互联网公司里都有哪些潜规则？

超、凢脫俗 2021-11-22 10:06 232阅读 0赞

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### 作者：黄小斜 ###

今天和大家聊一下啊，互联网公司到底有哪些潜规则

呆过互联网公司的人都知道，互联网公司的很多玩法都是在传统行业很少见到的，所以今天给大家讲一些互联网公司的潜规则，如果你们身在互联网公司相信也能感同身受。

当然，如果你们未来可能进入到互联网行业，进入到互联网公司，那么了解这些潜规则对你们来说一定也是有帮助的。

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第一点：互联网公司偏爱加班

相信很多身处于互联网公司的人都会发现，互联网公司都喜欢加班。

这是为什么呢？只能说整个行业现在的氛围都是这样子的，互联网公司本质上就是希望更快地做出更好的互联网产品，然后成为行业的先锋，这就要求公司的产品必须快速迭代，不断升级。

如何提高产品升级的速度，唯一的办法就是依靠员工的产出，所以加班就成为了互联网公司最令人诟病的潜规则之一。

虽然说加班文化是公司缺乏人文关怀的体现，但是在互联网公司混得好的人通常更加能吃苦，更加有奋斗意识，所以很多人把加班当成了稀松平常的事情。

越来越多的互联网人接受了加班这一现实，同时有多越来越来的互联网公司也加入了加班大潮。

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第二点：跳槽涨薪

跳槽涨薪是很多程序员都知道的一个潜规则，通常来说，从一家公司挖到一名技术老练的员工是非常划算的，相对来说，涨薪的代价并不是很高。

这也是为什么互联网公司都喜欢去招一些社招的程序员，因为他们相对来说比较有经验，不需要重新培养的过程，并且一般来说，涨薪的范围也都是可控的。

跳槽最大的诱惑自然就是涨薪，否则为什么会有人从当前的岗位去其他的公司呢？至于涨薪的幅度，那就要看个人的能力了，涨薪虽好，但跳槽还是要谨慎的，因为跳槽过度频繁，是会对企业留下非常不好的记录的。

一般来说两到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

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第三点：内推

互联网公司很喜欢内推，通过员工推荐身边优秀的同事，就可以获取相应的内推奖金，这也是公司一种良性的获取人才的渠道，与其说是潜规则，不如说是公司吸纳人才的一种手段。

内推荐奖自然就是鼓励员工进行内推的一种开销而已。如果你想要去一家公司，那么最好能够通过该公司内部的人员为您进行内推，这样子你进入这家公司的机会就要大得多。

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第四点：税前和税后的工资

互联网公司谈薪资时喜欢谈总包，也就是所谓的package，喜欢和你聊税前的薪资，这样子就是为了更好的展现互联网公司的高薪，并且通过一个总包的数字，让你对年薪有更直观的认识。

相对来说年薪的冲击力是要比越深大的。并且总包一般算的是包含年终奖的工资，所以有时候并不是所有人拿的数量都是一样的，所以这个。

正常来说拿到手的工资和月薪大概要差个百分之二三十左右，你有百分之二三十的工资都用于缴税和缴纳五险一金，所以真正每个月拿到手的钱可能就只有工资里的百分之六七十，这还不算年终奖。

年终奖一般要在次年的三四月份才能发放。很多人都喜欢聊年终奖就跳槽，其实也是因为年终奖占了薪资里的很大一部分。

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第五点：期权和股票

互联网公司，特别是一些初创的互联网公司都会有员工发放期权。

发放期权是一种很好的留住员工的方式，可以保持员工的忠诚度，并且让员工和公司系在一根绳上，大家拧成一根绳子，一起使劲，把自己的命运和公司的命运绑在一起。

而期权对于很多互联网公司来说都是很重要的薪资组成部分，对于大公司来说，特别是一些没有上市的独角兽来说，他们的期权是非常值钱的，如果你能在早期进入这些公司，那么的期权可能可以让你的身价翻很多倍。

除此之外，股票也是公司给员工的一种激励方式，其中对期权来说，股票则是在公司上市之后进行定期发放的。

一般来说，股票也会占员工薪资的很大一部分，这也是一种很好的绑定员工的一个方式。很多创业公司的期权更像是在画饼。而一些独角兽的早期期权则足以让一个老员工财富自由。

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**作者黄小斜**

**大厂程序员，互联网职场新知，终身学习践行者，懂技术，懂职场，更想懂你。据说，每个上进又好看的互联网人都关注我了**

转载于:https://www.cnblogs.com/xll1025/p/11216052.html

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