Java医院综合绩效考核系统源代码

朱雀 2024-02-05 23:39 94阅读 0赞

**医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）。**

**对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。**

**医院绩效考核 以HIS数据为基础，采用先进的计算机及网络通信技术，为绩效管理人员实施绩效考核工作提供了有效且强大的工具，扩展了信息化管理范围，增加了信息化智能分析的广度与深度。 此系统本身主要由HIS数据、人员管理、质量考评、成本核算、绩效考核、标准管理、系统管理等几部分模块组成，基本实现了绩效考核全流程的管理目标。**

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## **一、主要功能** ##

1、绩效指标字典维护。包含：经济效益、营运能力、发展能力、工作效率、医疗质量、服务质量、创新能力、考核数据分定量、描述性和测量性数据。

2、建立绩效考核模型；

3、考核数据自动采集，或自助式录入；

4、考核结果可以实现按岗位、按职务、按人员或按全院输出考核结果；

5、服务质量调查问卷设计和反馈结果录入，为绩效评价提供测量性原始数据；

6、绩效标准设置可以按不同的管理标准，如现代化医院标准、三级甲等医院标准等分列设置，也可以按考核对象不同分列设置；

7、支持奖金核算。

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##    **二、系统特点** ##

（1） 原始数据采集真实、过程便捷、生成方法科学：

系统内数据均由系统自动采集、运算、汇总，系统外采用分部录入、自动汇总、集中显示的管理模式，医疗指标运算采用卫生部规范的评价指标算法 。

（2） 闭环式绩效管理：

包含岗位目标考核、经济核算、工作量考核、质量监控等多种手段，达到整个管理过程形成闭环，全面实现医院的整体战略目标，提高医院的运营效率和管理水平。

（3） 建立了全面大质量的考核体系：

采用动态的管理平台，对医疗质量，管理层级间实现多角度全方位的考核。

（4） 数据分析系统功能强大：

数据收录方法科学、诊断分析算法规范，可及时发现阻碍科室发展的瓶颈因素，使管理有的放矢。

（5） 方案支持全面具体：

支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案，可根据医院管理方案的实际情况调整配置，做到量体裁衣，灵活调整，为医院在不同阶段的不同模式的绩效分配方案调整提供有力保障。

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##    **三、系统总体功能** ##

作为医院用综合绩效核算系统，系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入），对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

❀开发环境

❀开发语言：java

❀技术架构：B/S架构

❀开发工具：maven、Visual Studio Code

❀前端框架：avue

❀后端框架：springboot、mybaits

❀数 据 库：MySQL

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## **四、系统具体功能** ##

（一）首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。

（二）系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。

1、职称管理

对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理

对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。

（三）权限设置

由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

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（四）组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。

新增科室，对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。

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（五）基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。

（六）标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

（七）绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。

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