狼性的华为，是否有人性？

古城微笑少年丶 2022-02-16 11:26 208阅读 0赞

> 本文出自“焱公子”

> 这前两天，一名华为员工遗孀的帖子在微博、朋友圈、各大论坛等社交平台刷屏，年仅 36 岁的华为工程师在经历了长达 22 个月的连轴工作后，永久地倒在了异国他乡的工作岗位上。发生这样的悲剧无不令人惋惜、悲痛，而与此同时，华为的“狼性文化”也再次被推至风口浪尖。
> 
> ![image][]
> 
> 来自华为肯尼亚代表处 NTD 数通工程师齐智勇妻子谢婷发帖截图
> 
> 微博上有人说，狼性文化的本质是让员工自我定位为狼，但现实中，只是让员工变成了羊，而提出狼性文化的企业则把员工当羊吃。
> 
> 也有人说，当你选择高薪、强度与压力都很大的工作时，必然会舍弃一些东西。这些被舍弃的东西，有时是家庭陪伴时间、有时是健康、甚至有时是生命。
> 
> 对此，来自华为的前员工“焱公子”从华为公主孟晚舟事件出发，以过往的经历一一为我们剖析，华为的狼性是否有人性？

![image][image 1]

前段时间，华为公主孟晚舟的消息，一直牵动着国人的心。

彼时与外界沸沸扬扬的声援、愤怒、群情激奋相比，华为官方及内部员工的反应，是冷静而克制。

作为“华为军校”一名普通的“毕业生”，我要为老东家的做法点赞：只用行动说话，做出最好的反击。

事实上，这就是我认识的华为。一贯作风“对外低调，对内‘凶猛’”。

《神坛在左华为在右》一书作者、同是华为“毕业生”的末末，在采访任正非时，任老板曾表示：

> “一个公司只有人说好，那不就快完蛋了嘛。
> 
> 只要是真实的，真实的才尖锐，才有穿透力，但是不要愤世嫉俗。”

华为是伟大的，同时，它又是不完美的。它秉持的“狼性文化”，在大众心中一直毁誉参半，褒贬不一。

**狼性的华为，是否有人性？**

今天，我想从“离校学子”的角度，聊聊工作期间，华为曾对我的 3 次“洗脑”。

每一次，都是与这家企业的“狼性”和“人性”，在近距离接触。

虽然，“洗脑”最终都没成功，但不可否认，其对我之后工作观的形成，有着深远影响。

**服从分配的志愿表：猛将必发于卒伍**

深圳华为坂田基地。

我手上的号牌是 112 号。前方，100 多个脑袋，朝气蓬勃，与当时颇为萧瑟的市场环境，形成鲜明反差。恍惚间，我会以为是大学新生入学。

为期一周的大队培训，是每一个华为入职员工，必须闯过的第一关。

6 点起床，在教官带领下跑圈出操，先从身体上，让你迅速进入状态。

更关键的，是每天早 9 点—晚 9 点、整整 12 个小时的各类培训。

内容主要聚焦于公司文化、规章制度。通过导师宣讲、视频插播、分组讨论及开展辩论等方式，往复洗刷你的内心。

我至今仍记得其中一部宣传片。讲述日本地震，所有供应商包括客户都撤走了，唯有华为工程师依旧驻守抢修设备。

最终，华为第一时间让通信服务恢复正常，最大程度为客户挽回损失。

影毕，激荡的背景音乐声中，老师结合诸多快速升职的高管实例，给大家解读公司政策：

**越以客户为本，越愿意去艰苦的地方，待遇越高，提拔越快。**

也即华为文化里一直强调的：**猛将，必发于卒伍。**

当时大教室百来号人，像我这样的社招员工占三成，多数是应届毕业生。他们面庞发亮，眼神闪光。

他们在志愿表上，纷纷主动勾选“愿意服从（全球范围）分配”。

培训结束，回想那一刻，我跟同学们都笑了：真是像极了一场“洗脑”行动。

入职前，我就曾听坊间传言：志愿表上，若选不，很可能直接失去 offer。

不过，我并不确切。

因为属于定向招聘，我所属的分公司及岗位已经明确，面试我的直属领导甚至告诉我，选不服从也可。

我安静地坐在角落，没有签字。看着来往拿着表，满面喜悦的年轻人，心想若我也是刚毕业，没准儿也是会热血沸腾，毫不犹豫奔向海外。

多年后，当我与当初的同学聊起这一幕，我们都依然觉得，这是华为对迈入校门的学子，上的第一堂“洗脑课”。

国外有些地方，环境艰苦，甚至战火纷飞、危险重重，可是华为人不退。

这是狼性。

人生每个阶段，我们要的、看重的东西各不相同。

这是人性。

“越难越高薪，越艰苦越快晋升。”**狼性或人性，无非是价值观的选择、得失间的取舍，无关对与错。**

只要认定值得，便无可厚非。

**奋斗者精神：想活下去，唯有奋斗**

很多人都听说过华为的“奋斗者文化”，我至今也仍能背诵：

**以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。**

这不是一句形式化的口号，而是公司最高纲领和行动准则。

华为成立之初，电信领域的国际巨头，无论北电、摩托、诺基亚还是爱立信，都已经有着十年甚至上百年的深厚积淀。

即便是国内，“巨大中华”（巨龙、大唐、中兴、华为）的影响力排名里，华为也一度排在末位。

后进之辈该如何迎头赶上？

多花时间，多付出精力，干别人不愿干的，无疑是努力又务实的做法。

**30年历练，终成行业翘楚，华为就是拼博赶超、一路奋斗而来。**

在华为，每一个正式员工，几乎都会被要求签署一份狼性的“奋斗者协议”：

![image][image 2]

![image][image 3]

我的奋斗者申请书

前半部分可自由发挥，但有几句话，必须是固定的：

**自愿申请成为公司奋斗者，自愿放弃带薪年休假，自愿放弃非指令性加班费。**

这就是狼性文化。

让你从根上，真心实意地认同公司的奋斗文化。

任老板说，公司绝不会亏待奋斗者。

所言不虚。表现积极、成绩良好的员工，在华为一定能获得对等回报。

这句话当然也可以反过来理解：如果你不够努力，或者拒绝申请成为“奋斗者”，在公司大概率就混不下去。

工作期间，我的多个领导都曾说过：我们当前最核心的任务，仍是活下去。而**支撑我们活下去的唯一途径，唯有不懈奋斗。**

正如任老板在《华为的冬天》中提到的：

> 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
> 
> 失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

居安思危，值得敬佩。

奋斗者精神，是华为对我的第二次“洗脑”。

最终，我还是跟很多同学一样，选择了中途转换赛道。或许只是因为，狼性加班的次数和时长，已远远超过我的负荷程度。

人生多元，我想再尝试另外一种方式。

末末在其书的最后，写有一段话，特别能代表我们所有离校学子的心声：

> 一到周日下午，整个人就开始神经质，心跳加快、心神不安，因为**宝贵的周末要结束了，接下来的工作就像巨石压在心头。**
> 
> 到后来的麻木，因为习惯而麻木，这比当初的神经质更可怕。
> 
> 我心里明白，麻木的时候就是爱已疲劳了。八年多来，活得太用力。爱已淡，身已倦。
> 
> **大浪淘沙，向留下来的英雄们致以深深的敬意！**
> 
> 而我，就此别过。

**离开的姿势：人走茶会凉，无情也有情**

人走茶凉，是职场常态，而在华为，因为苛刻的绩效考核，这一点体现得尤为突出。

2015 年 5 月，我因个人原因提出离职。领导问，你以后估计不会再回来了吧？

我点点头。他笑，跟我商量：“要么，你留到下半年再走如何？”

我立刻会意。待到下半年，公司启动年度考评，我就可以帮部门背一个 C。

华为的制度，会为绝大多数部门，分配考核 ABC 的指标比例。

A，次年大幅涨薪+职级提升；C，不涨薪甚至降职降薪。连续两年 C，直接辞退。

如果全部门都表现良好， \*\*A 和 C 怎么打？C 该打到谁头上？\*\*对部门主管而言，既是博弈，也是煎熬。

此时，若出现某员工主动提出调岗或者离职，就是在解救部门主管的两难处境。

他的第一反应一定是：太好了！这个 C，终于有着落了。

因为，不管调岗，或者离职，都同样意味着：你不再是我的人了。

我很清楚这一点。我笑着回答领导，可以啊。多拿几个月工资，也蛮好的。

最后，我带着 C 离开。

这是华为对我的第三次“洗脑”。它告诉我，人走茶凉的制度冰冷无情，但合乎情理。

\*\*同等努力又结果优秀的情况下，\*\*若人走茶不凉，依然拿走 B+ 甚至 A，还在岗拿了 C 的人，心会不会凉？

作为管理者，之后又该如何带队？

**对离职员工“薄情”，也正是对在职员工“深情”的方式吧。**

即便你在职时工作优异，一旦萌生去意，就当自动跟过去清零，这是成熟的职场人，该有的觉悟。

但当时的我，因为性格因素，作为管理者，终究下不去这狼性的手，于是背离了。这也是我选择离开的原因之一。

**华为不完美，但无碍伟大**

“毕业”三年，我常常想起在华为的日子，包括它对我的 3 次“洗脑”。

它的热血、它的苛刻、它的无情、它的粗暴，似乎都透着极致的单纯——

在强烈的目标导向下，勾心斗角几乎没有生存空间。心机婊、小白兔、老油条，在这家公司活不过两集；

只要奋斗，必有回报，这个平台，已经提供了最大化的公平；

你在，并肩作战；你走，恕不远送。

**不纠结，不惆怅，干脆利落，反倒可以更好地聚焦目标。**

它简直职业化得不近人情。再谈狼性或人性，似乎都不妥帖了。

可正是这样的华为，做到了世界第一。

中华有为。

华为，是我们心中不甚完美的母校，却是一家必有大为的伟大企业！

--------------------

扫描下方二维码，**及时**获取更多**互联网求职面经**、**java**、**python**、**爬虫**、**大数据**等技术，和**海量资料分享**：公众号后台回复“**csdn**”即可免费领取【csdn】和【百度文库】下载服务；公众号后台回复“**资料**”:即可领取**5T精品学习资料**、**java面试考点**和**java面经总结**，以及**几十个java、大数据项目**，**资料很全，你想找的几乎都有**  
![扫码关注，及时获取更多精彩内容。（博主今日头条大数据工程师）][1240]

**热 文推 荐**

☞[高考后的二十年][Link 1]

[image]: /images/20220216/ea2f31233f5c4cf082d8465ff6b85c0e.png
[image 1]: /images/20220216/1f8924d4d8504160a7c81b9400afada0.png
[image 2]: /images/20220216/d546a5255e8046be829586ac966b1646.png
[image 3]: /images/20220216/5baaa1b5c52a46cf9432c208ff4026c2.png
[1240]: /images/20220216/6df5bc1306cc4cf285e54a0f6c9dd7f2.png
[Link 1]: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI3ODg2OTY1OQ==&mid=2247484743&idx=1&sn=96113b5e3a801db9e654502c6a25c17f&chksm=eb5126b3dc26afa50947ac78536bfc7cf906c63551c4b581819cb9d7c2ff92a9d04e16e5f1e8&scene=21#wechat_redirect

发表评论取消回复

表情：

评论列表（有 0 条评论，208人围观）

还没有评论，来说两句吧...

相关阅读

相关人性的本质

推荐大家看看这本书《绝密人性天书》，绝对是本好书，教你如何洞察人性。原文地址（建议及时保存，估计过几天就会被河蟹了）: https://pan.quark.cn/s/50d

谁践踏了优雅/ 2024年02月05日 19:31/ 0 赞/ 25 阅读

相关兼容性测试是否对网站SEO有影响？

在网站建设中，兼容性测试是必不可少的一项工作。通过对各种操作系统、浏览器和设备进行兼容性测试，可以保证网站在不同的平台上都能正常访问和使用，提高用户体验和满意度。但是，有些人担

你的名字/ 2023年10月14日 11:17/ 0 赞/ 46 阅读

相关【华为机考真题】狼羊过河 or 羊、狼、农夫过河，JAVA 题解 | 华为OD机试考生

![【华为机考真题 B卷】AI 处理器组合，JAVA 题解 | 华为OD机试考生（新抽中题）][B_AI _JAVA _ _ _OD] 最近更新的博客 [华为 o

我就是我/ 2023年10月10日 18:39/ 0 赞/ 40 阅读

相关狼图腾

１：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做。　　２：没有猎物我们就去寻找猎物，发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得—

今天药忘吃喽~/ 2022年08月27日 11:42/ 0 赞/ 139 阅读

相关人性的弱点

一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，另外85%要归结于他的表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。 ——戴尔·卡耐基与人相处的基本技巧 1、如欲采蜜，勿蹴蜂房

客官°小女子只卖身不卖艺/ 2022年05月19日 02:52/ 0 赞/ 196 阅读

相关离开华为三年，我才真正认同狼性文化

三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司已然处在电信业塔尖。 5月，我就已提离职。拖到9月，是因为领导希望我能待到下半年，替部门背一个考核C的指标。华为绩效考

小灰灰/ 2022年04月17日 02:13/ 0 赞/ 148 阅读

相关读书笔记------人性的弱点

读书笔记------人性的弱点寒假阅读的第4本书。本书的书名叫人性的弱点，里面讲述的确是如何改变自己的弱点，作者没有直接讲述人性有哪些弱点，而是告诉我们一些提升

我不是女神ヾ/ 2022年03月17日 10:50/ 0 赞/ 210 阅读

相关狼性的华为，是否有人性？

> 本文出自“焱公子” > 这前两天，一名华为员工遗孀的帖子在微博、朋友圈、各大论坛等社交平台刷屏，年仅 36 岁的华为工程师在经历了长达 22 个月的连轴工作后，永久地倒在

古城微笑少年丶/ 2022年02月16日 11:26/ 0 赞/ 209 阅读

相关贯彻狼性文化！百度批量采购移动互联网公司

似乎是为了贯彻李彦宏“狼性文化”的精神，百度近期并购和投资移动互联网公司也进入了集中爆发期。昨日，搜狐IT曾独家报道，百度已战略投资刷机工具“卓大师”，金额不超过5000万

川长思鸟来/ 2021年12月20日 23:23/ 0 赞/ 160 阅读

相关人性的弱点-读书笔记

文章目录第一篇、人际关系的基本技巧 1、不要批评、指责或抱怨他人 2、真诚地赞赏和肯定他人的优点

雨点打透心脏的1/2处/ 2021年09月22日 00:08/ 0 赞/ 1943 阅读