【程序人生】从外包到大厂，你知道我这一个月是怎么过的吗？

Myth丶恋晨 2021-09-09 10:48 640阅读 0赞

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> 当你年轻时，以为什么都有答案，可是老了的时候，你可能又觉得其实人生并没有所谓的答案。

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## 前言 ##

哈喽，大家好，我是一条。

秋招还在进行，马上又是金九银十的求职季。这时候被大家热议的除了人人向往的大厂，还有处处是坑的外包。

外包公司向来不太被人们接受，经常被视为简历上的黑点，但很多人其实并不明白外包公司到底是什么，哪里不好？

因为一条就是稀里糊涂进了外包然后跳出来的，所以今天一定要讲讲外包那些坑，避免更多的人被忽悠进去。

## 什么是外包 ##

> 很多人都知道外包不能去，但最后还是去了，因为他们也不确定到底什么是外包。

外包分为「人力外包」和 「项目外包」。项目外包是相对比较好一点的，分别看看都是什么意思：

### 人力外包 ###

人力外包顾名思义就是把人外包出去，相当于中介，这类公司也叫「人力资源公司」。

比如你和甲外包公司签约，你的社保福利薪资由甲公司给你发，但你的面试考核却是乙公司，也就是实际工作的公司。一般甲公司会和你说这是「外派」，其实就是把你卖了，赚人头钱。

> 为什么会有人力外包出现呢？因为有这方面需求，存在即合理。

比如某大型公司想开一条新的业务线或一个新的项目，但又不想抽调或者新招大批正式员工，因为新业务不稳定，也许哪天做不起来就解散了，简单说就是需要一些「临时工」。

这是他们就会找到这些人力资源公司，向他们“借点人”，由一两个本公司的经理或者总监带着这一帮「临时工」大刀阔斧的开干，一旦项目黄了，他们就会把你还回去，好借好还，再借不难。

那如果项目做起来了会留着你吗？也不会，他们这时才会抽调或者招聘正式员工。有的公司会有一些转正的名额，有的根本没有。

一般公司会有一个长期合作的人力资源公司，比如华为和外企德科的合作。

### 项目外包 ###

项目外包是指将整个项目承包给一家公司，多为银行政府等企业，办公地点依然在其它公司，称为「驻场开发」，一条的第一份工作就是银行业务。

一般银行是没有专门的研发团队的，但是却需要数据系统，管理系统，所以就请一个团队负责他们的系统研发和维护。注意我这里用的请，所以地位相比人力外包会高一点，但乙方的性质依然没有改变。

一般项目周期会比较长，结束之后会把你派去下一个项目，稳定性欠缺。

国内比较知名的有宇信科技，文思海辉等。  
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## 到底坑在哪 ##

> 一条刚毕业在一家项目外包公司做银行相关业务，所以就用自己的亲身经历讲讲外包的坑。

### 待遇差别 ###

外包员工的福利待遇和正式员工是有差别的，比如中秋节这种传统节日，同样在一起工作，正式员工可以领到中秋礼盒，京东购物卡，你却没有，心里肯定很不是滋味。

外包和正式的工资也是不一样的，但工作量只会比正式多，不会少。

再有就是工牌的差别，这代表你的地位和权限，有些门禁你可能刷不开，有些文件你可能无法访问。一条工作时就是每次都要等着别人来给开门。

总结起来，让人很不平衡，很心酸。

### 管理模式 ###

由于同时和两家公司有关系，你就要接受两种管理模式。考勤，假期，报销等等。混乱又麻烦。

还记得当时公司已经放年假了，但银行没放，就还得多干一天。

### 工作地位 ###

从刚才门禁卡的权限就能看出来，地位明显不同，体现在工作中就是有些问题和意见你无法提出。

还记得刚入职就有人和我说，和行方的人讲话要客气一下。甲方爸爸的优越感体现的淋漓尽致。

### 工作内容 ###

比较关键的点来了，外包的工作内容大多是没有太高技术含量的。像人力外包不会让你接触核心的技术，项目外包，银行这种，用的技术非常落后，一条那时还在用java7，开发流程也非常不规范，没有完整的需求文档。

这也是大厂不爱要外包的原因，因为外包就代表你技术不行。

### 稳定性 ###

由于地位和待遇的差距带来心态的变化，与同事交流上难免有隔阂。这点项目外包至少都是同一家公司的过来做一个项目，人力外包你的同事可能和你都不是一家公司的。人员流动非常大，很难交下朋友。

无论是人力外包还是项目外包，都是打一枪换一个地方。下一个项目可能在同一个城市，也可能从南方派到北方。好处是不用租房，一般会两个人一间住酒店，坏处就是难找女朋友，几个月就走了哪个小姑娘愿意跟着你呢，渣男的事咱可不能干！

### 未来发展 ###

一入外包深似海，这句话一点没错。外包就像一个沼泽一样，不断让你越陷越深。

轻视技术，重视业务，不断的削弱你的核心竞争力。不用三年，你就再也跳不出去了，跳槽也是从一家外包到另一家外包，薪资涨幅很低。

再有就是人脉的积累，想象你在腾讯工作和在外包工作，认识的人，看到的事，能一样吗？

环境很大程度决定一个人的发展。

## 如何识别外包 ##

> 外包公司不会标着「外包」两个字的，很多人是稀里糊涂就进了外包，包括我。所以就教大家怎么识别外包。

### 公司性质 ###

打开Boss直聘，五花八门的公司，但这些公司大致可分为两类：「软件公司」和「互联网公司」。

看到软件公司，就要小心了，如果再说提供什么行业的解决方案，那就八九不离十是个外包。如果是互联网公司，就可以稍微放松一下警惕。

### 警惕猎头 ###

会有一些人力外包的公司伪装成猎头，比如说是华为招的，也是华为的面试你，但签合同就不是和华为了，一定要小心。

### 网络平台 ###

如果实在无法确定，就去各大平台搜一下相关信息。知乎、脉脉、看准都有，天眼查和企查查没什么大用。  
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### 如何跳出外包 ###

> 可能正在看这篇文章的小伙伴恰巧就在外包公司，别急，为你们准备了如何跳出来的方法。

如何跳出外包，只有一个方法：**靠自己**

只有你自己不安于现状，真正想改变才能获得蜕变。

一条当初看透了外包这摊深水，告诉自己决不能越陷越深，用了一个月的时间，制定完整的复习计划，将每一个知识点都整理成思维导图，通过面试增长经验，以战养战，最后进入了去哪儿网，逃离了外包。

所以，想改变的兄弟，需要你自己行动起来，下班少玩点游戏，地铁上少刷点抖音，看一道面试题不香吗？比你优秀的人都在努力，你有什么理由享乐呢？

一条为大家准备了[《leetcode》][leetcode]和[《大厂面试突击》][Link 3]两个专栏，有心的朋友可以去订阅学习一波，带你每天进步！

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### 相对不错的外包公司 ###

> 外包这么不好，但也不能一棒子打死，因为人总要生活的，钱不是万能的，没有钱是万万不能的。如果好几个月都找不到工作，外包也得去，骑驴找马，先填饱肚子再说。

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## 最后 ##

最后嘱咐大家一点，在职场，我们可以辛苦，可以加班，但绝不能被欺负！

面对职场霸凌，滥用职权的现象，一定要勇敢说不！

我们不能跪着赚钱，我们要站着还把钱赚了！  
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