请接收你的不完美

古城微笑少年丶 2022-02-20 15:25 180阅读 0赞

# 职场生存 #

**与领导沟通的注意点**

1.  想尽办法用自己的时间来节省领导的时间
2.  领导就是领导, 对外场合, 对内场合, 工作做的好都是因为领导
3.  不要给领导提出难题, 有问题私下解决
4.  公司里决策是领导的, 认清自己的位置
5.  察言观色 适应领导的脾气和工作方法, 总结自己的解决方案
6.  位置决定行为, 你所处的位置决定了你能干的事

**如何与特别忙的上级沟通?**

1.  非常紧急直接打, 短信约时间, 说明内容
2.  给上级写邮件汇报工作, 重点, 主次分明

离职原因:

好朋友在南京, 不来那就有遗憾了.

发展更好些.

**选择工作考虑的点**

1.  工资 不低于行业标准 每年有 40% 到 50%的涨薪  
    不要让工资成为决定进一家公司的唯一原因,
2.  职业发展
3.  工作环境. 单纯, 没有勾心斗角
4.  你需要付出什么?
    
    1.  工作时间
    2.  身心
    3.  思维
5.  锻炼出看家本领
6.  培养能力, 能力, 能力
7.  不断面对挑战, 越来越有意思
8.  工作本身带来的纯粹的快乐

面试: 你最大的缺点是什么?

这题主要看 性格是否适合公司文化.

回答要能 体现到你能抓住职位的关键技巧,

待人待物太客气, 思想比较保守.

喜欢追求细节, 不会如何拒绝别人的要求.

计算的时候一定要 多算几遍

然后重点— 正在改正.

**如何与比你大一辈的同事处理好关系**

1.  不要装
2.  不懂就问, 诚恳的问, 仔细的听, 少表达. 回答给别人感觉, 你想获得自己所知以外的内容.
3.  努力实现自己的价值.
4.  注意生活上的小事, 观察别人的喜好, 分享他们尽可能喜欢的东西, 抱着分享的心态, 而不是讨好.
5.  自信,自信,自信, 多微笑, 你怎么看世界, 世界就这么看你.

**工作面试谈薪资**

如果HR问你期望薪资, 我会先咨询该公司的薪资结构.

必须HR回答这个问题, 我才会回复.

福利： 五 险 一 金。 
    月度： 80% 基本工资 ＋ 20% 绩效 工资 ＋ 餐 补 ＋ 话 补 ＋ 车补 等等。 
    年度： 12 月 基本 薪资 ＋ N 月 KPI 奖金 ＋ M 月 年终 奖金（ M 和 N 不一定 都有， 而且 多数 企业 只 讲个 范围）。
    涨 薪： 一年两次 调薪 考核， 时间 是 每年 的 4 月 和 10 月。 但是 主要 依据 KPI 完成 情况， 不保 证人 人 普调。 
    期权、 股票： 如有 会 详细 说明 计划。 说 会有 但没 有 明确 计划 的， 都是 忽悠。

可以看谈的情况借机了解下

晋升制度

培训制度

休假制度

考勤制度

加班/值班制度

其他福利: 组织旅游

HR会让你说你的期望,

你结合前一份工作的薪资, 涨幅, 入职的价值, 与岗位的匹配度, 以及个人在这个岗位上火的额外成长.

谈薪资手里有其他公司的offer做竞争更会刺激当前公司.

谈这个问题 规避矛盾 – 说出薪资的数额, 把问题核心转到公司薪酬福利制度上

如果HR拒绝提供薪酬结构, 说明这个公司在任何方面都不会靠谱直接果断走人.