KPI与OKR的区别 ╰+哭是因爲堅強的太久メ 2022-11-15 03:50 134阅读 0赞 ## KPI与OKR的区别! ## 1.定义 (1)KPI是关键业绩指标,关系到公司最重要的几个业绩指标,然后对个人进行考核。 (2)OKR是目标与关键成果,个人先提出目标O,然后明确目标的结果KR,对结果进行量化和考核。 2.区别 (1)KPI直接和绩效挂钩,是人力的事情和业务关系不大,OKR不直接挂钩绩效奖金,是业务的事情和人力关系不大。 (2)KPI是以上而下的传导,公司制定个人执行,OKR是自下而上,个人提出目标量化汇总成公司目标。 (3)KPI适用于管理者改善员工的工作行为,明确工作行为的正确与否促使员工往好的方向发展,但是OKR更加适用于企业制定目标统一全员对于目标的认知。 3.总结 OKR适用于员工积极主动,有职业规划的公司,但是对于普通的培训机构来说简单明了,合理的KPI绩效考核制度就完全足够。
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