而立之年再谈大龄程序员要不要转管理路线

我会带着你远行 2022-05-26 22:54 263阅读 0赞

# 引子 #

很多程序员都有一点技术情节，喜欢“专心搞技术”，不喜欢管理，尤其管人。甚至为自己是“专注于技术”而自感清高，有点看不起那些“外行管理内行”或者急于转型管理的Leader。 而且IT这个行业，有些时候确实是拥有技术就拥有很大的话语权，这个行业中确实不乏一些技术牛逼、敢和Leader叫板，甚至和老板拍桌子的人。 那么我们是应该在技术路线上一根筋钻到底，还是“为五斗米折腰”去转型呢？

# 我的个人经历 #

是的，鄙人也曾经持有上面的想法，只是技术从未达到那种炉火纯青、登峰造极的境界，年龄却越来越大（虽然年轻时也偶尔反驳领导几句，但好在未曾拍过桌子），而职位却原地踏步。曾经Boss有两三次找我面谈，在对我表示认可的同时提出让我带团队，都被不识时务的我以各种理由拒绝了。

当然细细回想起来，也并非是我情商太低，而是错误的预判了部门的发展形势，以及没有想到不做Leader的后果...

*  *Boss第一次找我谈想不想管人的时候，我大概二十五六岁，还算年轻。当时觉得自己技术积累还不深，走管理方向必然分散很多精力，怕一不小心成了在公司熬资历的混子，万一想出去的时候在没有技术竞争力。而且当时部门才十多个人，Boss一个人就管的妥妥的，我没想明白还要这种小管理人员作何用(而且大家组织关系都挂载Boss下面，绩效考核权也在Boss手中)？*

> *哪知道此后部门发展迅猛，从十几个人到三十多、五十多，呼啦一下就到一两百。曾经只是象征性管着一两个人的“鸡肋”管理，突然之间手下一二十号人，也拥有了招聘、考核权利，俨然生杀大权在握。而Boss自然越来越忙，忙到只有这些Leader才有资格和他开开会，其他小兵几个月可能都见不上Boss一面，更别说面谈的机会了。*
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*   *Boss最后一次跟我谈的时候，我28岁。当时刚刚带队完成一个大版本的开发，做的还不错，但也很累，可以说精疲力竭。女儿刚出生几个月，基本上每天加班、平时都见不到面。Boss说想让我带一个新团队，具体业务就不细说了，免得被对号入座。但我又错判了形势。因为我觉得他讲的是一个内部支撑的项目，我们公司虽然规模还可以，但仍比不了BAT,TMD以及某为、某易，鄙人认为恐怕内部支撑的项目很难得到重视、而且当时确实也没有人力支撑，再加上鄙人对该技术领域基本没有了解，以我一贯的性格，肯定不希望被别人骂“外行指挥内行”。于是我犹豫了。*

>  *此后的形势既如我所料，又出乎意料。Boss从其他公司挖了一个对该领域比较擅长的专家作为新团队Leader，项目人员上也通过招聘、内部抽调等方式补充到位。我不看好的内部支持项目，后来确实没什么下文（因为我从来没听说有哪个团队在用）。但他们依然是Boss眼中的核心项目，因为其定位已经由内部支持转为直接对外销售（虽然业绩还不明朗）。*

# 我的观点和理由 #

讲了这多，似乎都是流水账，文不答题。接下来言归正传，结合我的这些经历说说要不要转管理路线。 首先说结论：

*  如果在一个很优秀的平台，拥有技术无限成长的空间(比如很多朋友都对鄙人讲某baba公司，有很多资深的技术大牛，P8,P9都在写代码),那么我想这不是问题，海阔凭鱼跃，你可以随便选择；
 *  如果种种原因，你不在这种平台，那么尽量在二十五六岁之前打好技术基础。二十七八岁就要好好拓展知识面，关注更多的技术领域和框架、管理和沟通技巧，有机会就要牢牢把握（这叫勇于承担）；
 *  如何判断你所在的平台是否拥有无限的技术成长空间呢？那些新成立的互联网小公司我不敢妄下结论，但对于有一定规模的公司，看看你身边那些30岁及以上的程序员，有多少真正成为了令人钦佩的技术专家？有多少人在混日子？有多少人已经离职？有多少人转了管理？那么我想这个问题不难回答。

至于这么选择的原因，总结下来有以下几点：

1.  基于前面所分析的，**你所在的公司能否在技术发展方向提供足够大的平台？** 如果不能，而且你也不打算换一个平台，那么应该如何选择，显而易见。
2.  **你的技术水平能否和工作年限成正比？**很多时候，受个人努力和公司平台局限，往往工作了十几年的人，由于身体和家庭的原因，放在工作上的精力越来越少，而且一直以来都是写一些上层业务的代码，业务逻辑变来变去，代码流程改来改去。却很少有机会深入分析深层原理、专注于把技术优化到极致、不断拓宽自己技术视野，甚至对自己产品的了解都仍然只局限在一个较小的领域。打个比方，今天还在做外卖平台，明天可能又要支持打车功能了。可能很多用到的很多核心代码都已被封装成通用的库，你只负责调用、组装（亦称：搬砖）。这样做很容易导致的后果就是，你工作十多年之后做的事情，那些毕业三四年的人也能做，而且人家精力比你更充沛，薪资要求比你更低。看看17年网上流传的中年程序员危机，这其实是一个很致命、而且无法回避的问题。不要抱怨公司不养老，公司是盈利机构，养的闲人太多，失去竞争力，最终还是会倒下的，到时候倾巢之下安有完卵。
3.  那么有人说，这个问题不做技术也存在啊，想把管理做好也很辛苦很累啊。是的，但就我的理解来看，在很多不需要很深的技术就可以成为Leader的中小公司，这两种辛苦是不一样的。对于非大神级别的码农来说，很多时候写代码是不求有功但求无过，是需要非常精确逻辑，一点考虑不周就是一个bug，甚至是致命问题。但是如果你的大局观还不错，沟通能力也可以，对产品较深的理解和前瞻性，做管理的话则只需要把握好正确的方向，在一些很细小的问题上，往往没有精确的是非评判标准。比如说，一个Leader可能需要周末出差去见客户，可能需要深夜给Boss写汇报PPT,但不需要今天晚上一定要把某个bug定位出来并且fix掉。再打个比方，在一些中小公司，可能做管理你只需要告诉团队，我们走京沪高速从上海去北京，这是地图，预计需要XX个小时，可能收费XX元，请务必预留足够时间，确保在XX时间之前到达。但如果你是码农，一路上你就必须时刻关注这里限速多少，下一个匝道要不要出去？一旦错过一个出口，你可能就会背负很大骂名。  
    总结一下就是做Leader，你的大局观、良好的前瞻视野、沟通管理协调能力、良好的总结概括汇报能力，都是你核心竞争力的一部分。这些能力一旦形成，往往不需要很精确的学习，只要保持这种努力的惯性就可以。而写代码则不同，业务一变，你要重来；新出一种语言，你要重新学。Java 10发布了，C++ 20都快要出来了，你发现一夜之间你好像不懂java、不懂C++了。更不要说近些年新兴起的一些语言和开源项目…  
    当然这是就鄙人自身经历体会总结的，说的不对也请大家不要骂娘~~相信在大神如云的一流公司肯定不是这样。但是这些大神肯定也不会有时间来看我瞎逼逼跟我抬杠。^\_^ 
4.  如果你不去做Leader，那么这个空缺的岗位就一定会由别人来做，而你往往就是他的下属，而且可能几年之内都不会再有这种升迁的机会。这一点，领导在和你沟通时可能不会明说，但千万不要像鄙人一样愚钝。也许你确实不看重名利，但你要考虑如果你不去做Leader，那么领导可能会任命他眼中的第二、第三人选。换言之，可能某个能力暂不如你的人会成为你的上司。你是否愿意被他指挥？ 再进一步想想，当你三十五六，甚至40多岁时，还被一个二十六七的小伙子带着每天写代码、改bug、通宵发版本，这画风……
5.  对于很多人来说，写代码很难以一当十。你精通Linux内核吗？你精通网络安全吗？你精通性能调优吗……如果这些都做不到，那么或许只有成为Leader，把团队带好，才能创造更大价值。否则你充其量也就只能是一个“优秀的程序员”，那么在收入等方面的发展空间也可想而知。
6.  随着年龄增大，你会深刻明白平台的作用，以及只有整个团队做出成绩，个人价值才能更好得到体现，正所谓水涨船高。那么如果你有足够的能力，成为Leader无疑是帮助团队走向成功的最佳途径。否则你可能会发现，航空母舰上的普通士兵似乎也比你这个破船上的“大副”过得好。
7.  虽然我们说是金子总会发光，但不可否认很多时候关键任务更容易出成绩，而一些脏活累活往往有苦劳没功劳。成为Leader，有利于你远离脏活累活，只处理核心工作。虽然有些不厚道，但职场生存就是这样。同样道理，你可以相对灵活的安排自己的时间，把别人做脏活累活的时间用来给自己充电，逐渐积累和扩大自己在技术、视野等各方面的优势，到最后很可能就是有很多事情只有你能hold住了。
8.  很多公司里，Leader掌握的信息量和其他人完全不对等(当然某些非常open、共享的互联网公司除外)。比如某些项目的核心设计，未参与进来的人可能接触不到；比如某某问题的定位报告，可能当事人只发给了Leader；比如和客户的沟通交流，可能只有Leader参与了。其结果和7类似，导致Leader的成长速度远比其他人更快。
9.  当机会摆在你面前时，你的退让在自己看来或许是“让贤”，觉得自己不够完美，担心把事情搞砸。但是在领导看来，是当他需要有人来分担一部分管理职责的时候，你退缩了，而别人勇敢站出来，主动承担。那么你是领导，你会更看好谁？ 此时最好的选择当然是迎难而上，当然你可以把自己的顾虑直接说出来，需要领导提供什么帮助支持，比如：提供内训机会、在公开场合宣布对你的任命、在必要时候给你“撑腰”等等。