利益的机构，如果应聘者都是来学习的，那么办个培训班就好了。抱着去学习的态度去应聘，效果肯定是不好的。

# 十三.集体面试：当面PK #

如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司拙这些面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最后底气的。

## 1.熊的故事 ##

单独面试的标杆，是面试官；集体面试的标杆，是其他求职者。从这个角度上看，集体面试更容易展示你的实力。所以，当你听到集体面试的消息时，千万不要紧张。

## 2.哗众取宠不可取 ##

与众不同，就符合岗位招聘要求吗？不见得，你可能比别人优秀，也可能比别人差。应该真诚地介绍自己，说明自己哪些方面符合这个岗位的要求，自己具备怎样的能力，尽量突出自己的优点，但不要刻意。

## 3.该出手时就出手 ##

如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司这样面试的用意所在：它是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般都是最优秀的，或者最有底气的。

## 4.扬长避短 ##

集体面试发言顺序，如果第一个发言，后面的回答又比较好，就显示不出你了。所以坐在中间最保险，你刻意总结别人前面的发言，等自己发言的时候，扬长避短。  
假如你是第一个回答问题的，那么，一定要把最核心的内容回答出来，以至于其他人不得不重复你的内容。

## 5.以守为攻 ##

集体面试后，可能要相互评价，尽量少去评价别人的弱点。  
那个人评价我基本60%是不好的，40%的好；而我要评价他95%的好，5%的不好，但是这5%是致命的。

无论是谁，第一次集体面试可能都会紧张，不知所措，但是勇敢去面对，不管能不能答出内容，经历过一次，看到别人优秀者的表现，这对你下次集体面试是很多作用的。

# 十四.电话面试 #

面试通知，其实无所不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经再地铁/公交上了，还要走一段路。  
有的求职者可能会回答，我的简历就那么一份；有的可能会说，我回去弄好后，过两天给你。。。  
其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，马上发给你。

## 1.企业为什么要采用电话面试 ##

电话面试刻意节省时间，提高工作效率。  
电话面试，一方面核实一些信息，更重要的是挖掘一些信息，比如问一些你简历上的详细内容。

## 2.电话面试中应该注意的细节 ##

电话面试的时候，你的手边一点要放着自己的简历，对方手上肯定又，他很可能是按照你的简历提问的。最好能够准确背诵自己的简历，以免回答问题时出错，与简历内容不相符。

## 3.电话中的“喂”，“哎” ##

电话中的“喂”，“哎”子类时非常不礼貌的。做好的做法是，不管什么不认识的电话，首先礼貌地说“你好”，然后等对方说。。。

# 十五.试用期第二次双向选择 #

使用期间内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司李的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群，在企业里是没有生存空间的。  
事实上，也许你周围的每个人都有权利评价你的工作表现，有权利决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。

## 1.接到录用函后做什么 ##

待岗期间，如果时间比较长，一定要主动与企业联系。至少每个月向单位汇报，请教一下自己将来上岗时还要注意什么，这样做既刻意引起对方的关注，又可以学习到东西。

## 2.如何拒绝企业的offer ##

### no1：要第一时间告诉对方，以免耽误这家企业的招聘安排 ###

一般使用先邮件再加电话的方式回复

### no2：要有适当的理由 ###

### no3：态度要诚恳 ###

## 3.怎么向主管汇报工作 ##

企业老板喜欢向他做工作汇报的人，不喜欢总是向他人求助的人。如果你在工作中遇到问题，你应该拿着工作报告去找老板，而不是动动嘴，就把一个个问题，一个个困难都赤裸裸地抛给老板。  
上级布置任务的时候，会讲得很明白，但是很多人还是做不到位。为什么呢？主要时因为缺少换位思考的习惯，不知道对方到底需求什么。而且，解决问题的意识不强。另外，不会做，还不问，缺少问题意识。  
千万不要为了工作而工作，应该想到，为什么要做这个工作？应该达到什么目的？方法是什么？如何执行？如何落实？

## 4.试用期的劳动合同 ##

进入试用期一个月内，企业必须与你签订劳动合同，否则你可以索要双倍工资，这是法律规定的。  
签订合同的时候，一定要认真阅读合同内容，合同里必须要写明你的职位、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、劳动地点、工作内容、工作标准，还有双方的违约职责，什么情况下甲方可以解除合同，什么情况下乙方可以解除合同。

## 5.三方协议 ##

三方协议书是大学生，毕业前才用可能用到的！  
三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在院校签订的协议书。

## 6.垃圾桶原理 ##

你的垃圾桶里面，应该都是办公垃圾，而不是生活垃圾！很多细节往往会成为用人单位打分的标准。

## 7.试用期的考勤 ##

使用期间内，为什么有人会被辞退？

### no1：他的业务能力可能比较弱； ###

### no2他在公司李的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群，在企业里是没有生存空间的。 ###

企业每招聘一个人，都希望他能转正，安定下来工作。  
试用期间内，如果你的工作做得不够好，但是态度诚恳，积极努力，而且显得很有潜力，那么公司会延长试用期。

## 8.十九天转正 ##

如果你在试用期表现优秀，不但完成工作，而且大大超出公司的要求，那么，用不着等到试用期满，企业就会让你转正。

## 9.“倒剩饭”与“丢饭碗” ##

企业规定规章制度的时候，要参考很多法律法规方面的资料，只要不违反法律，法律都是支持的。也就是说，企业的制度法规，只要不违法，就是合理的，受法律的保护。当员工违背公司制度的时候，企业可以自行处理。比如，比如，制度规定“随意浪费，可以开除员工”，如果你违反了，有可能会被开除。

# 十六.报酬和福利 #

薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡 ，谁值多少钱，应该給他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，他才给你涨到五千；如果你永远干那三千块钱的事，他怎么給你涨？

## 1.如何看待零薪酬 ##

一般来说，如果企业认为你不能完成工作，不符合他的用人要求，它是不会用你的，即使你主动提出零薪酬也没用。如果企业因为零报酬而用你，那么这种企业不值得你去。

## 2.薪酬不是要来的 ##

把薪酬定得过高或过低都不好，最好是中间一点。太低了说明你没有自信，太高了他认为你“虚高”，对你持怀疑的态度。

## 3.五险一金 ##

五险一金包括：养老险、医疗险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。  
正式参加工作后，用人单位都需要給员工办理国家规定的社会保险与公积金。  
五险一金是不用纳税的，也就是说，员工每个月税前所得额扣除五险一金之后，才去计算个人所得税，扣去个人所得税之后，就是你当月的现金收入。

## 4.违约金问题 ##

一般情况下，职工不需要赔偿违约金給企业。涉及违约金的协议只有两个，一个是保密协议，一个是培训协议。  
保密协议是指不能泄漏公司秘密。  
培训协议，是公司特意花钱给你去培训，并且规定你要在公司干满多久。普通的工作算不上培训！  
即使企业合同上的合约期限是两年，提前请辞的话，如果没有违反上面两个协议，也是不需要赔偿违约金的。

# 十七.如何识破招聘骗局 #

正常的企业招聘，第一，不会收取任何费用；第二，不会押证件；第三，不会霸占你的劳动成果，或者榨取你的劳动价值。  
有些公司，向求职者承诺超高的待遇，或者一步登天的前途，遇到这种情况，就要注意了，这样的公司99%都是骗子。

## 1.一步登天的待遇 ##

让一个刚毕业的大学生做经理/主管，是不现实的。  
马克思说过：“如果有20%的利润，资本就会蠢蠢欲动；如果有50%的利润，资本就会冒险；如果有100%的利润。资本就敢于冒绞首的危险；如果有300%的利润，资本就敢于践踏人间的一切法律”。

## 2.永远都通不过的试用期 ##

试用期不可能超过六月，基本都是三个月。  
要想识破“骗子”企业是否在试用期上做文章，你只要多接触公司里的其他员工就能得出结论；如果大部分员工都处于试用期，这个公司很有可能有问题。

## 3.交押金、保证金，扣押证件 ##

“用人不疑，疑人不用”，押钱押物说明他不信任你，没有信任就不要合作了。

## 4.你会喝酒吗？ ##

女孩子应聘秘书和助理职位时，如果面试官问你：“你会喝酒吗？”，要注意了，喝酒是小事，喝完酒后的问题才严重。  
一些必要应酬的岗位，就要看你是否能有这样的能力去应付，如果不行，就不要冒险。

# 十八.我的面试经验分享 #

还记得在大四的时候，想找一个实习的工作，在网上投了很多的简历，接到几个面试通知后，面试了几家公司都没有面试上去，后来感到比较沮丧就会学校休息了很长一段时间。  
后面看了一些面试的相关资料，并且和那些厉害的人进行了交流，在网上投了很多简历，面试的公司了十几 家公司后，终于找到了一份相对满意的工作。

### （1）面试前 ###

面试前肯定是不断投简历，主要途径是招聘网站，前程无忧，智联招聘，人才热线，拉勾网等等  
在没有接到满意的入职通知前，每天都要去投简历。  
并且准备好各种知识，自我介绍，个人优缺点，工作能力等等问题要多在脑海里想，最好是写出来，不断纠正。

### （2）面试 ###

不管面试官出怎么样的题目，哪怕是非常难的，也不要害怕，哪怕面不上，也可以增加见识，保持正确的心态，就不会有太多压力。  
不管是单独面还是集体面，第一次遇到问题想一下，如果不会就说不会也没事，回去后，好好想想，下次就能说出一些东西了。  
不断的面试，不断的总结，你下次下次面试总会比上次好的。

### （3）面试后 ###

面试后，不管是有没有通过，都不要去玩游戏，看小说，沉迷网络等等。  
在正式上班前，一定要保持积极乐观的心态和行为。  
否则，遇到几次面试不顺，自己很有可能就不想去面试，而是一直在玩。  
面试期间最好是走走看看，有时间去跑跑步。  
求职时间经历一两个月也是正常的，毕竟不是所有的人都很优秀，没有很多磨练之前，谁也不知道石头里面是沙子还是钻石！

# 共勉：路在前方，但是路必定也是在脚下。 #

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