有效提升职场竞争力

傷城~ 2022-05-24 01:45 167阅读 0赞

最近把前年买的一本书[《软技能-代码之外的生存技能》][-]一书翻出来看看，发现每次看都有收获，这次准备认真阅读一下，不求速度，阅读后进行消化，整理阅读笔记

## 纲要 ##

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## 承担责任 ##

在《高效能人士的七个习惯》一书中，**积极主动(Be Proactive)** 作为最底层也是基石的习惯一，书中如是说：

> 采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依靠原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。主动积极的人士是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋–自觉、良知、想象力和自主意识，同时以由内而外的方式来创造改变，积极变面一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

积极主动，主动站出来承担责任，变被动为主动，关注自己的‘影响圈’，同时将其扩大，主动去做一些过去没做的事情，比如：

*  主动负责一些公司或团队忽视亦或不重视的项目，将其推进，并不是说一定要做到什么程度，但是一天一天的进步，慢慢这个项目可能就会让更多同时关注、参与最后带来价值
 *  帮助团队新人或同事快速进步，能提供帮助、提供指导建议、提供参考想法亦或是分享自己学习、工作经验，让大家一同进步
 *  梳理流程，“无规矩不成方圆”，有时候缺少一些流程或者缺少某些人在前面指路，往往会乱成一锅粥。对于企业、团队来说，整理一些工作流程、文档管理流程、项目开发路程等都是有必要。有时由于大家都很忙，忽视了该问题，此时可以积极主动的参与进来
 *  主动承担产品的功能模块、关键技术、操作流程的整理和培训。让使用者快速上手，或者对软件或项目整体有概念

## 引人注目 ##

如果你一直默默无闻，你就无人知晓，并不是说我们要吸引大众眼球。但是至少得让同事或领导知道我们现在在干什么？做什么工作？计划干什么？当有新的任务下来的时候，也方便进行分配，或是也其他同事协作的时候，他人也能知道当前我的工作进度，是否与总的计划适合吻合

让其他人知道我们在干什么的最好方式，就是每天记录工作日志，每周对本周的日报进行总结，形成周报再推送给团队其他同事，除了发送周报，还有其他方法能让你更加引人瞩目。其中最有效的方式是针对目前团队遇到的一个场景或者问题，提供演讲或是培训，向团队展示这一主题，也可以在午餐时间进行分享，既不占用上班时间，同时也能达成这一主题。此外，通过向同事展示一些其他方面的知识，也迫使自己学习新东西，这样学习东西学得更深入，同时也能针对性的学习

有时候也要可以主动发表意见或想法，把你认为的一些点抛出来，团队一起探讨，同时商定一个统一的解决方案。亦或是提出一些建设性的想法(比如怎样让产品更加稳定、产品更加易用等)，大家通过头脑风暴，激发一套完整的方案出来

## 自学 ##

另一个可以获得提升的非常好的办法就是不断增加自己的技能和知识。通过知识的储备，就不知不觉的让升值加薪更加容易

*  提高自己教育水平，可以提高学习让自己更加有价值
 *  参加培训课程，或考取相关资质证书，让自己能更好的完成工作或是工作之外的事情
 *  技术之外，对于我们程序员来说，不要只学软件开发技术。如果你有更加系统化的目标（如更高级别的岗位，更加牛逼的公司），那么你还需要学习领导力、沟通技巧、管理和商业思维等等，对了别忘记了健康，这个要放到首位，毕竟*身体是革命的本钱*
 *  分享自己学习的东西，让大家共同进步，相互学习。可以通过公众号或是其他博客分享学习成果，也可以定期组织培训或是演讲

## 成为问题解决者 ##

在任何组织中，我们都应该成为那个永远能为各种文件找到解决方案的人，解决问题才是王道。遇到问题的时候，应该是**“我可以”** 而不是**“我试试”** ，让自己成为解决问题的高手，这样不想提升都很难

## 关于政治 ##

**少一些套路，多一些真诚** ，脚踏实地的称为一个真正有价值的员工比弄虚作假好的多。安安心心的做好本职工作，在本职工作上按照上面几点进行提高，我觉得这样通过积累，收获必定超出你想象

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