看穿面试这件事儿

雨点打透心脏的1/2处 2022-03-22 13:46 164阅读 0赞

[http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/17/1568254.aspx][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_04_17_1568254.aspx]

有个朋友Min十几年工作经验，最近计划换工作，很快接到到有几个外企面试的通知。因为有几年没被别人面试了，Min希望我能提些建议。我想写个邮件可能会更准确表达我的思想，于是写了这篇文章。在此登出，希望对大家能有所启发。

**面试就是一个平等沟通的过程。**

看穿几个关键点，会大大加强我们面试的成功率。

**一个基本点**

公司希望也需要优秀的人加盟。

绝[大公司][Link 1]招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺，极少的公司约我们面试是为了解情况或者其它什么目的。在这个意义上，如果我们足够优秀，参加面试时主动权尽在我手。

**点评：**面试时往往候选人有主动权。

**两种介绍方式**

多数情况下，面试时我们被要求进行自我介绍，方式有以下两种：时间为主轴和项目经历为主轴两种。

时间为主轴

简单介绍自己的学习经历之后，按时间从前到后的顺序，逐家公司、逐个职位地介绍自己。务须在介绍时，突出自己[在工作中][Link 2]为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步，尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。

项目经历为主轴

以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少，项目进度提前了多少等等。总之，我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。

**点评：**两种方式只是用不同方式展示同一个自我。无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

**三个阶段**

ü候选人介绍自己：同时招聘单位提问我们，对我们进行了解；

ü招聘方介绍公司：让招聘公司介绍公司和职位的相关情况，我们被支了解对方；

ü 候选人向招聘方提问：给我们自己主动了解公司的机会，提出我们想进一步了解公司的点。

**点评：**谁掌握节奏，请就能把握主动。

**四个提示**

ü注意细节

尽量不要迟到，实在有事要事前先打电话说明原因；面试开始和结果时表示感谢，无论成功与否，感觉对方提供了我们面试机会。

ü不必紧张

有些人一面试就紧张，甚至紧张到出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的。请不要紧张！

ü薪水方面给自己留余地

被问到期望时，低于XXX不考虑的回答不是最好的选择，请把薪酬、福利一起打包考虑，说一个大概范围，给自己和公司留下商量的余地。

ü了解面试流程

离开前，请招聘方说明下一次面试的时间、还有几次面试等，对面试整体进展做到[心中有数][Link 3]。毕竟，我们也面临很多机会，并不是所有公司都值得我们等。

总之，希望通过本文提供的几个点让我们最大程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。

祝前程似锦！！！

**相关文章**

**[求职中的平常心][Link 4]**

**[看穿面试这件事儿……][http_blog.csdn.net_jobchanceleo_archive_2007_04_17_1568254.aspx]**

**[面试时，我被骗了……][Link 5]**

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**[跟2种人不必讲信誉，混蛋和骗子][2]**

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[Link 4]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/03/1551093.aspx
[Link 5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/23/1575216.aspx
[Link 6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/26/1585192.aspx
[--]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/05/07/1598920.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/12/2435412.aspx
[Link 8]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/16/2450352.aspx
[Link 9]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/19/2457006.aspx
[Link 10]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/30/2494993.aspx
[Link 11]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/20/2799353.aspx
[--Leo_1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/01/2858999.aspx
[2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/08/2897480.aspx
[Leo]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/
[https_blog.csdn.net_jiangjunshow]: https://blog.csdn.net/jiangjunshow/article/details/77338485