在程序员职业中，外包的薪资真的更高吗？

男娘i 2021-09-25 11:36 676阅读 0赞

### 在程序员职业中，外包的薪资真的更高吗？ ###

外包是一个敏感的话题，向来被人们所诟病。外包给人的刻板印象更是加班严重、专干脏活/累活、广受歧视、人生污点、不被当人看等等。有些人据此认为外包因此薪资更高，是一种“多受苦，赚多钱”的工作。但实际上，上面的观点不全是正确的，也由一些理应被注意到的事情没有人们所提及。当然，由于笔者的水平与阅历有限，加上文章自身的主观性，本文只是表达笔者个人的观点，仅供参考。

外包自身的定义是劳务派遣。简而言之，你去那个公司工作，但你不属于那个公司的员工。有些刚找工作的学生可能对此没有概念，他可能觉得只要有工资拿就行。举个例子，这种形式就相当于“谈恋爱不结婚”，如果你能接受“没有法律上的关系，但单纯的爱情”倒也可以。不过，很多人一开始认为自己可以接受，后面就接收不了了。另外，外包并非所想的那样“单纯”。

回到标题所提出的问题，外包的薪资真的更高吗？这个问题本身就是一个问题。因为实际上，除了自身的技术，首先决定外包薪资的，是被劳务派遣驻场的那个公司。驻场公司“越大越好”，外包薪资越高。其次是你所应聘的岗位。因此，是否是外包并不能决定薪资是否高。一个常见的现象是，大外包公司开的薪资比小普通公司开的要高。不过，并不能就此得出“外包的薪资真的更高”这一结论。

从外包公司的性质，可以预想它是如何从员工中获利的。羊毛出在羊身上。类似于中介公司，外包公司的员工需要隐式地向其支付费用。（为了方便，**下面假设“你”为外包公司员工，你的同事“小明”为驻场公司员工**。）这就是说，**如果小明的水平与你相当，那么你的薪资往往低于他**，否则外包公司无法从你身上抽取提成。更像是欺诈行为的还不只如此，外包公司可能还会将你的月工资拆成几个部分。只有其中的一部分才算“基本工资”，然后**在交社保的时候，当你的工资只有“基本工资”**。这种玩文字游戏的行为在外包公司中屡见不鲜。除此之外，**外包员工一般是没有特殊的福利，如年终奖、股票等等**。

从技术上来说，**相对于驻场公司员工，外包公司员工的工作内容往往技术含量较低**。比方说，可能是维修、测试、重复性工作。原因是，让外包公司员工参与核心技术的开发等于让自己的命脉掌握在别人手上。另外，从工作内容来说，几乎没人更愿意从事重复性工作。这不仅仅是薪资的问题。假设给你月薪十万，包一日三餐，但要你在一个小笼子里呆十年，不过可以随时选择放弃，这恐怕几乎无人能坚持到底。从人的幸福感来说，重复性工作意味着更频繁的人员更替，这会给公司带来损失，因为招聘一个新员工意味着前期的培养。因此，驻场公司将会把这种损失转嫁给外包公司。

在其它待遇上，你入职的 Offer 和离职证明上都会注明外包公司的名字，有时也会注明驻场公司的名字。而在驻场公司时使用的工卡上，你和小明的会有所不同。此外在办公时使用的某些权限上，你的权限将会比小明低，比方说，有些区域是小明可以进入的，但你不可以进入；在某些界面上，你没有这个选项而小明有等等。另外，对于公司的某些高层职位，往往不会让外包公司员工担任。这就是说，外包公司员工的职位晋升更容易遭遇瓶颈。

出于外包的特殊性，有些外包公司还会对你定期“洗脑”。简单来说，就是“画饼”，通过让你强制观看一些价值观“独特”的自制影片或节目，从而让你产生对外包的“归属感”、“自豪感”、“优越感”。当然，“洗脑”时间不会选在你的日常工作时间。

出人意料的是，外包也有让有些人不愿离开的“魅力”。除了门槛、供有些人半只脚踏入“大厂”的大门，还有一些鲜为人知的缘由。有些“大厂”甚至都提供了“转正”机会，但有些人选择无视这个“橄榄枝”。原因也可以在上面找到答案。前面已经解释了外包的部分利润来源，而在程序员这个职业中，加班的现象随处可见。但加班等于在相同的工作时长上给予员工更多的报酬。这对从劳务派遣获利的外包公司来说，无疑会大增加成本，因此，对于外包公司员工来说，申报加班是很困难的一件事情。**外包公司往往会设立很多条款来阻止加班申报的获批**。同时，**加班时长也会相对减少**。驻场公司员工往往爱称外包公司员工为“合作方同事”，每当节假日的那天，他们才意识到，合作方同事消失了。

在笔者看来，外包是商业的畸形发展。如果只是技术瓶颈而求助其它公司，倒也无可厚非。但现实的情况是，驻场公司员工与外包公司员工一起工作，但身份待遇迥异，这无疑是制造看得见的不平等。另外，如果驻场公司使用自己的员工成本更低，那就不会选择外包公司员工。因此，驻场公司在外包公司员工身上投入的成本要低，然而这再加上外包公司的剥削，外包公司员工分到的会更少。随着物价上涨、零和博弈的限制，这一矛盾只会越来越凸显。