了解自己 & 做好自己

你的名字 2021-12-12 12:27 297阅读 0赞

**了解自己 & 做好自己**

**Understand Yourself & Be Yourself**

**Written by Allen Lee**

在现代社会，无论你从事着什么职业，心理学都会与你息息相关。现代企业招聘喜欢使用各式各样的心理测试来窥探你的内心与行为，并评估你是否合适在企业工作。现代社会人际交往，人际关系的复杂更使人无所适从，每个人都希望多点了解别人和多点被别人了解，于是，各式各样的心理测试也铺天盖地的来了。关键的是，我们应该正确对待这些心理测试，不要盲从也不要忽视。

在心理学的研究领域里，人格的研究一直是最有争论的话题之一，也是最重要的课题之一。纵观整个心理学的发展历史，我们的确看到目前人格理论和相关模型有了明显的完善。本文将为你介绍目前最受关注的人格理论和测试。

[荣格][Link 1]（Jung），分析心理学的创始人，发明了荣格人格类型理论，他把人格分成[八种类型][Link 2]：

<table> 
 <tbody> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>N/A</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>外倾（Extraversion）</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>内倾（Introversion）</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>思维（Thinking）</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>外倾思维型</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>内倾思维型</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>情感（Feeling）</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>外倾情感型</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>内倾情感型</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>感觉（Sensation）</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>外倾感觉型</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>内倾感觉型</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>直觉（Intuition）</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>外倾直觉型</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>内倾直觉型</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
 </tbody> 
</table>

[![o\_MyersBriggsLogo.JPG][o_MyersBriggsLogo.JPG]][o_MyersBriggsLogo.JPG_o_MyersBriggsLogo.JPG]后经过Myers家族的完善成为现在的[Myers-Briggs Type Indicator][o_MyersBriggsLogo.JPG_o_MyersBriggsLogo.JPG]（简称MBTI）。 MBTI标识使用“\[1\]\[2\]\[3\]\[4\]”模式和[4对字母][4]：I/E（Introversion or Extraversion）、N/S（Intuition or Sensation）、T/F（Thinking or Feeling）、P/J（Judgment or Perception）。每对字母只能按照顺序出现在各自的位置，并且每对字母一次只能出现一个，其中每一对字母都代表着心理与行为倾向的两端。这样，MBTI就可以描述一共[16种人格类型][16]了。你可以在[similarminds.com][]或者[HumanMetrics][]上找到测试器。

[Keirsey Temperament][]，另一个由荣格的理论发展而来的人格类型理论。采用与MBTI相同的4对字母并形成16种类型，但Keirsey把这些类型叫做气质（Temperament），而MBTI则称它们为特征（character）\[1\]。它对于这4对字母的解释与MBTI存在一些差异\[2\]，尤其在I/E这对字母。然而，Keirsey却为每一种类型赋予一个更直观的名。

<table> 
 <tbody> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Guardian</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Idealist</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Rational</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Artisan</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Supervisor(ESTJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Teacher(ENFJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Fieldmarshal(ENTJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Promoter(ESTP) </font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Inspector(ISTJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Champion(ENFP) </font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Inventor(ENTP) </font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Operator(ISTP) </font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Provider(ESFJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Counselor(INFJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Mastermind(INTJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Performer(ESFP) </font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Protector(ISFJ)</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Healer(INFP) </font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Architect(INTP) </font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Composer(ISFP) </font> 
    </div></td> 
  </tr> 
 </tbody> 
</table>

你可以使用[Keirsey Temperament Sorter II][]测试器帮助你找到自己的气质类型。另外，Keirsey也出了一系列的书来介绍其的理论：

[![o\_peoplepatterns2.JPG][o_peoplepatterns2.JPG]][o_peoplepatterns2.JPG_o_peoplepatterns2.JPG] [![o\_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif][o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif]][o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif_o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif] [![o\_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg][o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg]][o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg_o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg]

[![o\_Strengths.JPG][o_Strengths.JPG]美国盖洛普公司][o_Strengths.JPG_o_Strengths.JPG]（The Gallup Organization）使用优势这一概念，它把人的优势分为34个不同的主题，每个人各自会有5个最强的标志主题。该公司发行了[《Now, Discover Your Strengths》][Now_ Discover Your Strengths]来描述相关的问题，并配有网上[优势识别器][Link 3]（Strength Finder）帮助你认识自己的优势。

<table> 
 <tbody> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Achiever</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Activator</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Adaptability</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Analytical</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Arranger</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Belief</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Command</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Communication</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Competition</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Connectedness</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Context</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Deliberative</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Developer</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Discipline</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Empathy</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Fariness</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Focus</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Futuristic</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Harmony</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Ideation</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Inclusiveness</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Individualization</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Input</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Intellection</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Learner</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Maximizer</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Positivity</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Self-assurance</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Relator</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Significance</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
  <tr> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Responsibility</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Strategic</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Restorative</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>Woo</font> 
    </div></td> 
   <td> 
    <div> 
     <font>N/A</font> 
    </div></td> 
  </tr> 
 </tbody> 
</table>

了解并挖掘自己的潜能是人生最难也是最重要的课题，希望本文能够为你做一个指引，成为你走向成功的起点！![emwink.gif][]

--------------------

1.  有关Temperament和character之间的含义上的区别，请参见[《What is Temperament》][What is Temperament]。
2.  有关MBTI和Keirsey Temperament之间的不同，请参见[《Keirsey Temperament versus Myers-Briggs Types》][Keirsey Temperament versus Myers-Briggs Types]。

转载于:https://www.cnblogs.com/allenlooplee/archive/2004/11/18/65320.html

[Link 1]: http://neft.homepage.dk/jungs.htm
[Link 2]: http://www.gesher.org/Myers-Briggs/Jung_8_types.html
[o_MyersBriggsLogo.JPG]: https://images.cnblogs.com/cnblogs_com/allenlooplee/13372/o_MyersBriggsLogo.JPG
[o_MyersBriggsLogo.JPG_o_MyersBriggsLogo.JPG]: http://www.myersbriggs.org/
[4]: http://www.gesher.org/Myers-Briggs/EXPLANATION%20OF%20MYERS-BRIGGS%20FOUR%20LETTERS.HTM
[16]: http://www.gesher.org/Myers-Briggs/4%20Groupings%20of%20Type%20Background.html
[similarminds.com]: http://similarminds.com/
[HumanMetrics]: http://www.humanmetrics.com/
[Keirsey Temperament]: http://www.keirsey.com/
[Keirsey Temperament Sorter II]: http://www.advisorteam.com/temperament_sorter/register.asp?partid=1
[o_peoplepatterns2.JPG]: https://images.cnblogs.com/cnblogs_com/allenlooplee/13372/o_peoplepatterns2.JPG
[o_peoplepatterns2.JPG_o_peoplepatterns2.JPG]: http://keirsey.com/pp.html
[o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif]: https://images.cnblogs.com/cnblogs_com/allenlooplee/13372/o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif
[o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif_o_1885705026.01.MZZZZZZZ.gif]: http://keirsey.com/pumII.html
[o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg]: https://images.cnblogs.com/cnblogs_com/allenlooplee/13372/o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg
[o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg_o_0960695400.01.MZZZZZZZ.jpg]: http://keirsey.com/Please.html
[o_Strengths.JPG]: https://images.cnblogs.com/cnblogs_com/allenlooplee/13372/o_Strengths.JPG
[o_Strengths.JPG_o_Strengths.JPG]: http://www.gallup.com/
[Now_ Discover Your Strengths]: http://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/0743201140/102-0137832-3583333
[Link 3]: /images/20211211/c98ad9bc5371415da981fb88dd539dfb.png
[emwink.gif]: 
[What is Temperament]: http://keirsey.com/pumII/temperdef.html
[Keirsey Temperament versus Myers-Briggs Types]: http://users.viawest.net/~keirsey/difference.html