为什么很多公司都不招大龄码农？

àì夳堔傛蜴生んèń 2021-07-04 15:59 416阅读 0赞

国内码农界有股歪风，首先是轻技术。觉得技术人员没用，可能是求职者太多给管理人员造成了一个错觉，以为任何人都可以走，都只不过是螺丝钉，更有甚者，嗯对，其实不只是国内有这股子歪风，日企更甚，从企业制度设计上就希望『每个人随时可以被替换掉』，冠冕堂皇的理由是所谓的强调程序的『可维护性』，为此我经历过的一个企业居然可以丧心病狂到了三分之一的时间用于写文档，写文档时间甚至比写程序还多的地步。当然，这个与国内的软件人员的症状看起来南辕北辙，但病根是一致的，就是轻视技术，认为技术就得是人人都能做。

轻视技术还带来另外一个倾向，就是相信工作结果与投入的时间是线性关系，一天工作八小时怎么行，太懒散！那是美帝神话，偶们中国的企业就得996！

这种轻视技术的倾向，并不局限于软件行业，当然也并不局限中国。实际上就是西人的企业，在特定时候也会患一样的毛病。俺自己就经历过某外企直截了当地要求员工一周工作六十小时，与996相比只是略仁慈了一些（周末不加班）。然而实际上的情况是什么样呢，一天十二个小时，看起来多了百分之五十，实际上，到正常下班的时候，大部分童鞋都已现疲态效率下降，磨磨蹭蹭一会儿，晚饭一小时，吃完更困了，余下的时间心里不想但主要都在磨洋工。最后，一天十二小时出来的活，与八小时没有太大区别，甚至有些疲劳状态下硬赶出来的活BUG百出，反而要花更多的时间去修补。

`Let's make it very clear`: 软件，与其他工程领域有许多共通之处，一个有十年经验的老程序员，只要自身勤学不缀，并且保持学习和钻研的心态，十年之后积累下的工程经验，业界视野，各个技术环节上的know how积累，都不是初出茅庐的年轻工程师可以轻易追赶的，而在公司中有几个优秀的老程序员负责把关和传帮带，对于年轻程序员的成长也有莫大的益处。我自己从国内的软件公司转到海外工作的时候，一个明显的感觉就是海外软件公司里的程序员平均年龄要比国内大的多，我自己出海的时候在国内的团队中已经是比较年长的一个了，但到了海外的团队，立刻变成了毛头小伙儿，周边的同事绝大多数都比我年龄要大，有不少都在业界有超过十年的经验，他们中固然也确实有一些技术落伍只待在舒适区混日子的，但也颇有一些始终保持对新技术的敏感，不断跟进业界变动，而他们多年的经验使他们首先是做事更稳当，更规范，少BUG，看起来不那么激进，实际上效率很高。其次是对系统的整体业务逻辑把握更强，与一个业务逻辑百科全书共事是很愉快的事。

年轻人喜欢说『技术换代、知识归零』，这种挑战权威的态度是值得肯定的；管理人员也可以用这句话来鞭策老程序员们不断学习；但经营者要是也信了这样的鬼话，轻视老程序员，选择不断换血来压低用人成本的企业，我建议其中的年轻人们也麻溜地就应该开始考虑下家，因为这说明这家企业的业务深度有限，换句话说就是纯靠压榨人力，技术的上升空间有限，这样的企业不会有前途，对于个人的职业前景也没有任何好处。