2019 面试教训和总结

怼烎@ 2022-04-27 18:40 196阅读 0赞

首先说一下结论

1.简历一定要好好准备，最好是突显一些数据，比如高并发达到的数值等，可以虚高，只要引起招聘方的注意即可，但是一定要提前想好具体的解决方案以免面试的时候一问三不知。

2.面试前多刷题，多看基础和原理，这是所有公司都会问的，对自己简历中提到的项目要掌握一套说辞，能够应付绝大多数的提问，例如手绘业务流程图 架构设计图，重点描述两三个业务流程及其中的难点复杂点，并掌握一两个常用的解决方案。对简历中提到的技术栈一定要了解原理，这是面试官最关注的，每天手写几个算法。

3.面试前尽可能的多去了解这家公司的情况，包括但不限于，公司规模经营内容面试规则薪资待遇。

4.给offer就拿着，面试成功的自信会给后面的面试带来很多帮助，面试结果不理想一半是因为能力达不到一半是因为不够自信导致慌张。

5.面试前一定要多刷题，面试过程中哪怕问题不会也可以多聊一会多说几句自己熟悉的东西。

6.前期建议海投，但是岗位目标需要明确。海投主要是积累面经，虽然有些小公司可能一定不会去，但是前期重点在积累面经，然后根据面经查漏补缺。

7. 拿到保底offer后，可以拒绝一些公司的面试，也可以继续积累面经。但是前期的面经积累真的很重要。

8. 尽量内推，其次在官网直接投。内推大多是多一次机会，如果你官网投了简历，就不能在内推了。

9. 内推码可以上牛客网讨论区搜索，另外，面试前建议看下相关公司的面经，这个也可以在牛客网的讨论区找到，链接地址：

[https://www.nowcoder.com/discuss][https_www.nowcoder.com_discuss]

**下面是一些经历分享：**

2345 朋友内推，手机封存后笔试，题目较为基础，面试有两个面试官，介绍了项目，问了微服务架构设计及原理，分布式事务的处理，java基础jvm调优等问题，因为多年没找工作加上准备的不充分，回答的不顺畅，后来询问了薪资后结束。

即富 朋友内推，hr和技术一面都还顺利，vp面问了些架构理念和负责的工作后，便结束，后来询问结果回复说人太虚聊的也太虚，总结下来还是因为技术不扎实以及没真正做过架构师工作。

国民医疗 公司很远，面试官投过p2p并且已经暴雷，面试过程很不开心，问了一些常见的微服务问题，在java基础题目和sql优化问题回答的不好。

水象科技 朋友内推，去面试的人非常多，面试官两人，问题偏向于技术原理，如数据库引擎的区别，java集合的实现，锁 多线程 并发编程 jvm调优，redis缓存失效机制，mq的消息机制，微服务各组件的原理等，没准备好，基本都没回答出来

爱库存 两轮技术面，基本围绕微服务架构及项目解决方案开展问题，回答较为顺畅，了解了带团队的几个问题，公司严重996并未处于初创阶段，薪资30k年终奖看绩效，放弃。

蚂蚁金服 国际事业部SRE电话面试，在商场里找了个角落聊了50分钟，主要问题围绕高可用集群架构方案及原理，回答了一半左右，面试官很友好，会详细讲解所做的相关事情。

叮咚买菜 两轮面试，很不友好的让我站在前台填写表格，笔试题做完后还要打电话通知hr，面试主要围绕微服务架构设计及解决方案的问题，少许架构理念，CTO面试后没结果。

饿了么 电话面试一多半没回答出来，竟然收到了面试通知，面试的岗位是专家，问了很多项目中的解决方案，面试官问的很仔细也提出了很多不同观点，由于很多问题没有自己亲自处理过，回答的很不完善，没进入第二轮。

运去哪 国企氛围很重，笔试题很老，做了一半离开了。

怪兽充电 技术面试官主要围绕微服务架构及解决方案展开讨论，全程都在记录，也聊了一些项目管理的问题，两轮hr面，把能聊的都聊了，感觉是个996公司，薪资组成基础工资加绩效，绩效三个月发一次，年终奖不一定，三轮面试总共聊了两个小时，结果没有下文了。

哈啰单车 周六早上九点的专场面试，技术面跟阿里系专场一样，全都是某面试宝典的问题，没做准备，近一半的问题没回答好，没能进入第二轮。

蚂蚁金服 朋友内推，电话面试详细问了如何控制超卖和单个用户投资限额的问题，没有亲自解决过回答的不好，又聊了如何保证分布式job不会重复处理数据的问题，没能通过。

快仓 笔试题是一道二叉树的遍历算法，没写对。面试问了一些架构设计和解决方案，一些java和spring问题，问了索引的数据结构和几种算法，回答的不好，面试官还问有没有自己觉得拿得出手的架构设计，我回答自己搭建了微服务，他说这还只能算是用，既然做了这么多年开发，理应吸收一些好的架构理念用到自己的开发中，我觉得这句话很受用，跟hr聊了一些，表达出想进入这家公司的意向，然而距离要求差距太大，好感度很高。

掌门 两轮面试都很顺畅，主要围绕架构及解决方案展开讨论，面试官也会一起分析回答的方案可靠性及实用性，自己不确定的也会说出来，总监面试基本是在授课，如何做一个以数据为导向的管理者，hr也很友善，次日来电发offer。

永辉 面试官很实在，问了一些微服务架构和组件的问题，只是质量不高，很多解决方案也没有深入提问，感觉自己与这公司招的不太对口，没有过多了解便结束了。

蚂蚁社保 面试问了很多软件设计的问题，如何理解和使用DDD，问了一些团队管理的问题，感觉没达到要求，hr面应该是例行公事，随便闲聊了一会就结束了。

茄子快传 技术面主要是围绕微服务架构设计及业务流程，问了一些java基础，面试官对于回答错的都给予了纠正，cto面也基本类似，hr聊的主要是过去的工作经历并介绍了公司情况，谈到薪资后老板就让离开了。

出自：[https://www.jianshu.com/p/a29471b9ec02][https_www.jianshu.com_p_a29471b9ec02]

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