会阻碍程序员成长的细节

た入场券 2022-01-15 15:13 225阅读 0赞

1.  **拿到开发任务后，直接上手写代码**。缺少必要的沟通与设计，返工的机率极大。前后端数据的交互格式，功能潜在的关联点不清晰，接口调用方功能是否完备，存储结构的设计，复杂业务的流程设计等等，都需要事先沟通确定好，再动手写代码才能游刃有余，不然会走一步卡一步，进展缓慢，甚至倒退。
2.  **在逻辑混乱的地方加入新东西，而不是去重构**。由于功能的新增或变更，需要在旧有的代码逻辑中添加新功能，本是一个很好的重构机会，但很多的做法时在原有的基础上填填补补，结果一片混乱。特别是在本已混乱的地方还要加入新代码逻辑，运行起来确实没有问题，但对自身代码质量的保证零意义。
3.  **不愿意与别人分享技术成长**。教是学习最快的一条路，将自己所学传播分享给他人，并使他人能消化吸收，是对自己知识掌握一个最好的检验。同时在分享的过程中温故而知新，更加深对知识技能的掌握。如果你有教会徒弟饿死师傅的想法，会显得很落伍。互联网时代下，还有什么知识技能，是你独有而别人从来没有的？不如拿出来分享，大家共同成长。一个人走的快，一群人才走的远。
4.  **遇到BUG首先否定是自己的问题**。这是一个普适性的问题，也是程序员遇到BUG时的第一反应。到底是不是别人的问题呢，往往是问题转了一圈又回到自己手里。耽误了大家的时间，同时降低的解决问题的效率。正解的姿势应该是立即检查自身，确定是不是自己的问题，是就立即改正，若不是，能找到问题所在最好，交由他人去处理，这是一种良好的习惯。
5.  **缺乏验证条件时，开发的功能不经测试直接交付给测试人员**。一种是过于自信的表现，还有一种是懒惰的表现。有自信是好的，但如果能经过实际的场景来检验，双重保险，对自己对团队都是保证。懒惰就是不负责任的表现，有些功能确实测试起来很复杂，但为了保证功能的可用性，没有条件去创造条件也要完成，这也是一种态度。
6.  **修复某BUG时，夹带其它问题**。一个未被测试人员发现的BUG，自我发现后私自修复，并提交源码。这在测试阶段比较常见，但后期如果还出现这种问题，对产品/项目的稳定性是个极大的隐患，特别是生产环境。这是一个流程规范问题，也是一个职业素养问题。
7.  **领导安排什么就做什么，做完了就闲着，也不学习新业务新技能**。闲下来就刷刷微博朋友圈，看看新闻聊聊天，这是典型的打工者思维，上班工作，某种意义上也是自己创业的过程，在公司的体系下，利用对应的资源来达成自己的目标，本质上与自己出来创业完成某个目标，路径是差不多的。在别人现有的环境里，不能以自己创业心态来待人接物，简单就是一个浪费，这是一个很好锻炼的机会，主动去承担更大的责任，更多的任务。诚然，做的多，出错的概率会更大，但试错的成本很低，成长的机会也更多，没有什么能比成长更好的啦！
8.  **任务有交叉时，只关注自己的，不能从上下游全局统筹**。这其实是个合作意识的问题，需要双方或多方都比较爽才行，而不是只让自己爽，让别人很别扭。久而久之，自己会被孤立，这不是单次博弈，而是重复博弈，最优策略就是共赢。
9.  **自己做的比较快，但旁边的兄弟任务似乎比较重，而自己又不施与援手**。个体技能的不同必然导致结果差异，但对于团队而言，需要的不仅仅是个体的成绩，而是团队的协作产生的高效率、高质量。这也是一个重复博弈的过程，难保自己有遇到困难的时候，你难道不希望有人搭把手共同解决问题？人同此心，心同此理，相互扶持，这是团队作战的魅力。
10. **不及时反馈工作进展**。做事最忌讳的就是虎头蛇尾，多数情况下会无疾而终，不了了之。对于被指派的任务最好的做法是及时上报风险、暴露困难，及时汇报进度，这样即便是达不到工作目标，整个过程也是有目共睹的。领导最怕的做法就是任务下发后，下面的也保证完成任务，但真到交活了，摆出一堆这样那样的理由，任务就是没有完成。当你没有把握给领导惊喜的时候，及时汇报工作进度，免得到最后只有惊吓，为时晚矣。
11. **伸手党**。到论坛里、社群里随便一看就能抓出来一堆，目的就是为了更快达成目标，但又能力不足或偷懒，而完全依赖于他人，最好是他把需求一提，你把交付物一给就算完事。还有一种情况，出现问题后，不经深入分析，直接找别人来解决。长期伸手而不真正上手操练，业务能力自然下降，只能自尝苦果。有句话讲：你可以像只猪一样懒，却无法像只猪一样，懒得心安理得。这才是痛点。
12. **课余时间不充电**。下班后基本处于散养状态，工作基本吃老本，或者勉强能对付，工作上基本没什么大起色，不算差但也不算好。之前讲“你只有不停的奔跑，才能停留在原地！”，凸显出时代的变化之块，不是大鱼小鱼，而是快鱼吃慢鱼，特别在一些生活、工作节奏都比较慢的二三线城市。人与人之间的差距并不是在工作八小时内拉开的，起决定作用的而是工作之外，所谓工夫在诗外。技术更新迭代的速度远超任何一个时代，比我们优秀的人还在拼命，我们又有什么理由懒惰呢？
13. **不能主动推动事物前进**。 主动做一件事跟被动接受去做事，心情都是不一样的，做事效率更是千差万别。主动的人有更多的成长机会，反之在被动中不断的响应别人的任务，这与处于那个层次高低无关。如果处于高层级却不能主动推进任务前进，相信在这个岗位上也不会呆太久。
14. **技术交流分享会仅仅是听听而已**。 在一线城市这种机会特别多，如果你愿意，一天可以赶好几场。虽说是别人分享，如果没有好好利用，仅仅参加完就离开的话，效果几乎为零。可以事先熟悉讲师履历、分享的内容，带着自己的疑问听，不懂处记录在册，答疑环节将疑问点抛出，多认识些分享会上的人，加入分享会微信群会后继续讨论等等，都能更好的发挥一次分享会的效能。不要让参加技术分享会流于形式。
15. **无法多场景切换角色**。 刚入门时，醉心于开发还是有可能的，随着年限的增加，个人职责会发生改变，再有整块整块的时间去专心某一事务的机会不多，更多的是碎片化的时间切片，面对不同同事、客户、领导、合作伙伴等等，如果不能快速响应各种变化，只能用疲于奔命应付来形容了，工作的条理性更无从谈起。你需要快速切换角色，融入不同环境，能抽象，也能具化，能全局把握，也能细节深入，这样处理起问题才能得心应手，迅速成长。
16. **容易陷入细节**。 或者说很纠结细节问题，相对的另一面会导致全局观缺失，偶尔还会钻牛角尖。过于追求细节完美的人，也就是完美主义者，事实时完美在现实生活中不可能存在。陷入细节而不自知轻则项目延期，重则错过市场窗口期。把握一个度很重要，需要以大局为重时，就需要牺牲局部的不完善。
17. **不插手开发任务外的其他事务**。临时任务在所难免，特别是创业团队，更是没有明确界线的岗位分工，需要时，直接顶上，目标就是把事情做成。仅关注开发任务那点事，显然不足以为更高的岗位做技能储备，如果力所能及又不占用过多时间的话，建议去锻炼一下。经历都算自己的，成长过，谁也拿不走。
18. **不注重关键节点的记录留存**。 人员流动、业务变更对软件后续的维护都是挑战，仅靠脑袋记，显然不现实。很多朋友说，代码里都有啊，看代码就行了。如果必须拿代码才能说事的话，只能说你太不成熟，设计文档、流程图、数据表格这些辅助理解的东西简直难道是摆设？特别是一些复杂的业务流程设计、复杂算法设计、疑难BUG解决方案等等。虽然敏捷开发不主张凡事以文档必备为准，但必要的文档留存很重要，形式可以不限。
19. **不愿意跟领导走的近**。 是不是有这样的体会：凡事有领导在的场合，气氛都比较凝重？整个人都放不开？其实这还是一个雇佣关系在作怪。员工与领导并不是处于一个合作互利互惠状态，也就是《联盟》一书中讲到的合作关系。如果还没看过的话，建议你去买来读一读。跟领导走的近有什么坏处吗？不能偷懒了是真的。在我看来，跟高管成为朋友是对职业生涯有益的事情。可以让领导更深入的了解你，可以站在比自己更高的维度去待人接物，可以接触到很多更高层次的人脉等等等等等，还有很多，待你去发掘。如果有机会，千万不要躲的远远的。
20. **缺乏理财意识**。 IT人薪资水平较一般行业而言还是比较可观的，但如果不注意保值、增值的话，月光是完全存在的，加上信用消费如此普及，卡里的数字会只减不增。再加上通胀，仅靠储蓄的话，实际上是资产贬值的过程。如此聪明的脑袋瓜，去接触一些股票、债券、基金、P2P、房产等标的的投资操作，还是很有必要的，你想实现财务自由吗？那就去提高你的睡后收入\[被动收入\]吧。
21. **频繁的变换行业**。 信息化的触角已深入到各行各业，但行业与行业间的业务差别很大，而且有些行业的壁垒高、专业性很强，比如医药、财务等。技术服务于业务，如果你的适应性很强，融会贯通的能力很强倒也无妨，但大部分情况下是刚接触一个还没深入就结束了，如果不能保持连贯，很可能到此就结束了。实际业务运行过程中的核心点需要一定的积累才能掌握，这就需要在行业里沉淀多年才能达到，比如专注金融行业，但里面也会涉及保险、证券、银行等几种业务场景，每一种又是繁杂多变，如果频繁变换从事的行业，基本上谈不上沉淀，随着工作年限的增长，自己的竞争力却没有提到提升，错失成为业务专家的能力。
22. **不停追逐新技术，由于不能应用于实际工作，导致很快被遗忘**。 技术更新迭代的速度远非一个人穷一生之力所能学完的，所谓以有限的生命去掌握无限的技能仅仅是美好的事，但不现实。考虑到具体的技术成熟度、应用场景与自己的工作实践的匹配度，只能是那些切实应用于实践的技术栈才能更快更深的掌握住。具体到自己的职业规划中，更应当聚焦，找准一个点，基于这个点再外延，打造自己的技术生态圈。切忌把自己打造成一个掌握很多技术但无关度很高的瑞士军刀，其竞争力远不如一技之长。
23. **与他人沟通不畅时，不能本着解决问题的思想来解决问题**。 “好，好，好，不说了，打住，我不跟你争了，就按你说的来，有问题你负责”。如果是本着解决问题的目标去解决问题，我们可以摆事实，讲论据，把各种方案存在的利弊得失放在明面上，然后大家再客观的就事论事，拿出一致的解决方案。你会时常碰到一些人在讨论问题时，最后的结果是一方不愿意再争论而妥协，但并非心服口服的妥协，这是直接撂挑子，而不是解决问题。
24. **跟踪问题不彻底，导致前功尽弃**。如果别人欠一大笔钱，想必你无论如何都会想尽一切办法，把这笔钱追要回来。很可惜的是，在日常的工作中，我们跟踪一个任务的时候却远不如追账那么用心，跟着跟着然后就没然后了。可想而知，如果都这种状态的话，你的项目进度，你的销售目标，你的市场份额如何达成，试想有一天你成高层领导，你手下的兄弟都是这个状态跟踪问题，那你真的是得操碎了心也搞不定。
25. **不依规范行事**。 这个很常见，嘴上一套，行动时另一套，也就是知行不一。实际是知易行难，不自我监督，不自我约束，整个人都会变的懒散。“这个版本着急上线，先把功能实现再说，后面有时间再来重构优化”，是不是经常听到这样的套路，他们事后有重构吗？你自己事后有去看看哪些糟糕的代码吗？如果事出紧急事后完善也是允许的，就怕是个幌子，事后弃之九霄云外。
26. **想做却迟迟不行动**。 非得万事俱备了才行动，其实很多时永远没有完备的时候，先动起来再说，再行动的过程中肯定会遇到问题，去解决就是了。否则有的只是眼前的苟且，不会有诗和远方。“成功学”里讲，想成功与要成功是两回事，虽然是一字之差。
27. **不能虚心学习别人的长处**。 都说文人相轻，其实IT界也有一条鄙视链，我们也总在有意无意见践行着这条鄙视链。即便是同一条链上的蚂蚱也存在相互不顺眼的时刻。但学习这东西，要虚心，不能说你看不惯他，就拒绝他身上一切事物，那怕是好的，这真的是跟自己过不去。你有看不惯的人吗？你发现他身上有你不具备的东西吗？
28. **会很多开发语言但不都精通**。 不排除大牛做的到，一般人的话，你这么写简历，还真不会让人高看一眼，很容易给别人留下一个什么都会，基本上又什么都不会的印象。不要追逐新技术，技术迭代的速度远比你学习的速度快的多，求多往往会不深入，止于皮毛，而一个技术的应用绝不是写个“hello world”就算的，应用到实际业务场景，解决实际的需求痛点才能发挥一项技术的本真。
29. **软件研发技能单一**。 软件生命周期里除了编码实现，还有需求分析、系统设计、测试部署、发布上线、运维运营等等，只盯着代码那一块太狭隘，特别是工作时间长了之后，局限性会越来越明显。开发语言是工具，不用锤子用榔头一样敲东西。要提高自己的适应性，就得外延技能线，后面的职业路也会更宽广，而不是局限在技术一条线。追求全栈没有错，但要适度，不能盲目的为了简历上几行字，去涉猎那些看似有用，但实际并不会使用的技术。
30. **缺乏危机意识**。 去年的热点话题事件就是中兴的一位40多岁的IT人自杀。雪球上针对这一问题爆发了“中年危机”的大讨论。中年危机是八零后绕不开的一个问题，张爱玲在《半生缘》里说，“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”手机屏幕前的你考虑过这个问题吗？